Анализ миграции на рынок труда

На сегодняшний день трудовые ресурсы являются важной составляющей экономической системы на любом уровне государственного устройства. Эффективность функционирования рыночной экономики определяют наличие достаточного числа трудовых ресурсов и их качественный состав. Рациональное использование труда, во-первых, улучшает благосостояние населения и гарантирует рост валового регионального продукта, во-вторых, увеличивает эффективность деятельности предприятий, и, в-третьих, дает перспективную динамику роста валового внутреннего продукта страны.

На состояние сферы занятости оказывают влияние различные категории мигрантов: трудовые, прибывающие на постоянное место жительства, сезонные и т.д. Эффективное управление миграционными процессами предполагает сбалансированность спроса и предложения на региональных рынках труда.

Следует также отметить его ярко выраженную дифференциацию в разрезе субъектов Российской Федерации (таблица 1).

Таблица 1 – Внутрироссийская миграция по территориям прибытия и выбытия (человек) [7]

Федеральный округ	Прибыло	Выбыло
Центральный	367 111	242 208
Северо-Западный	197 929	152 858
Южный	176 121	158 748
Северо-Кавказский	69 257	98 315
Приволжский	175 104	237 199
Уральский	114 348	134 361
Сибирский	92 847	144 662
Дальневосточный	57 416	81 782

Из приведенной таблицы следует, что миграционный прирост в Центральном федеральном округе составляет 124 903 человека. Это свидетельствует о том, что ЦФО является самым благоприятным округом для трудовых мигрантов. Самым непривлекательным округом для мигрантов является Сибирский, так как число выбывших превышает число прибывших на 51 815 человек.

Выбор мигрантов определяется такими факторами как: территория страны, отраслевая специфика регионов, существенные различия в уровне безработицы. В то время как одни регионы характеризуются переизбытком трудовых ресурсов, другие – недостатком.

В связи с уменьшением рождаемости в России увеличивается старение населения. Так, в 2017 году показатель естественной убыли оказался на уровне 135 818 человек. Это приводит к высвобождению рабочих мест. В то же время легальные иммигранты закрывают существующие вакансии и обеспечивают наполняемость государственных доходов.

По данным Федеральной службы государственной статистики можно проанализировать данные о миграции населения в России (таблица 2).

Таблица 2 – Анализ миграции населения в РФ (человек) [7]

Год	2015	2016	2017
Прибывшие - всего	4 734 523	4 706 411	4 773 500
в пределах России	4 135 906	4 131 253	4 184 467
из зарубежных стран	598 617	575 158	589 033
Выбывшие - всего	4 489 139	4 444 463	4 561 622
в пределах России	4 135 906	4 131 253	4 184 467
из зарубежных стран	353 233	313 210	377 155
Миграционный прирост - всего	245 384	261 948	211 878

Из анализируемой таблицы видно, что число прибывших в пределах России с 2015 г. увеличилось на 1,6% и в 2017 г. составило – 4 184 467 человек, а число прибывших из зарубежных стран, наоборот, сократилось на 9584 человека (1,6%). Число выбывших постепенно увеличивалось на 1,5% в пределах страны и на 6% из других стран. Несмотря на это увеличение, миграционный прирост с каждым годом уменьшается (-15%), так как из страны уезжают больше людей, чем приезжают.

В 2017 году было оформлено 250 013 разрешений на работу и 2 310 422 патентов. Трудовую миграцию в Россию предпочитают граждане Украины (более 150 тысяч человек), Казахстана (более 70 тысяч человек), Узбекистана (около 64 тысяч человек), Таджикистана (63,5 тысяч человек). Если учесть, что общая численность занятых в 2017 году составила 72,5 млн человек, то становится очевидным, что в современных условиях миграция - это не только неотъемлемый, но и определяющий элемент рынка труда, особенно в разрезе регионов.

Рассмотрим на рисунке 1 соотношение доли отраслей, которые занимают мигранты.

Рисунок 1 - Структура занятости мигрантов по отраслям [7]

Из рисунка можно сделать вывод, что большая часть мигрантов занята в сфере строительства (23%), а меньшая часть в промышленной отрасли и в отрасли по добыче полезных ископаемых (9%), из которых примерно 20% мигрантов приезжают на срок, не превышающий шести месяцев. Занятость таких мигрантов носит, как правило, сезонный характер. Более половины мигрантов рассчитывают на долгосрочное пребывание в стране, примерно треть из них рассматривают возможную перспективу постоянного жительства и натурализации в России.

Трудовая миграция в Россию продолжает оставаться в значительной степени мужским занятием. В официальной статистике доля мужчин составляет 82,2%. Это связано, в первую очередь, с отраслевой структурой занятости трудовых мигрантов, поскольку 42% мигрантов работают в строительной отрасли. Кроме того, есть основания предполагать, что женщины далеко не полно представлены в официальной статистике, так как чаще остаются «невидимыми» из-за особенностей своего труда (высокая доля работающих в домохозяйствах и других неформальных секторах занятости). Поскольку сфера услуг развивается высокими темпами и сегодня дает 2/3 рабочих мест в развитых странах, можно предположить дальнейший рост женской составляющей миграции.

Средний возраст мигрантов 32-33 года, причем более 75% из них моложе 40 лет. За последние годы трудовая миграция помолодела: повзрослевшая молодежь в странах выезда (особенно в странах Центральной Азии) все чаще идет по дороге миграции, построенной старшим поколением.

Одними из главных показателей, определяющих влияние миграционных процессов на состояние рынка труда, являются коэффициенты прибытия, выбытия, а также коэффициенты интенсивности миграционного оборота и эффективности миграции. Рассмотрим данные коэффициенты.

• 1.    Коэффициент прибытия:

• 2.    Коэффициент выбытия:

• 3.    Коэффициент интенсивности миграционного оборота: K_u0 =-^*1000

• 4.    Коэффициент эффективности миграции:

K= — - 1000 s

^.=1*1000

Для рассмотрения данных коэффициентов подробней дадим обозначения некоторых элементов:

П – число прибывших;

В – число выбывших;

(П-В) – миграционный прирост (миграционная убыль), сальдо миграции или чистая миграция

• •    (П+В) – объем миграции, валовая миграция или брутто-миграция– сумма прибывших и выбывших на данной территории.

• •    S = (численность населения на начало года + численность населения на конец года)/2

Итого на 2017 г. коэффициент прибытия составил 32,04‰, коэффициент выбытия – 31,36‰, коэффициент интенсивности миграционного оборота – 63,41‰ и коэффициент эффективности миграции – 1,07%.

В связи с тем, что коэффициент миграционной нагрузки на рынок труда является значимым для определения влияния миграции на рынок труда, необходимо провести более детальный анализ для выявления воздействия определенных факторов. Результаты проведенного анализа представлены в таблице 3.

Таблица 3 – Факторный анализ числа мигрантов и потребностей работодателей по России [7]

Показатель	2015 г.	2016 г.	2017 г.
число прибывших в трудоспособном возрасте, человек	463 303	274 085	280 412
число выбывших в трудоспособном возрасте, человек	309 667	231 754	212 519
заявленная потребность работодателя в работниках в службы занятости, человек	1 135 168	988 543	840 472

Факторный анализ показал, что наибольшее воздействие на коэффициент миграционной нагрузки на рынок труда страны оказывает изменение числа прибывших в трудоспособном возрасте, разница за три года составила 182 891 человека. Изменение числа выбывших в трудоспособном возрасте (97 148 человек) и заявленной потребности в работниках – 294 696 человек.

Проведенное исследование показало, что, несмотря на резкий спад численности мигрантов в 2015 году, в 2017 году в сравнении с 2016 годом показатели остаются стабильными по всем направлениям. Это означает, что государство может регулировать приток мигрантов и это является положительной тенденцией и не представляет никакой угрозы для населения страны. Следовательно, если государство регулирует приток мигрантов, то конкуренция на рынке труда между ними и местным населением слабо выражена. Но, несмотря на это государству, все же, следует интенсивно поддерживать развитие научно-технической базы, для того чтобы повысить социальный статус ученых, и, также, развитие научно-технического прогресса в стране, чтобы сократить отток отечественных специалистов из РФ.

В целом, следует отметить, что в большинстве своём миграция является позитивной тенденцией. Несмотря на активный рост численности трудовых мигрантов, на данный период времени миграция не оказывает негативного влияния на рынок труда, а даже наоборот, является необходимой его составляющей, без которой рынок труда будет испытывать дефицит рабочей силы. Несмотря на то, что миграция — позитивное явление, не стоит забывать о толерантности к трудовым мигрантам, ведь в обратном случае это может стать достаточно обширной и сложной проблемой для современного общества. В качестве негативных тенденций можно отметить риск замещения российского населения мигрантами. Хотя на данный момент это и не несёт особой угрозы, в ближайшем будущем данное явление может стать, безусловно, важной и сложной проблемой.