Анализ основных проблем российского рынка труда

Рынок труда может быть охарактеризован как один из важнейших элементов рыночной экономики, который представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить расширенное воспроизводство и эффективное использование товара "рабочая сила". В рыночной экономической системе рынок труда играет роль механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности её использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Как и любая другая система, рынок труда характеризуется определенными субъектно-объектными отношениями.

В наиболее общем виде к субъектам рынка труда принято относить наемных работников, профсоюзы, работодателей, союзы работодателей, государство и его органы.

В ходе рыночных преобразований в Российской Федерации значительные изменения коснулись того положения, которое наемные работники занимают на рынке труда. В настоящее время их положение сопряжено с целым рядом проблем. Наиболее значимыми, по нашему мнению, являются следующие:

• -      недостаточное количество и низкое качество рабочих

мест в экономике страны, что порождает в свою очередь рост безработицы, заставляет наемных работников соглашаться с ущемляющими их интересы условиями трудового договора.

• -    Наличие на российском рынке труда массивного анклава неформальных рабочих мест со своими специфическими механизмами установления трудовых отношений и определения заработной платы.

• -    Низкая правовая грамотность подавляющего числа наемных работников в Российской Федерации, а также отсутствие «традиции» активного поведения на рынке труда.

• -    Формализм существующего в Российской Федерации профсоюзного движения, не способного активно отстаивать интересы наемных работников. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач -повышения заработной платы, прежде всего минимальной до уровня прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий).

• -    Относительная жесткость российского трудового законодательства, его несоответствие быстро меняющейся ситуации на рынке труда, а также особенности правоприменительной практики, проявляющиеся в повсеместном нарушении норм законов.

• -    Низкие ставки заработной платы, а также ее сверхгибкий характер. Данная проблема проявляется в том, что заработная плата наемных рабочих в Российской Федерации имеет размер, не способствующий расширенному воспроизводству рабочей силы. Кроме того сверхгибкость заработной платы, выражающаяся в том что переменная ее часть кратно превышает постоянную (гарантированную) часть заработной платы, приводит к полной незащищенности материальных интересов наемных работников.

• -    Высокая степень дифференциации заработной платы среди различных категорий работников. Так, на основании выборочного обследования заработной платы работников организаций Воронежской области в 2011 г., средняя начисленная заработная плата по всем обследованным составила 16728 р. Однако ее усредненный показатель по категориям «руководитель», «специалист», «служащий», «рабочий» существенно разнятся и соответственно составляют: 31980 р., 16377 р., 12156 р., 14349 р. Данные свидетельствуют о высокой степени дифференциации среднего показателя заработной платы по отдельным категориям работников. Так, заработная плата руководителей практически в 2 раза больше следующей за ней категорией «специалист», по двум другим разница составляет в 2,6 и 2,2 раза [5]. Следует особо отметить, что по целому ряду

отраслей экономики дифференциация заработной платы работников гораздо выше. В организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, организациях здравоохранения и других, предоставляющих разного рода услуги, аренду помещений и т.д. это соотношение составляет 3,3 -3,4 раза. В сфере образования этот показатель значительно выше и составляет 3,7 раза. Несомненно, подобные различия в оплате труда среди обозначенных категорий работников не способствуют росту мотивации работников, формированию благоприятного климата в коллективе, развитию организационной культуры. Кроме этого, соглашаясь с Е.С. Дашковой «материальные факторы мотивации выступают мощным рычагом управления. Даже лояльный и грамотный работник лучше заботится о прибыли компании, если она связана с его личными доходами» [2, с. 223].

Подобная ситуация на рынке труда, несомненно, имеет негативный характер, и по сути, является откатом на многие годы назад в развитии трудовых отношений. Кроме того, нормальное функционирование рынка труда является важным фактором экономического роста. В связи с этим необходимо объединение усилий всех участников рынка труда, направленное на сознательное преодоление сложившейся ситуации.

По нашему мнению, немаловажное значение в решении проблем наемных работников на рынке труда имеет система образования: начиная со школьного и заканчивая профессиональным. Это значение проявляется в формировании активной позиции наемных работников на рынке труда:

• -    знание трудового законодательства;

• -    мотивация и умение в цивилизованных формах отстаивать свои права и свободы, знание основ самопрезентации;

• -    активное участие в переговорных процессах, в обсуждении изменений в институциональной и законодательной среде занятости.

Эти меры, по нашему мнению, будут в значительной степени способствовать решению проблемы возвращения наемных работников в категорию субъектов рынка труда.