Роль торгово-промышленной палаты РФ в сфере подготовки кадров в России

Модернизация российской экономики и переход ее на инновационный путь развития неразрывно связаны с обновлением производства и его материально-технической базы. Однако не менее важным является решение кадровых проблем, поскольку без подготовки специалистов новой формации невозможно ни эффективное и быстрое освоение новых технологий, ни кардинальное повышение производительности труда, ни создание конкурентоспособной на мировом рынке продукции.

Сегодня Россия вступила в период реформирования устаревших систем как в области подготовки рабочих кадров, так и в сфере производства в целом. Основная работа по этим направлениям определяется рядом актуальных для страны задач.

Существует разрыв между российскими показателями качества и лучшими мировыми стандартами как на производстве, так и в системе подготовки рабочих кадров. Если предприятие, на котором учащиеся проходят производственную практику, не отвечает современным стандартам, оно также не может обеспечить современные требования к уровню подготовки кадров. В большинстве колледжей страны оборудование не соответствует передовым технологиям, отсутствует возможность оперативного обновления материально- технической базы.

Торгово-промышленные палаты России включаются в работу совершенствования модели подготовки рабочих кадров с учетом реальных потребностей экономики в квалифицированных кадрах для повышения инвестиционной привлекательности регионов.

Дмитровская муниципальная торгово-промышленная палата (ДМТПП) принимает активное участие в реализации проекта «Рабочие кадры «Под ключ». ДМТПП является координатором при решении задачи интеграции бизнеса и средне-профессионального обучения в районе в развитии системы дуального (практико-ориентированного) обучения, а также создание у молодежи мотивации на получение перспективных профессии (специальностей).

Дуальное образование — вид практико-ориентированного профессионального образования, при котором теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая — на рабочем месте. Последующее трудоустройство на предприятии позволяет сократить временные издержки на адаптацию молодого специалиста, поскольку он уже знаком с оборудованием конкретного предприятия, его персоналом и знает свой функционал. При этом роль работодателя усиливается и выходит на передний план: предприятия делают заказ образовательным учреждениям на конкретное количество специалистов, создают на своей территории учебные рабочие места для студентов, обеспечивают наставников из числа действующих сотрудников предприятия, а также принимают участие в составлении учебной программы. Дуальное образование можно рассматривать как один из эффективных форматов взаимодействия профессионального образовательного учреждения с предприятием работодателя, при этом в масштабах страны этот формат может стать инфраструктурной моделью, обеспечивающей возможность прогнозирования потребностей производства в кадрах, позволяющей осуществлять систему оценки профессиональных квалификаций, вовлекающей образование и производство в плотный диалог и, в конечном итоге, ведущей к эффективным изменениям системы профессионального образования в стране.

Примеры реализации лучших практик на федеральном и региональном уровнях отражаются на сайте Торгово-промышленных палат.

ДМТПП поддержала развитие движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia). WorldSkills — это международное движение, целью которого является повышение престижа рабочих профессий и развитие профессионального образования путем гармонизации лучших практик и профессиональных стандартов во всем мире посредством организации и проведения конкурсов профессионального мастерства как в каждой отдельной стране, так и во всем мире в целом. Международные чемпионаты WorldSkills International проводятся раз в 2 года. В рамках соревнования представители ряда рабочих и инженерных профессий выполняют практические конкурсные задания по своим специальностям, составленные на основе самых передовых мировых стандартов и оцениваемые лучшими экспертами. Впервые Россия заявила о намерении вступить в WorldSkills в 2011 г., по предложению Агентства Стратегических Инициатив. Россия сделала ставку на WorldSkills как на зарекомендовавшую себя систему, позволяющую в кратчайшие сроки обеспечить соответствие качества подготовки кадров мировым стандартом и осуществлять регулярное развитие в процессе обмена лучшим мировым опытом. 45-й Международный чемпионат WorldSkills Competition пройдёт в 2019 г. в г. Казани. С 2014 г. официальным представителем Российской Федерации в WorldSkills International и оператором конкурсов профессионального мастерства по стандартам WorldSkills на территории России является Союз «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия», учреждённый Правительством Российской Федерации совместно с АСИ, Минобрнауки России и Минтрудом России. В соответствии с посланием Президента Российской Федерации Федеральному Собранию 2015 г. название союза «Ворлдскиллс Россия» изменяется на «Молодые профессионалы».

В Дмитровском районе Московской области соревнования по рабочим специальностям были проведены Дмитровском институтом непрерывного образования.

Ежегодно в рамках Федеральной программы «Работай в России!» по всей стране в третью неделю апреля и октября проводится Всероссийская акция «Неделя без турникетов». Акцию в этом году уже поддержали и присоединились к ее реализации новые организации и учреждения и региональные органы власти многих областей, в том числе Московской.

Всероссийская акция «Неделя без турникетов» это — комплекс мероприятий, направленных на профориентационное информирование о деятельности ведущих предприятий России и популяризацию профессий и специальностей, востребованных на промышленном производстве; знакомство школьников, студентов и их родителей с работой предприятий, расположенных в их регионе.

В Дмитровском районе Совет директоров по инициативе торговопромышленной палаты на своём последнем заседании принял решение о проведении такой акции с 17 по 23 апреля 2017 г, предприятия открыли свои двери для школьников. Осенью акция повторится и будет постоянным мероприятием.

Отрадно, что возобновляется утраченная в последние годы практика прямой профессиональной ориентации, когда ученики среднеобразовательных школ, студенты среднего и высшего профобразования приходят на предприятия и знакомятся с профессиями, востребованными на современном промышленном производстве, реальными рабочими местами и условиями производительного труда. Согласно статистике, около 2/3 выпускников вузов ни разу не были на предприятиях реального сектора экономики в своем родном городе и в регионе, имеют слабое представление о действующем производстве и о том, чем они будут заниматься после окончания обучения.

ДМТПП поддерживает системный механизм по привлечению молодых специалистов в промышленность района и страны в целом.

Центр мониторинга развития промышленности при поддержке общероссийского народного фронта начал реализацию проекта «Профстажировка», направленного на снижение дефицита инженернотехнических и рабочих кадров на отечественных предприятиях. В рамках реализации проекта создан портал, на котором аккумулируется вся информация о стажировках, практиках, проводимых на предприятиях.

Актуальность проекта:

87% отечественных промышленных предприятий испытывает нехватку квалифицированных кадров и предприятия готовы обеспечить прохождение стажировки или практики студентом на базе своего предприятия и получить возможность приоритетного трудоустройства.

В стране с каждым годом разворачивается всё более масштабная деятельность по развитию системы профессионального образования и сквозной подготовки кадров. Решения ряда накопленных проблем ТПП РФ удается достичь за счет организации плотного взаимодействия между работодателями, системой образования и регуляторами. Россия нацелена на интеграцию в мировое сообщество и развитие системы подготовки рабочих кадров на основе лучшего мирового опыта, а также открыта к диалогу о задачах производства на горизонте 10—20 лет, определяющих компетенции будущего для экономики нового типа.