Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Маяк"

Автор: Чурсин К.А.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Статья в выпуске: 12-2 (18), 2016 года.

Бесплатный доступ

Для увеличения объемов выпускаемой продукции предприятие должно быть обеспечено достаточным количеством необходимых трудовых ресурсов, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда также влияют на эффективность производства. Количество произведенной продукции, ее себестоимость, прибыль от продажи зависят от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также от своевременного производства работ, продуктивности использования оборудования, машин и установок. Использование трудовых ресурсов - это наиболее важный раздел анализа функционирования предприятия.

Труд, трудовые ресурсы, показатели формирования трудовых ресурсов, прогноз трудовых ресурсов, структура трудовых ресурсов, экономически активное население

Короткий адрес: https://sciup.org/140267989

IDR: 140267989

Текст научной статьи Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Маяк"

Ужесточение конкуренции на рынке услуг определяется поиском более эффективных способов формирования и использования фонда заработной платы. Заработная плата является средством материального стимулирования персонала, а также влияет на уровень себестоимости выпускаемой продукции и размер прибыли. Данная статья посвящена анализу использования трудовых ресурсов конкретной организации.[2]

В процессе деятельности любой организации используется целый ряд необходимых ресурсов, особое место в этом ряду занимает труд. Если рассматривать труд как экономический ресурс, то это совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей. Только такая деятельность человека, как труд способна создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение положительных финансовых результатов. Часть населения страны, обладающая необходимыми физическими и умственными данными, навыками и опытом в определенной отрасли и есть трудовой ресурс страны. Для постоянного увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства необходимо обеспечить предприятия подходящими трудовыми ресурсами, а также рационально их использовать.[3]

Чтобы лучше понимать все выше описанное рассмотрим финансовоэкономическую характеристику предприятия на конкретном примере (на примере ООО «Маяк»).

Таблица 1 – Основные экономические показатели финансово- хозяйственной деятельности ООО «Маяк» за 2015-2016 гг.

Показатели	2015 г.	2016 г.	Отклонение (+,-)
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	185,34	225,68	40,34
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	119,29	150,81	31,52
Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.	66,05	74,87	8,82
Уровень рентабельности (убыточности), %	35,64	33,18	-2,46

Объем выручки от реализации продукции 2016 году увеличился по сравнению с 2015 годом на 40,34 тыс. руб. Себестоимость реализованной продукции в 2016 году увеличилась на 31,52 по сравнению с 2015 годом. Финансовый результат по основной деятельности предприятия положительный, хотя уровень рентабельности в 2016 году снизился по сравнению с 2015 годом.

Сравнивая фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью определяется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Как аналогию можно использовать сравнение фактических результатов с данными прошлых лет. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица 2 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в

ООО «Маяк».

Категория работников	2015		Процен т обеспеч енности	2016		Процен т обеспеч енности	Абсол ютное откло нение	Относи тельное отклоне ние, %
	Численность			Численность
	План	Факт		План	Факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Среднесписочная численность	235	227	96,59	225	215	95,55	-12	94,7

персонала, чел.

Продолжение таблицы 2

1	2	3	4	5	6	7	8	9
в том числе: Работники занятые в сельскохозяйстве нном производстве	195	161	82,56	200	200	100	39	124,2
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях	15	19	126,66	15	8	53,33	-11	42,1
Работники торговли и общественного питания	25	47	188	10	7	70	-40	14,9

В 2016 году обеспеченность трудовыми ресурсами ниже, чем 2015 году на 1,04%. Из этого можно сделать вывод, что ООО «Маяк» не обеспечена трудовыми ресурсами. Фактическая численность всего персонала ниже, чем запланировано.

Таблица 3 – Использование трудовых ресурсов в ООО «Маяк»

Показатель	2015			2016
	Значение показателя		Измен ение	Значение показателя		Изме нени е
	План t	Факт t	Измен ение	План t	Факт t	Изме нени е
Среднегодовая численность рабочих	235	227	-8	225	215	-10
Отработано дней одним рабочим за год	285	295	10	235	246	11
Отработанно часов одним рабочим за год	2068	2140	72	1804	1888	84
Средняя продолжительность рабочего дня	7,3	7,2	-0,1	7,7	7,6	-0,1
Общий фонд рабочего времени	485980	485780	-200	405900	405920	20

Как видно из приведенных данных, предприятие в 2016 году использовало имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно.

Присутствуют внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,1 ч.

Чтобы правильно оценить уровень интенсивности использования персонала существует система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или чел.-час.

Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работником Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. [1]

Проанализировав финансово-экономическую составляющую и обеспеченность персоналом предприятия ООО «Маяк», было выявленно, что финансовый показатель от основной деятельности, за последний год, положительный, но предприятие не обеспечено трудовыми ресурсами так как фактическая численность ниже чем запланированная. Основными причинами являются: тяжелый физический труд, низкая заработная плата и не высокие социальные выплаты. Предприятию необходимо улучшить условия труда, за счет перехода от ручного труда к автоматизированному, последнее должно стремиться к 100%, а также повысить уровень средней заработной платы.

Список литературы Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Маяк"

Вакорин М. П., Булашова В. А. Анализ уровня использования трудовых ресурсов. - Новосибирск: Экономика и бизнес: теория и практика, 2016. - С. 32-35.
Букина М. Б. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. - Москва: Управление рисками в АПК, 2016. - С. 42-50.
Савощик Е. В. Анализ и оценка эффективности трудовых ресурсов. - Курск: Молодежь и системная модернизация страны, 2016. - С. 166-169.

Статья научная