Анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации в 2000-2019 годы

В современном высокоразвитом мире вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее важных для работников и работодателей. Так, для служащих заработная плата представляет собой основной источник дохода, иными словами – это оплата работника за его труд, выступающая материальным стимулом и зависящая от его производительности, качества работы. Значительное различие в уровне оплаты труда влияет на социальное расслоение общества, что является одной из наиболее острых проблем, с которой сталкиваются многие страны, включая Россию. Работодатель же с помощью заработной платы осуществляет контроль за степенью труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой, осуществления мер по отстаиванию социальной справедливости. Различия оплаты труда по отраслям экономики РФ возникают в связи с недостатком предложения рабочей силы, низкой производительностью труда, ростом неравномерности при распределении занятых в экономике. Данная проблема актуальна, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.

Рис. 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации с 2000 по 2019 гг., руб.

Анализируя показатель среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности в РФ за период 2000-2019 гг., можно сделать следующие выводы: данная статья увеличилась с 2 223 до 47 867 руб., при этом наименьший уровень заработной платы приходился на 2000 г. – 2 223 руб., а наибольший на 2019 г., и составлял 47 867 руб.

Наименьшая разница в среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по видам экономической деятельности наблюдалась в период 2000-2001 гг. и составила 1 017 руб., а наибольшая в интервале с 2017 г. по 2018 г. – 4 557 руб. Средний темп роста среднемесячной заработной платы за данный промежуток в абсолютном выражении равен 2 402 руб.

Рис. 2. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации с 2000 по 2019 гг. (% к предыдущему году)

Анализируя долевую составляющую динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по видам экономической деятельности можно сказать следующее, что за 2000 г. данные в Федеральной службе государственной статистике не представлены, поэтому показатель 2001 года является самым высоким и составляет 46%, самым низким 2015 г. – 5 %. Однако в промежуток с 2001 по 2008 гг. прирост заработной платы был свыше 20%, и за последние годы мы достигнуть этих результатов не можем, это свидетельствует о том, что до 2008 года была устойчивая тенденция к росту, после чего произошел кризис и с тех пор темп увеличения заработной платы очень невелик. Средний темп роста доли среднемесячной заработной платы за данный промежуток в абсолютном выражении равен 6,7%.

Стоит отметить, что темп увеличения зависит как от года, так и от вида экономической деятельности. Поэтому рассмотрим более подробно динамику среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по отдельным видам экономической деятельности в Российской Федерации с 2000 по 2019 гг.

5000 0

Ф^нецт^шчог^оо^о^нецт^шчог^ооо OOOOOOOOOOWWWWWWWWWW оооооооооооооооооооо N N П П П П П П N N N П П П П П П N N N

• ■    Сельское хозяйство

• ■    Жилищнокоммунальное хозяйство

Рис. 3. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (сельское хозяйство; жилищно-коммунальное хозяйство) в Российской Федерации с 2000 по 2019 гг., руб.

Детализируя показатель среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций сельского хозяйства в РФ за период 2000-2019 гг., можно констатировать следующее: данная статья в исследуемом периоде увеличилась с 985 до 31 728 руб., при этом наибольший уровень заработной платы был в 2019 г. и составлял 31 728 руб., а наименьший в 2000 г. – 985 руб. Наименьшая разница среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников сельского хозяйства наблюдалась в период 2000-2001 гг. и составила 450 руб., а наибольшая, в интервале с 2016 г. по 2017 г. – 3916 руб. Средний темп роста среднемесячной заработной платы за данный промежуток равен 1623 руб.

Проведя анализ показателя среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в РФ за период 2000-2019 гг., можно отметить, что исследуемая статья в данном периоде увеличилась с 3 157 до 50 382 руб. Наибольший уровень заработной платы был в 2019 г. – 50 382 руб. Наименьшая разница среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников жилищно-коммунального хозяйства наблюдалась в период 2000-2001 гг., и составила 1278 руб., а наибольшая, в интервале с 2016 г. по 2017 г. – 5003 руб. Средний объем темпа роста среднемесячной заработной платы за данный промежуток равен 2495 руб.

Рис. 4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (сельское хозяйство; жилищно-коммунальное хозяйство) в Российской Федерации с 2000 по 2019 гг. (% к предыдущему году)

Рассматривая процентное соотношение динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций сельского хозяйства в РФ можно отметить, что за 2000 г. данные в Федеральной службе государственной статистике не представлены, поэтому показатель 2001 года является самым высоким и составляет 46 %, самым низким 2010 г. – 10%. Однако в период с 2001 по 2008 гг. прирост заработной платы был выше 20%, это свидетельствует о том, что в целом рост оплаты труда к 2008 г. достиг своего максимума и в 2009 году упал почти на половину. Средний темп роста доли среднемесячной заработной платы за данный промежуток в абсолютном выражении равен 20,5%.

Анализируя показатель среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций жилищнокоммунального хозяйства в РФ за период 2000-2019 гг., можно констатировать следующее: за 2000 г. данные в Федеральной службе государственной статистике не представлены, следовательно, наибольшую долю в общем объеме занимает

2001 г. – 40%, наименьшую 2015 г., 2018 г., 2019 г. – 6%. Однако в промежуток с 2001 по 2008 гг. прирост заработной платы был свыше 20%, за исключением 2004 г. – 19%. это значит, что до 2008 года был стабильный рост заработной платы, и с 2008 г. произошел спад данного темпа, обернувшийся низким уровнем оплаты труда. Средний темп роста доли среднемесячной заработной платы за данный промежуток в абсолютном выражении равен 15,3%.

Несмотря на то, что в абсолютном выражении заработная плата жилищнокоммунального хозяйства росла быстрее по сравнению с сельским хозяйством примерно в 0,6 раз, в процентном же соотношении наоборот темп роста в сельском хозяйстве выше, чем в жилищнокоммунальном. И это свидетельствует о том, что уровень оплаты труда в жилищнокоммунальном хозяйстве остается крайне низким.

5000 0

■ Здравоохранение

■ Культура и спорт

Рис. 5. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (здравоохранение; культура и спорт) в Российской Федерации с 2000 по 2019 гг., руб.

Анализируя показатель среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций здравоохранения в РФ за период 2000-2019 гг., можно сделать следующие выводы: данная статья в исследуемом периоде увеличилась с 1333 до 43122 руб., при этом наибольший уровень заработной платы был в 2019 г. и составлял 43122 руб., а наименьший приходится на 2000 г. – 1333 руб. Наименьшая разница среднемесячной но- минальной начисленной заработной платы работников здравоохранения наблюдалась в период 2002-2003 гг. и составила 522 руб., а наибольшая в интервале с 2017 г. по 2018 г. – 8047 руб. Средний темп роста среднемесячной заработной платы за данный промежуток равен 2087 руб.

Рассматривая показатель среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций культуры и спорта в РФ за период 2000-2019 гг., можно отметить следующее: исследуемая статья в данном периоде увеличилась с 3 157 до 50 382 руб. Наибольший уровень заработной платы выпадает на 2019 г. – 50 382 руб. Наименьшая разница среднемесячной номинальной начисленной зара- ботной платы работников культуры и спорта наблюдалась в период 20022003 гг. и составила 586 руб., а наибольшая в интервале с 2016 г. по 2017 г. – 6239 руб. Средний объем темпа роста среднемесячной заработной платы за данный промежуток равен 2561 руб.

■ Здравоохранение

■ Культура и спорт

Рис. 6. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (здравоохранение; культура и спорт) в Российской Федерации с 2000 по 2019 гг. (% к предыдущему году)

Детализируя процентное соотношение динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций здравоохранения в РФ можно отметить, что самым высоким является 2002 г. за 2000 г. и составляет 60%, самым низким 2015 г. – 4%. Однако выше 20% прирост заработной платы был в 2007 г., 2018 г. – 25%, 2004 г. – 26%, 2005 г. – 28%, 2006 г. – 36%, 2001 г. – 47%, 2002 г. – 60%, это свидетельствует о том, что в целом рост оплаты труда к 2002 г. достиг своего максимума и в 2003 году упал в 3,5 раза. Средний темп роста доли среднемесячной заработной платы за данный промежуток в абсолютном выражении равен 21%.

Проведя анализ показателя среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций культуры и спорта в РФ за период 20002019 гг., можно констатировать следующее: за 2000 г. данные в Федеральной службе государственной статистике не представлены, следовательно, наиболь- шую долю в общем объеме занимает 2001 г. – 47%, наименьшую 2019 г. – 6%. Средний темп роста доли среднемесячной заработной платы за данный промежуток в абсолютном выражении равен 22%.

Следовательно, незначительные колебания разницы между приростом заработной платы в здравоохранении, а также в культуре и спорте говорят о том, что обе отрасли в нашем государстве, к сожалению, финансируются по остаточному принципу, поэтому оно проводит политику поочередного ежегодного финансирования, стараясь тем самым сбалансировать данные статьи бюджета. В целом в долевом выражении средний темп роста среднемесячной заработной платы здравоохранения, культуры и спорта примерно равный, что свидетельствует о сопоставимом уровне финансирования этих двух показателей из источников государственного бюджета РФ.

Подводя итоги анализа среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации с 2000 по 2019 гг., можно сделать ряд выводов: такие отрасли, как жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, культура и спорт в целом нахо- дятся на одном низкооплачиваемом уровне, за исключением сельского хозяйства, которое незначительно превышает рассматриваемые показатели.

В заключении следует констатировать, что проблема низкой оценки труда в сферах, обслуживающих личный фактор производства, актуальна на сегодняшний день. Например, заработная плата в сельском хозяйстве в 2 раза меньше, чем в сфере финансовой и страховой деятельности; в производстве нефтепродуктов. Отрасли, способствующие инновационному развитию экономики, не могут обеспечить достойную заработную плату занятым в этой сфере. Стоит отметить, что в основе отраслевых различий заработной платы лежит дискриминация. Общепромышленное неравенство в оплате труда способствует росту напряженности на рынке труда. Это, в свою очередь, снижает производительность работы сотрудников и их мотивацию к выполнению обязанностей.

Для снижения дифференциации заработной платы во всех этих отраслях государство должно: усилить финансовую поддержку, которая составляет 6% в России и 37% в ЕС; установить эквивалентные цены на сельскохозяйственную и промышленную продукцию; повысить культуру производства в организациях. Именно этот путь повысит уровень производства, заработную плату и мотивацию сельскохозяйственного труда.