Альтернативные источники данных об уровне занятости российских женщин в предпринимательстве

[Электронный ресурс] — Режим доступа: (дата обращения 23.08.2019).

Выделяются сферы бизнеса, закрепленные за женщинами (традиционно женские сферы): образование (Раздел P) (59,4% женщин в микро- и 75% в малых предприятиях), и здравоохранение (Раздел Q) (64% женщин в микро- и 100% в малых предприятиях). На третьем месте «Деятельность домашних хозяйств как работодателей» (Раздел Т) (63% женщин в микро и 100% в малых предприятиях). Этот раздел не связан непосредственно с коммерческой деятельностью, а подразумевает наем домашнего персонала, результаты деятельности ко- торого потребляются семьей нанимателя. В большинстве случаев женщины отвечают за ведение хозяйства, что может объяснить и привлечение ими необходимого персонала, при котором они этот наем регистрируют на свое имя.

Раздел S «Предоставление прочих видов услуг» также сохраняет преимущественное участие женщин (53,7% владельцев микро- и 59,5% малых предприятий). Он включает в себя индивидуальные услуги и имеет внутреннюю гендерную дифференциацию: парикмахерские и косме- тические услуги, в которые можно привлекать более 15 человек, обычно закреплены за женщинами. Бытовые услуги, услуги по ремонту одежды и обуви, компьютеров и бытовой техники, ритуальные услуги, в которых обычно работает менее 15 человек, закреплены за мужчинами. Разделы Q, T, P, S сохраняют лидерство женщин и в микро-, и в малых предприятиях. Во всех остальных видах деятельности доля женщин при увеличении масштабов бизнеса сокращается.

На уровне микро-предприятий в разделе R «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений» женщин 42,5%, а мужчин 57,5%, при переходе к малым предприятиям доля женщин снижается до 8,3%. В этот раздел включаются бизнес по организации отдыха, выступлений (театральных, концертных и т.д.), спортивных мероприятий.

Далее рассмотрим два наукоемких вида деятельности.

В услугах, связанных с научной, инженерно-технической и профессиональной деятельностью (Раздел М) 45% женщин среди владельцев микро-предприятий и 28,6% среди владельцев малых предприятий. При этом внутренняя структура доказывает существование гендерной дифференциации. Сюда включаются оказание бухгалтерских и рекламных услуг, в которых преимущественно сконцентрированы женские предприятия, и архитектурные и профессионально-технические, исследовательские услуги, в которых преимущественно мужские предприятия. В услугах в области информации и связи (раздел

J) четверть занятых женщины. Внутренняя структура видов деятельности в области информации и связи также демонстрирует гендерную дифференциацию. Женские предприятия занимаются преимущественно кинопроизводством, издательством и полиграфическими услугами, мужчины — в разработках компьютерного программного обеспечения и информационных технологиях. Виды деятельности, в которых доля женщин-собственников составляет менее 40%, относятся к техническим видам работы: водоснабжение, сельское хозяйство, добывающее и обрабатывающие производства, транспорт, строительство и другие сферы вто- ричного сектора производства.

Существует сходство между гендерной дифференциацией предпринимательской деятельности и работой по найму. Для доказательства этой взаимосвязи приведем данные по распределению наемных работников по полу, согласно данным сборника «Мужчины и женщины России». В данном случае необходима оговорка: в статье анализируется предпринимательская деятельность женщин Москвы на основе актуальных данных 2018 г., данные Росстата относятся ко всему населению России за 2017 год. Несмотря на несовпадение территории, наблюдается сходство между занятостью наемных работников и собственников бизнеса. Так, женщины-работники преобладают в здравоохранении, образовании, предоставлении различных услуг так же, как в малом бизнесе, но дифференциация более выражена (табл. 1).

Таблица 1

Распределение занятых женщин и мужчин в возрасте 15–72 лет по видам экономической деятельности в России в 2017 году

Table 1

Distribution of employed women and men aged 15–72 years by economic activity, 2017

Вид экономической деятельности	Пол,%
	женщины	мужчины
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	33	67
Добыча полезных ископаемых	17	83
Обрабатывающие производства	38	62
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха	26	74

Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений	33	67
Строительство	14	86
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов	62	38
Транспортировка и хранение	23	77
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	73	27
Деятельность в области информации и связи	37	63
Деятельность финансовая и страховая	69	31
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом	45	55
Деятельность профессиональная, научная и техническая; деятельность административная и сопутствующие услуги	44	56
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	41	59
Образование	82	18
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	79	21
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений	66	34
Предоставление прочих видов услуг	72	28
Другие виды экономической деятельности	58	42
Все виды экономической деятельности	49	51

Источник: Женщины и мужчины России. 2018: Стат. сборник.— М.: Росстат.— 2018.— С. 63.

В ряде видов занятости женщины преобладают как работники, но в меньшинстве как собственники. Например, в гостиничном и ресторанном бизнесе женщин-предпринимателей 38–47%, в торговле 39–40%, а в качестве наемных работников они составляют большинство занятых в этих сферах. Как отмечалось в более ранних трудах [8. С. 25–29; 9. С. 21–22; 10. С. 190–194], касающихся занятости граждан России и женщин-мигрантов на российском рынке труда, они сосредотачиваются в сфере услуг, отличающейся широким использованием практики нелегального трудоустройства и нарушений прав работников. Можно предположить, что теневой характер сферы услуг может сказываться и на количестве официально зарегистрированных фирм, что искажает реальные объемы деловой активности женщин и мужчин в Разделе S «Предоставление прочих видов услуг». Анализ гендерной дифференциации по горизонтали подтверждает наличие «мужских» и «женских» сфер предпринимательской деятельности, дублирующих структуру занятости по найму.

Анализ по вертикали связан с наиболее предпочитаемыми видами деятельности среди всех женщин и мужчин предпринимателей, и он демонстрирует совершенно иную картину, нежели внутри каждого вида деятельности и здесь становятся ясными приоритеты современной экономики. Предприниматели обеих полов чаще организуют бизнес в торговле (оптовой и розничной) — четверть микро-предприятий и более половины малых предприятий связаны с торговлей.

На втором месте по популярности раздел M «Деятельность профессиональная, научная и техническая». Здесь женщин 17% в микро-предприятиях, и 2,9% в малых, а мужчин меньше в микро-предприятиях — 12,9%, но больше в малых — 4,2%. Название этого раздела не в полной мере отражает суть деятельности. Он включает в себя услуги бухгалтерские, юридические, рекламные, осуществление которых возможно при участии малого количества сотрудников, и в большинстве случаев реализуются предпринимателями-женщинами, а также архитектурные разработки, инженерно-техническое проектирование, требующие привлечения большего количества сотрудников, которые остаются нишей «мужского» бизнеса.

На третьем месте раздел L «Услуги, связанные с недвижимым имуществом», т.е. риэлтерская деятельность: в микро-предприятиях преобладают женщины, в малых — мужчины. Доля образования и здравоохранения в предпринимательстве ниже, чем многих других видов деятельности, но при этом занятость в них женщин-предпринимателей в среднем в три раза превышает занятость мужчин и при переходе к малым предприятиям, в которых занято свыше 15 человек, дисбаланс усиливается — мужчин еще меньше, а женщин — больше (табл. 2).

Нужно заметить также, что в ряде слу- чаев при увеличении размеров предприятия привлекательность конкретного вида деятельности для мужчин и женщин меняется кардинально. Например, если в сфере искусства, развлечений, отдыха и спорта женщин-руководителей в микро-предприятиях больше, чем мужчин, то в малом бизнесе представленность мужчин снижается не более, чем в два раза, а женщин — в десятки раз. В услугах, связанных с недвижимым имуществом, с научной, инженерно-технической и профессиональной деятельностью, в торговле, в финансовых услугах: на уровне микро-предприятий эти сферы привлекательнее для женщин, а в малых — представленность мужчин растет и их доля начинает превышать долю женщин.

Таблица 2

Распределение занятости женщин и мужчин по видам экономической деятельности

Table 2

Distribution of employment of women and men by type of economic activity

Код	Вид экономической деятельности	Доля среди всех видов деятельности, микропредприятия, в%		Доля среди всех видов деятельности, малые предприятия, в%
		женщины	мужчины	женщины	мужчины
A	Продукция сельского, лесного и рыбного хозяйства	0,231	0,629	0,36	1,28
B	Продукция горнодобывающих производств	0,010	0,019	0,00	0,00
C	Продукция обрабатывающих производств	4,585	5,040	6,57	10,85
D	Электроэнергия, газ, пар и кондиционирование воздуха	0,014	0,051	0,00	0,00
E	Водоснабжение; водоотведение, услуги по удалению и рекультивации отходов	0,091	0,190	0,00	0,00
F	Сооружения и строительные работы	1,593	6,556	1,09	2,77
G	Услуги по оптовой и розничной торговле; услуги по ремонту автотранспортных средств и мотоциклов	27,156	25,739	58,76	50,85
H	Услуги транспорта и складского хозяйства	2,689	11,617	2,92	4,47
I	Услуги гостиничного хозяйства и общественного питания	2,162	2,103	6,57	4,26
J	Услуги в области информации и связи	5,357	10,014	1,09	1,91
K	Услуги финансовые и страховые	2,040	1,488	0,00	0,43
L	Услуги, связанные с недвижимым имуществом	14,832	10,898	5,84	9,57
M	Услуги, связанные с научной, инженерно-технической и профессиональной деятельностью	17,140	12,909	2,92	4,26
N	Услуги административные и вспомогательные	5,185	4,213	3,65	3,62
O	Услуги в сфере государствен-ного управления и обеспе-чения военной безопасности; услуги по обязательному социальному обеспечению	0,012	0,022	0,00	0,00
P	Услуги в области образования	4,019	1,704	1,09	0,21

Q	Услуги в области здравоохранения и социальные услуги	1,251	0,436	0,36	0,00
R	Услуги в области искусства, развлечений, отдыха и спорта	4,757	4,000	0,36	2,34
S	Услуги общественных организаций; прочие услуги для населения	6,956	3,715	8,03	3,19
T	Товары и услуги, производи-мые домашними хозяйствами для собственного потребле-ния, включая услуги работода-теля для домашнего персонала	0,039	0,014	0,36	0,00
U	Услуги, предоставляемые экстерриториальными организациями и органами	0,000	0,001	0,00	0,00

Источник: Федеральная налоговая служба Российской Федерации. Единый реестр предприятий малого и среднего бизнеса. [Электронный ресурс] — Режим доступа: (дата обращения 23.08.2019).

При анализе по вертикальному распределению нужно учесть различие в абсолютной численности. Так, в услугах, связанных с научной, инженерно-технической, профессиональной деятельностью женщины преобладают (17,1% против 12,9%), но насчитывается 19116 предприятий под руководством мужчин, и 15746 предприятий под руководством женщин.

Единый реестр малых и средних предприятий предоставляет персонифицированную информацию по собственникам микро и малых предприятий, ведущих индивидуальное предпринимательство как физические лица по организационно-правовой форме. Для получения информации по средним и крупным предприятиям можно воспользоваться данными информационной базы СПАРК по полу руководителя и числу среднесписочного состава работников, но классификация видов деятельности не соответствуют коду ОКВЭД-2 и не совпадает с данными Реестра, поэтому по этому параметру анализ не проводится (табл. 3).

Таблица 3

Распределение по полу собственников предприятий со среднесписочной численностью работников свыше 50 человек, в%

Table 3

Distribution of owners of enterprises with an average number of employees over 50 people by sex, in%

Среднесписочная численность работников	Распределение предприятий с численностью работников более 50 человек по полу руководителя		Распределение руководителей предприятий с численность работников более 50 человек по полу
	женщины	мужчины	женщины	мужчины
50-100	50,8	46,2	15,4	84,6
101-200	22,7	23,0	14,0	86,0
201-500	15,3	17,5	12,6	87,4
501-1000	6,2	7,0	12,9	87,1
1001 и более	5,1	6,4	11,6	88,4
Всего	100	100	14,2	85,8

Источник: составлено автором по данным: Информационная система СПАРК. [Электронный ресурс] — Режим доступа: (дата обращения 23.08.2019).

Анализ по вертикали показывает сосредоточение женщин в среднем бизнесе с численностью сотрудников до 100 человек, по мере увеличения размеров предприятия снижается доля женщин среди руководителей. С одной стороны, такое распределение деловой активности объясняется тем, что в целом в экономике больше малых и средних предприятий, а не крупных. Но, с другой стороны, среди мужчин активность в бизнесе различного размера менее дифференцирована, чем у женщин. Анализ по горизонтали выявляет гендерное неравенство, ярче проявляющееся при учете активности людей разного пола в сфере малого бизнеса, в котором треть предпринимателей — женщины. При достижении предприятием численности работников в 50 человек доля женщин-руководителей снижается до 15,4%, а на крупных предприятиях до 11,6%.

Несмотря на то, что доля женщин в разы ниже доли мужчин в среднем и крупном бизнесе, при анализе гендерной дифференциацией по всем предприятиям Москвы, включая коммерческие и некоммерческие, государственные и частные компании, выясняется, что доля женщин среди руководителей еще ниже (12,4%) (табл. 4). Среди этих предприятий шко- лы, больницы, иные социальные объекты, которыми преимущественно руководят женщины, а также организации коммунального хозяйства, транспортные службы и так далее, на которых сосредоточено большое количество работников, и руководят ими мужчины. Выявленные различия в гендерном неравенстве в частных и государственных предприятиях приводят к выводам о том, что в частном бизнесе у женщин выше шансы для самореализации, нежели при работе в условиях, когда руководитель предприятия назначается вышестоящей организацией.

Практическая значимость проведенного в статье анализа заключается в выявлении перспектив использования альтернативных источников гендерной статистики, расширяющих аналитические возможности при исследовании вопросов гендерного равенства, предпринимательства и статуса женщин в экономической и социальной структуре страны, дополняющих общедоступные данные текущего учета и переписей населения. Основными достоинствами использованных для статьи источников данных являются детали-зированность информации, классификация собственников бизнеса по видам деятельности и размерам предприятия.

Таблица 4

Руководители средних и крупных предприятий по полу руководителя.

Table 4

Heads of medium and large enterprises by gender of the head

Среднесписочная численность сотрудников	Распределение предприятий с разной численностью сотрудников		Распределение по полу руководителей предприятий с разной численностью сотрудников
	мужчины	женщины	мужчины	Женщины
1001–5000	11,37	7,21	91,76	8,24
501–1000	9,09	6,51	90,79	9,21
101–500	41,76	37,67	88,67	11,33
50–100	37,78	48,60	84,58	15,42
Всего	100,00	100,00	87,59	12,41

Источник: составлено автором по данным: Информационная система СПАРК. [Электронный ресурс] — Режим доступа: (дата обращения 23.08.2019).

Несмотря на интерес к гендерной экономике в России, исследования концентрируют внимание на барьерах и особенностях участия женщин в бизнесе, но не содержат информации об уровне их участия в бизнесе различного масштаба, с разной численностью работников. Этот пробел в теоретических знаниях можно устранить с помощью информации Реестра и СПАРКа. Анализ их данных дает основания утверждать, что женщины в России XXI в. являются активными, полноправными участниками экономики и бизнеса. В ряде отраслей они закрепились на ведущих позициях. Однако предпринимательская деятельность имеет ряд характеристик, определяющих возможности женщин в принятии управленческих решений, свободе действий, экономических гарантиях:

• •    сосредоточение в микро- и малом бизнесе, имеющих такие недостатки, как неустойчивость на рынке, зависимость от крупных поставщиков, сложности получения дополнительного финансирования [11. С. 31–34];

• •    недостаточная представленность в среднем и крупном бизнесе;

• •    работа с небольшими объемами товара или индивидуальный труд;

• •    концентрация в сфере услуг, которой характерна неустойчивость, вовлеченность в теневую экономику;

• •    сосредоточение в менее наукоемких и менее инновационных сферах деятельности;

• •    сходство между структурой гендерной дифференциации бизнеса и наемного труда;

• •    влияние образовательной структуры населения на гендерную дифференциацию в российском бизнесе.

Таким образом, административные источники данных предоставляют возможность анализа ситуации в той или иной сфере при отсутствии иных видов официальной статинформации, при этом обладают своими преимуществами. Данные налоговой службы и СПАРКа предоставляют возможность проведения исследований в такой сложной области как гендерная специфика предпринимательской деятельности в России. Полученные данные позволили сделать вывод о преобладании мужчин в предпринимательстве всех размеров предприятий, взаимосвязи занятости по найму и предпринимательской деятельности, усилении гендерного дисбаланса по мере увеличения размеров предприятия: передовые и актуальные отрасли, развивающиеся в аспекте цифровой экономики, являются прерогативой мужчин.

Установленные особенности предпринимательской деятельности требуют участия государства, например, в сфере контроля за соблюдением гендерного равенства на рынке труда, гендерная дифференциация на которой влечет аналогичную дифференциацию в бизнесе; создания социальной рекламы, популяризирующей женский бизнес; грантовой поддержки бизнес-инициатив. Запрет на дискриминацию по признаку пока, закрепленный в правовых документах, встречает противодействие в общественном сознании и представлениях о гендерных ролях. Изменение стереотипов — процесс долгий и без участия государства он будет происходить еще медленнее.