Формирование кадрового потенциала региона

Davletshina L. A.

Student

FGBOU of VO BASHGAU 3 rates, economics department

Russia, Republic of Bashkortostan, Ufa

FORMATION OF PERSONNEL CAPACITY OF THE REGION

На сегодняшний день кадровый потенциал региона играет огромную роль в совершенствовании сферы управления. Необходимость исследования кадрового потенциала заключается в том, что структурные преобразования невозможны без эффективного развития кадрового потенциала.

Одним из факторов формирования конкурентоспособности экономики региона, обеспечения его устойчивого социально-экономического развития является кадровый потенциал.

Кадровый потенциал необходимо рассматривать как совокупность способностей всех работников для осуществления определенных целей и требований развития региона. Кадровый потенциал включает такие характеристики, как обеспеченность работниками, требуемый профессиональный уровень, уровень образования, уровень квалификации, социально демографический состав, деловая активность, результаты трудовой и творческой деятельности. В настоящее время кадровый потенциал рассматривают в качестве основного фактора эффективного производства.

Однако есть и проблемы касаемые кадрового потенциала региона, основной из которых является неквалифицированные кадры. Поэтому возникает необходимость рассмотрения вопроса о том, каким же конкретным требованиям должен отвечать квалифицированный рабочий и компетентный специалист в современных условиях.

Система управления персоналом на предприятии претерпевает изменения, как на уровне формирования кадрового потенциала, так и на уровне его использования.

Современная система управления кадрами в условиях рыночной экономики представляет возможности разработки новой, более гибкой стратегии развития кадрового потенциала предприятий, приводящей к радикальным изменениям в системе управления кадрами.

Для того, чтобы решить проблему неквалифицированных кадров, необходимо формировать кадровый потенциал общества в целом. То есть подготовить незанятое население к трудовой деятельности. При этом формируя кадровый потенциал, нужно учитывать, признаки: демографические, профессионально-квалификационные, социальные, психофизиологические, нравственные и другие.

Формирование кадрового потенциала региона отражает возможности населения региона к воспроизводству кадров, эффективность подготовки которых, в первую очередь, определяется расходами на образование в регионе. К повышению эффективности кадрового потенциала регион должен увеличив расходы на образование, или увеличить долю учащихся высшего образования в численности населения региона.

Только в этом случае кадровый потенциал региона будет способен к обновлению и производству, обеспечит рост производительности труда.

В заключение следует отметить: формирование кадрового потенциала немало важная часть в организации в сфере управления. Необходимо улучшить образование в стране для эффективного развития и формирования кадрового потенциала. Развивать систему подготовки и повышения квалификации кадров.

БИБИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

• 1.    Валькеев Д. Формирование отношений к жизни через отношение к знаниям // Высшее образование в России. 2000. № 9. С. 72.

• 2.    Долгушин Н.К. Формирование кадрового потенциала в системе образования (вопросы теории и практики). изд. 2-е, доп. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2004. 360 с.

• 3.    Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. М.: Дело, 1993. - 180 с.

• 4.    Дворжакова С., Кузнецова А.Р. Сравнительные анализ чешского и российского трудовых кодексов // Российский электронный научных журнал. 2015. №2 (16). С.65-70.

• 5.    Кадыров Э.М., Кузнецова А.Р. Воспроизводство квалифицированных кадров руководителей и специалистов в регионе // Российский электронный научный журнал. 2016. №2 (20). С.77-87.

• 6.    Кузнецова А.Р., Анкундимова К.Ю. Особенности мотивации студентов во время обучения в вузе // Проблемы современной науки и образования. 2014. №12 (30). С.111-113.

• 7.    Кузнецова А.Р., Биккузина Д.Ф. Совершенствование производственной и сбытовой деятельности ООО "Агроинтер" // Экономика и социум. 2015. №3-1 (16). С.980-982.

• 8.    Кузнецова А.Р., Габдуллина Д.М. Совершенствование применения экономических методов управления в СХПК "Нива" Благовещенского района. Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2015. №47. С.13-15.

• 9.    Кузнецова А.Р., Дворжакова З., Ланкасова Р., Мамбетова Л. Межрегиональная и международная миграция трудовых ресурсов Республики Башкортостан // Российский электронный научный журнал. 2016. №4. С.92-121.

• 10.    Кузнецова А.Р., Исангулова А.Н. Методы разработки и принятия управленческих решений в ООО "Восход" Кармаскалинского района. // Экономика и социум. 2015. №2-2 (15). С.1326-1329.

• 11.    Кузнецова А.Р., Казакова В.В. Коучинг как эффективное средство обучения персонала // Экономика и социум. 2016. №1 (20). С.542-547.

• 12.    Кузнецова А.Р., Кунаккужина Г.Р. Совершенствование применения экономических методов управления в СПК им Салавата Баймакского района // Экономика и социум. 2015. №3-1 (16). С.982-984.

• 13.    Кузнецова А.Р., Мамбетова Л.Р. Обеспеченность сельского хозяйства Республики Башкортостан кадрами механизаторов // Аграрная наука. 2015. №1. С.6-8.

• 14.    Кузнецова А.Р., Мамбетова Л.Р. Проблемы обеспеченности отрасли сельского хозяйства кадрами рабочих профессий (на материалах Республики Башкортостан) // Фундаментальные исследования. 2016. №8-1 С.166-170.

• 15.    Кузнецова А.Р., Саитова Р.З. Повышение качества и уровня жизни работников сельского хозяйства // Международный сельскохозяйственный журнал. 2006. №3. С.30-31.

• 16.    Кузнецова А.Р., Саитова Р.З. Современные проблемы развития системы образования в России и мире. В сборнике: Наука и образование: актуальные вопросы модернизации материалы Международной научнопрактической  Internet-конференции молодых ученых, аспирантов,

  студентов, посвященной проблемам международного молодежного сотрудничества и общественной дипломатии. Ответственные за выпуск: Ф.Н. Зиатдинова, И.Г. Асылбаев, Р.М. Зиязетдинов, Н.М. Урманцев. 2013. С.70-74.

• 17.    Кузнецова А.Р., Саитова Р.З., Ахметьянова А.И. Проблемы развития науки в современных условиях в Российской Федерации // Российский электронный научных журнал. 2016. №2 (20). С.189-203.

• 18.    Кузнецова А.Р., Ягафарова В.А. Основные проблемы развития системы образования в современных условиях. В сборнике: Современное вузовское образование: теория, методология, практика. Материалы Международной учебно-методической конференции. Министерство сельского хозяйства РФ, Башкирский государственный аграрный университет. 2013. С.57-60.

• 19.    Лукьянов В.Н., Кузнецова А.Р., Салимова Г.А., Вострецова Т.В.Разработка механизма формирования баланса трудовых ресурсов в

  сельской местности (на примере Республики Башкортостан) научнометодические рекомендации / Башкирский государственный аграрный университет. Уфа, 2016.

«Экономика и социум» №1(32) 2017