Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную, как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

К трудовым ресурсам относится часть населения, обладающая необходимыми знаниями, физическими данными и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их эффективное использование, высокие показатели производительности труда имеют огромное значение для увеличения объемов выпуска продукции и роста эффективности производства.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

Использование трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – результативного показателя работы предприятия. Производительность труда, характеризуя эффективность затрат в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел/день или 1 чел/час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или за единицу времени объем выполненных работ.

На повышение производительности труда влияет множество факторов:

– сокращение объемов ручного труда за счет механизации тяжелых и трудоемких работ и за счет лучшей организации труда;

– обеспеченность рабочих фронтом работ;

– внедрение новой техники, технологии и передовых методов труда;

– повышение творческой активности и квалификации работников.

Все это в комплексе должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на 1 рубль выполненных работ в единицу времени (выработка) или затрат времени на единицу работ (трудоемкость). Уровень производительности труда определяется по формулам:

В = ^Q ,                                                                    (1)

где В – выработка;

Q – объем выполненных работ, руб.;

Т – количество рабочего времени, час.

Фонд времени рассчитывается за отработанное время и отражается в табелях рабочего времени, а также неотработанное время или потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные потери).

К целодневным потерям относятся: очередные ежегодные отпуска, отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск с разрешения администрации, простои, прогулы, дни по листу нетрудоспособности, использование государственных обязанностей и прочие невыходы на работу.

К внутрисменным потерям относятся:  ремонт оборудования, отсутствие электроэнергии, топлива, ГСМ, сырья и материалов, льготные часы, потери в работе кормящих матерей и прочие потери.

К непроизводительным затратам труда относятся: брак продукции и его исправление, отклонение от технологических норм.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период и по степени использования фонда рабочего времени.

Улучшение использования рабочего времени является одним из важнейших факторов роста производительности труда. Однако это временный резерв, имеющий место из-за недостатков в организации труда и производства.

Рост производительности труда – один из наиболее важных способов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Производительность труда можно повысить:

• -    путем сокращения затрат труда на ее производство и интенсификации производства;

• -    внедрения комплексной механизации и автоматизации производства;

• -    более совершенной техники, технологии и передовых методов труда;

• -    сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства;

• -    материально технического снабжения;

• -    обеспеченности рабочих фронтом работ;

• -    повышения творческой активности и квалификации персонала и других факторов.

Ширяева Н.В.

научный руководитель, доцент, заведующая кафедры «Финансы и кредит»

Пенькова Е.А.

студент 4 курса «Финансы и кредит»

УЛГТУ

Россия, г. Ульяновск

АНАЛИЗ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Кредиторская задолженность - неизбежное следствие существующей в настоящее время системы денежных расчетов между организациями, при которой всегда имеется разрыв времени платежа с моментом перехода права собственности на товар, между предъявлением платежных документов к оплате и временем их фактической оплаты.

Кредиторская задолженность является по существу бесплатным кредитом и относится к числу привлеченных предприятием в хозяйственный оборот средств. В отличие от устойчивых пассивов, кредиторская задолженность является не планируемым источником формирования оборотных средств. Кредиторская задолженность относится к краткосрочным обязательствам предприятия.

Оборачиваемость кредиторской задолженности формирует финансовый цикл организации. Для этого из длительности операционного цикла (оборачиваемость среднегодовой суммы оборотных активов за вычетом оборачиваемости среднегодовых остатков денежных средств) вычитают число дней оборачиваемости краткосрочной кредиторской задолженности.

Относительную оценку краткосрочных обязательств можно разделить на следующие этапы:

1. сопоставление краткосрочных обязательств с денежными

"Экономика и социум" №1(14) 2015