Человеческий капитал: уточнение понятия и структурных составляющих

В современных условиях в организации производственной деятельности предприятий всех отраслей экономики все более важную роль играет наличие человеческого капитала, обладающего требуемым уровнем профессиональных компетенций. Данное обстоятельство подтверждает актуальность темы данной статьи. Ее основная цель заключается в проведении комплексного исследования существующих определений человеческого капитала, уточнении этого понятия и его структурных составляющих по результатам анализа. В качестве теоретической базы для данного исследования были использованы труды зарубежных и отечественных экономистов, в которых они обосновывали свои определения понятия человеческий капитал и его структурных составляющих. Методологической основой для проведения исследования был выбран комплексный анализ указанных определений, который позволил выявить соответствие или несоответствие исследуемых определений понятия человеческий капитал современным условиям организации процессов производства на предприятиях. В результате проведенного исследования было уточнено понятие человеческого капитала и определены его структурные составляющие применительно к производственной деятельности предприятий. Кроме того, было обосновано включение в состав человеческого капитала новых структурных составляющих, которые позволили сделать это понятие более адекватным современным реалиям развития экономики. Полученные результаты могут найти свое применение в практической деятельности предприятий всех отраслей производства в качестве теоретической основы для формирования человеческого капитала и повышения качества его профессиональных компетенций.