Актуальные вопросы оплаты труда персонала

Оплата труда является важнейшим элементом в структуре организации труда, системы трудовых отношений. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства. Таким образом, заработная плата или компенсация сотрудникам играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в организации рабочей силы [2].

Заработная плата является основным источником доходов населения. Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих, студентов).

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда [2].

Системы оплаты труда в РФ.

• 1.    Повременная (тарифная) система оплаты труда:

• -    Простая повременная;

• -    Премиальная повременная.

• 2.    Сдельная система оплаты труда:

• -    Прямая сдельная;

• -    Сдельно-премиальная;

• -    Сдельно-прогрессивная;

• -   Косвенно-сдельная;

• -   Аккордная.

• 3. Комиссионная система оплаты труда:

• -   С применением минимального оклада;

• - Без применения минимального оклада.

Основные изменения в начислении зарплаты в 2016 году.

С 1 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 рублей в месяц [4].

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [2].

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения представленного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Исходя из положений постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в соответствующих условиях установлен на уровне 4  % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда [2].

Трудовым законодательством предусмотрены также доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Эти компенсационные выплаты являются частью вознаграждения за труд, относятся к заработной плате и, как правило, не нормируются. Они могут быть установлены в любом размере по соглашению сторон трудовым договором или положением об оплате труда. При налогообложении прибыли такие компенсации уменьшают облагаемую базу в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 ТК РФ) [2].

Особенности оплаты работы тех, кто трудится в районах Крайнего Севера, включая местности, приравненные к ним, прописаны в главе 50 Трудового Кодекса РФ. Начисление заработной платы в районах Крайнего Севера производится с использованием процентных северных надбавок, а также районных коэффициентов – так гласит ст. 315 Трудового кодекса РФ. Статья 317 ТК РФ гарантирует всем, кто работает в условиях Крайнего Севера, специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таких регионах. Согласно положениям ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ, величина этой надбавки и районного коэффициента, а также порядок их выплаты регулируется Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по следующим правилам: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени [2].

Налогообложение компенсации различного рода расходов работника имеет общие черты. Как правило, при расчете налога на прибыль эти выплаты (в пределах установленных норм) относятся к прочим расходам, уменьшающим облагаемую базу (ст. 264 НК РФ). Они не облагаются единым социальным налогом, пенсионными взносами и взносами на травматизм, так как не являются вознаграждением за труд работника. В облагаемую базу по налогу на доходы физических лиц, как правило, их включают, если размер выплат превышает установленную норму.

Традиционно в сознании работника заработанная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработанную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, подлинно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией.