Анализ динамики поступления налога на прибыль по Орловской области в консолидированный бюджет РФ за 2011-2013 гг.

Оплата труда – «это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» (ст. 129 ТК РФ).

Первым этапом статистического изучения любой вариации являются построение вариационного ряда - упорядоченного распределения единиц совокупности по возрастающим (чаще) или по убывающим (реже) значениям признака и подсчет числа единиц с тем или иным значением признака.

В статье рассмотрена также методика сводки и группировки статистических данных.

Статистическая сводка - комплекс последовательных операций по первичной обработке данных с целью выявления типичных черт и закономерностей, присущих изучаемому явлению.

Группировка — это метод, при котором вся исследуемая совокупность разделяется на группы по какому-то существенному признаку.

Проведем на основе перечисленных методов анализ уровня заработной платы в Верховской и Кромском районах Орловской области на основе построения вариационных рядов по уровню оплаты труда (таблица 1).

Таблица 1 - Распределение хозяйств по уровню среднемесячной оплаты труда Верховского и Кромского районов Орловской области за 2013 г.

На основе проведенных расчетов можно утверждать, что в большинстве хозяйств Верховского и Кромского районов (72,76%) уровень заработной платы находится в интервале от 4,25 до 12,49 тыс. руб. Это достаточно невысокие показатели, что говорит о низком уровне жизни населения. И лишь 2 хозяйства имеют заработную плату в интервале от 12,49 до 18,92 тыс. руб.

Графический интервальный вариационный ряд распределения хозяйств по уровню оплаты труда представлен на Рисунке 1.

и нтервалы по уровню от , тыс

Рисунок 1 – Интервальный вариационный ряд распределения хозяйств по уровню платы труда Верховского и Кромского районов Орловской области за 2013 г.

Рассчитаем средний уровень оплаты труда на 1 работника в месяц, занятого в сельском хозяйстве по Верховскому и Кромскому районам Орловской области, он составил в 2013 г. 8,868 тыс. руб. Данный показатель намного ниже среднемесячной заработной платы РФ, которая составляет в 2013 г., согласно сведениям Росстата 29,79 тыс. руб. а именно на 70 %.

Как известно, системы оплаты труда могут быть различными: повременными или сдельными. Первая оплачивается в зависимости от отработанного работником времени, вторая – от объема выполненных работ. В большинстве хозяйств нередко встречается последний вид оплаты, т.к. именно сдельная или даже сдельнопремиальная системы оплаты труда являются важнейшим стимулом к работе. В сельском хозяйстве одним из важнейших показателей, влияющих на уровень заработной платы, является производительность труда.

Определим на основе метода статистических группировок влияние производительности труда на заработную плату (таблица 2).

Таблица 2 - Влияние производительности труда на заработную плату работников сельского хозяйства Верховского и Кромского районов Орловской области за 2013 г.

Результаты группировки показали, что средняя оплата труда работников сельского хозяйства Верховского и Кромского районов Орловской области за 2013 г. в 17 рассмотренных хозяйствах составила – 8,8 тыс. руб. за месяц на 1 работника, а средняя производительность труда –1811,4тыс. руб. на 1 чел-час. Увеличение уровня производительности не влияет на изменение оплаты труда на 1 работника.

Тогда проведем еще один расчет, когда в качестве группировочного признака выступает доля животноводческого персонала в общей численности работников (таблица 3). Ведь, как известно, работники животноводства имеют достаточно трудоемкие обязанности, а значит, и заработная плата должна быть высока.

Результаты группировки показали, что наибольшая среднемесячная оплата труда приходится на 2 группу хозяйств, сгруппированных по доле животноводческого персонала в общей численности работников. Это значит, что увеличение доли животноводческого персонала в общей численности работников сопровождается увеличением среднемесячной заработной платы лишь до определенного предела, а дальнейшее ее увеличение ведет к снижению заработной платы.

Таблица 3 - Влияние доли животноводческого персонала в общей численности работников Верховского и Кромского района Орловской области на оплату труда за 2013 г.

Так, около 71% хозяйств имеет среднемесячную оплату труда на одного работника ниже среднего уровня, равного 9,1 тыс. руб. В этих хозяйствах доля животноводческого персонала либо значительно меньше среднего уровня (7,7%), либо значительно больше (31,6%). В среднем по совокупности доля животноводческого персонала в общей численности работников составляется 20,2%, а среднемесячная оплата труда на 1 работника - 9,1 тыс. руб.

Таким образом, уровень оплаты труда – многофункциональная категория, зависящая от множества факторов. В частности, в сельском хозяйстве, являющемся одним из основных видом деятельности в Орловской области, заработная плата зависит не от уровня производительности труда: «сколько произвел, столько и получил», а от других факторов, например, от доли животноводческого персонала в общей численности работников. Однако такая зависимость проявляется лишь до определенного момента, а дальнейшее увеличение численности животноводческого персонала ведет к снижению заработной платы. Это говорит о том, что рост оплаты труда в Верховском и Кромском районах Орловской области обеспечивается лишь сокращением штата работников, но не ростом годового фонда оплаты труда. Кроме того, выявлено, что в Верховском и Кромском районах Орловской области в 2013 г. наблюдается тенденция снижения уровня оплаты труда, что является негативным процессом, уровень оплаты труда намного ниже среднероссийского, что свидетельствует о низком уровне жизни населения районов.