Анализ новой пенсионной реформы

Автор: Гарифуллина А.Ф., Козлова А.А.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 3-1 (12), 2014 года.

Бесплатный доступ

Короткий адрес: https://sciup.org/140108400

IDR: 140108400

Текст статьи Анализ новой пенсионной реформы

Россия , г. Уфа АНАЛИЗ НОВОЙ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ

Пенсионная реформа по дороге в тупик или всё же нет, вот что на данный момент беспокоит рабочий класс населения. Очередные новшества которые были приняты и начнут функционировать с 1 января 2015 года вызвали массовые дискуссии, как среди обычного населения, так и экспертов, которые считают данную реформу ошибочной: изменения, предложенные правительством и поддержанные президентом, лишь загоняют решение пенсионной проблемы в новый тупик.

Основное новшество пенсионной реформы 2015 года заключается в том, что теперь страховая часть трудовой пенсии будет рассчитываться исходя из пенсионного коэффициента. Размеры страховой пенсии будут исчисляться пенсионными баллами, который будут насчитываться за стаж, заработную плату, возраст выхода на пенсию. Для получения пенсии необходимо, как минимум 30 баллов [1].

Как и прежде, пенсионный возраст не меняется. Он остается на таком же уровне: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет, однако при этом большее значение в расчете теперь будет иметь трудовой стаж. Если на сегодняшний день, минимальный стаж для получения пенсии является 5 лет, то к 2025 году эта сумма возрастет до 15 лет.

Для того, чтобы понять эффективность пенсионной реформы России, достаточно провести сравнительный анализ на примере Германии. Пенсионная система Германии представляет собой "систему трех уровней". К первому уровню относится обязательное пенсионное страхование (пенсионное страхование служащих; пенсионное обеспечение чиновников; помощь по старости для фермеров и членов их семей и пенсионное обеспечение так называемых лиц свободных профессий). Ко второму -добровольное обеспечение по старости от предприятий (выплачивается сотрудникам при выходе на пенсию). И, наконец, третий уровень - это частный способ обеспечения достойной старости (все формы создания частного капитала) [2].

Проведя анализ пенсионной реформы Германии, стабильное экономическое и социальное развитие поддерживается благодаря ответственности государства перед пенсионерами. Система пенсионного страхования финансируется не только страховыми взносами граждан и работодателей, но и дотациями от государства, что иллюстрирует принцип распределительной системы финансирования.

Что же касается пенсионной системы России, до сих пор остается непонятно. В таблице 1 проведен анализ пенсионной реформы до 2013г. и с 2013-2025г.

Пенсионная реформа до 2013 и с 2013-2025г.

Пенсионная система до 2013 года	Пенсионная система с 2013-2025г.
1) Существовала двойная система начисления пенсий: а)Трудовая пенсия; б) государственная пенсия;	1) Пенсия для всех начисляется по одной формуле, тем самым двойная система начислений будет ликвидирована;
2) Производилась рассылка для граждан, с уведомлениями о состояние их лицевых счетов и результатов инвестирования пенсионных накоплений «письма счастья»;	2) С 1.01.2013г. желающие узнать информацию о состояние своего лицевого счета посылают на интернет-портал госуслуг и в отделения ПФР;
3) До 2013г. самозанятое население (ИП, фермеры, адвокаты) платили взносы в ПФР в размере около 1 000р. в месяц;	3) С 1.01.2013г. самозанятые граждане платят 26% от двух МРОТ. С учетов роста МРОТ это составляет 2 700р в месяц;
4)Отчисления к накопительную часть= 6%;	4) Отчисления в накопительную часть пенсии снизились с 6% до 2%, оставшиеся 4% перераспределяются в страховую часть;
5) Пенсионная формула выглядела – расчетный пенсионный капитал деленный на период дожития;	5) Размер пенсии будет рассчитываться на основании баллов и коэффициентов;
6) Минимальный стаж для получения пенсии являлся 5 лет;	6) К 2025г. эта сумма возрастет до 15 лет;
7) Трудовая пенсия для лиц 1967г. рождения и младше, состоит из страховой и накопительной части;	7) В 2014г. в накопительную часть отчисления временно производиться не будут;

Проанализировав данную таблицу можно сделать выводы, что положительные изменения не происходит, а наоборот с каждым годом пенсионная система стаёт более непонятной для граждан. Иначе говоря, новые инициативы властей по реформированию пенсионной системы неэффективны и лишь загоняют процесс в тупик. Принимаемые решения, согласна ведущий научный сотрудник Центра анализа доходов и уровня жизни Высшей школы экономики Оксана Синявская, будут способны немного ослабить напряжение вокруг пенсий на ближайшие несколько лет. Однако по ее словам, они усугубляют проблему на будущее, а потому к вопросу о новой пенсионной реформе государству еще придется вернуться[3].

Таким образом, пенсионная реформа 2015 года получилась достаточно противоречивой. С одной стороны появилась некая стабильность, а с другой – никогда нельзя знать, каким будет размер пенсии в следующем году.

Статья