Анализ организационно-управленческой структуры трудового коллектива в интересах выявления причин возникновения внутрифирменных конфликтов
Автор: Чертов Вячеслав Алексеевич, Сигарев Станислав Игоревич
Рубрика: Управление сложными системами
Статья в выпуске: 2, 2020 года.
Бесплатный доступ
На базе системной идеологии и матричного подхода к описанию структуры сложных систем решается задача разработки модельных и алгоритмических средств анализа организационно-управленческой структуры трудового коллектива в интересах выявления причин возникновения внутрифирменных конфликтов.
Конфликт, трудовой коллектив, критерий рациональности, матрица, анализ, управление, документооборот, ресурс, алгоритм
Короткий адрес: https://sciup.org/148309069
IDR: 148309069 | DOI: 10.25586/RNU.V9187.20.02.P.114
Список литературы Анализ организационно-управленческой структуры трудового коллектива в интересах выявления причин возникновения внутрифирменных конфликтов
- Аржаков М.В., Баркалов С.А., Новосельцев В.И. Модели и механизмы управления коммерческим предприятием в условиях производственно-экономического кризиса. Воронеж: Научная книга, 2009. 270 с.
- Баркалов С.А., Новиков Д.А., Новосельцев В.И. Модели управления конфликтами и рисками / под ред. Д.А. Новикова. Воронеж: Научная книга, 2008. 470 с.
- Введение в системное проектирование интеллектуальных баз знаний: монография / под ред. В.И. Новосельцева. М.: Горячая линия-Телеком, 2017. 108 с.
- Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. 2-е изд. М.: Физматлит, 2007. 584 с.
- Новосельцев В.И. Теоретические основы системного анализа. 2-е изд., исправ. и перераб. М.: Майор, 2013. 536 с.
- Новосельцев В.И., Тарасов Б.В. Системная теория конфликта. М.: Майор, 2011. 346 с.
Статья научная
