Влияние технологических и социально-экономических факторов на элементы кадровой безопасности региона

Введение. В условиях нестабильности регионы сталкиваются с проблемами оттока населения, снижения качества трудовых ресурсов, растущим дисбалансом на рынках труда. Решение этих системных проблем приобретает стратегическое значение для поддержания кадровой и национальной безопасности в целом. Разработка эффективных механизмов обеспечения кадровой безопасности региона невозможна без объективной оценки его резервов на основе экономико-математического моделирования. В силу относительной новизны категории «кадровая безопасность региона» в отечественной научной литературе не представлены исследования на данных субъектов Российской Федерации о взаимосвязях показателей технологического и социально-экономического развития с индикаторами кадровой безопасности, что ограничивает возможность выработки обоснованных рекомендаций для управления региональными системами в условиях современных кадровых и демографических вызовов. Целью статьи является оценка влияния социально-экономических и технологических факторов на элементы кадровой безопасности региона. Материалы и методы. Материалом исследования послужили статистические данные о социально-экономическом и технологическом развитии 85 субъектов Российской Федерации за период с 2017 по 2022 год. Основным методом работы выступает регрессионный анализ. Использованы метод сквозной регрессии и методы панельных данных с фиксированными и случайными эффектами. На основе литературного обзора отобраны зависимые переменные – элементы кадровой безопасности (заработная плата, уровень безработицы и количество выбывшего населения) и сформулированы шесть гипотез о взаимосвязи названных переменных с технологическими и социально-экономическими факторами регионального развития. Результаты исследования. Подтверждены гипотезы о положительной взаимосвязи инвестиций в основной капитал, внедрения технологических инноваций и заработной платы; количества преступлений и безработицы; об отрицательной взаимосвязи факторов социально-экономического и технологического развития с безработицей; факторов инвестиций, доступности высшего образования и количества выбывшего населения. Гипотезы о взаимосвязи элементов кадровой безопасности и факторов доступности образования были подтверждены частично. Обсуждение и заключение. На элементы кадровой безопасности в основном влияют социально-экономические факторы, в то время как существенной взаимосвязи технологических факторов и элементов кадровой безопасности выявлено не было. Полученные результаты расширяют теоретическую и эмпирическую базу исследований о факторах обеспечения кадровой безопасности регионов, социально-экономического и технологического развития; будут полезны в части принятия комплексных решений в области инвестиционной, инновационной и социальноэкономической политики в интересах укрепления кадровой безопасности региона.