Исследование факторов общественного управления, влияющих на сохранение социальных работников

Обоснование для изучения устойчивости человека в сфере защиты детей. Прошло более двадцати лет с момента развития социальной работы и профессии в Монголии, но все еще существует необходимость в развитии управления социальной работой. В дальнейшем это станет одним из факторов, влияющих на стабильность человеческих ресурсов для обеспечения развития социальной работы. Принятие Целей устойчивого развития (ЦУР) привело к первичной идентификации конкретных целей и результатов (Цели 5, 8, 16) для предотвращения и реагирования на все формы насилия в отношении детей и стало важным шагом к прекращению насилия,злоупотреблений, небрежности и эксплуатации детей. Для достижения целей ЦУР по защите детей и обеспечению того, чтобы ни один ребенок не остался вне развития, третья цель Стратегического плана Детского фонда Организации Объединенных Наций на 2018-2021 гг. гласит: «Подтвердить защиту мальчиков и девочек, особенно детей в уязвимых ситуациях и гуманитарных кризисах, от всех форм насилия, злоупотреблений, эксплуатации и практик с негативными последствиями». Руководство по укреплению кадров социальных служб послужило основой для анализа извлеченных уроков в этой области, включая темы «что работает и как это работает». Это выделило критическую необходимость в развитии квалификации, лучшем планировании, развитии и устойчивой поддержке социальных работников. Статья направлена на выявление проблем управления общественным сектором путем анализа факторов, влияющих на устойчивое функционирование социальных работников на их рабочем месте, на основе теории систем.