Взаимовлияние стратегии, структуры, персонала и культуры в логике теории жизненных циклов

Актуальность и недостаточная проработанность теории и методологии развития компании с учетом цикличности функционирования компании, а также неотложная практическая значимость деятельности по реорганизации отечественных хозяйствующих субъектов предопределили направление исследований авторов. Разработана процедура развития системы менеджмента с использованием теории жизненного цикла, предусматривающая взаимозависимость основных компонентов компании, ее внутренней и внешней среды. Процесс реорганизации в соответствии с этой процедурой включает этапы диагностики, идентификации, реализации и мониторинга, осуществляемые с помощью широкого спектра методов.