Анализ основных тенденций развития рынка труда Краснодарского края

В качестве основного условия усиления экономической роли Краснодарского края, повышения благосостояния его жителей выступает рост конкурентоспособности данного субъекта Федерации. Главным преимуществом региона выступает его человеческий потенциал, что определяется во многом занятостью населения. На современном этапе именно в данной сфере располагается фактор обеспечения устойчивого экономического роста региона как в среднесрочной, так и долгосрочной перспективе.

Повышенное внимание к рынку труда Краснодарского края обуславливается такими факторами, как пограничное положение субъекта с миграционно-активными регионами, система расселения отличается высокой долей сельского населения, а большая часть расположенных на территории края отраслей носят сезонный характер.

Ситуация на рынке труда Краснодарского края в целом характеризуется в качестве как умеренно напряженная. Число предприятий, несмотря на имеющийся в стране экономический спад, несущественно сократилось, а в ряде отраслей показывает положительный рост, что особенно заметно в сфере сельского хозяйства, строительства, сфере и торговле - это все основные факторы, влияющие позитивно на общее состояние рынка труда Краснодарского края.

В таблице 1 приведены факторы, которые оказывают на состояние рынка труда исследуемого региона:

Таблица 1.

Факторы, оказывающие влияние на рынок труда Краснодарского края

Приведенные в таблице 1 показатели, то есть миграционные потоки, уровень жизни населения, демографическая ситуация выступают как основные факторы, которые определяют динамику развития в Краснодарском крае рынка труда. К примеру, за последние годы в крае наблюдается следующая картина миграционного прироста (таблица 2):

Таблица 2.

Миграционный прирост (убыль) населения Краснодарского края

Для рынка труда Краснодарского края характерен высокий показатель наличия рабочей силы. Но по причине большого количества мигрантов, которые имеют низкую квалификацию, и значительного оттока высококвалифицированных кадров инженерно-технических специальностей затрудняется развития в крае высокотехнологичных отраслей экономики, требующих грамотных специалистов. С целью сокращения оттока из региона специалистов, необходимо создавать условия поддержки инвестиционных потоков в инновационные направления в производстве, направлять безработное население края на профессиональное обучение.

Несмотря на то, что в Краснодарском крае молодежь выступает как наиболее перспективная и активная часть населения, но она также представляет собой основную часть безработных. Среди молодежи края в возрасте до 30 лет доля безработных в последние годы составляет около 30%, а среди людей старше 50 лет – 22%. По мнению исследователей, в Краснодарском крае рост числа безработных в сегменте до 30 лет обусловлено приобретением молодежью невостребованных профессий. Ежегодно краевой центр регистрирует официально в среднем 1 000 безработных, из которых большая часть представлена женщинами; каждый шестой безработный является выпускником ссуза, а каждый пятый – выпускником вуза. Отсутствие опыта работы и наличие высоких требований со стороны работодателей осложняют данную ситуацию. Нужно отметить, что молодежная безработица в крае является застойной, поскольку средний период осуществления поисков работы составляет на сегодняшний день 1,2 года. Это тот период, в течение которого утрачиваются полученные знания, самооценка снижается, некоторая часть выпускников уходит в теневой сектор экономики, возростает молодежная преступность.

В Краснодарском крае, с целью комплексного решения проблемы занятости с учетом обозначенных выше региональных особенностей была принята «Концепция социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года». Это было сделано также и с целью преодолжения трудностей в трудоустройстве населения края, связанных с увеличивающимися требованиями к работникам. В качестве большой проблемы выступает отсутствие у выпускников опыта работы, без которого неохотно руководители краевых предприятий принимают на работу. Положение также осложнено отсутствием грамотной координации со стороны рынка труда и рынка образовательных услуг. Учащиеся в стенах учебных заведений не могут получить важные знания, необходимые для их личного развития и успеха, то есть ориентации на рынке труда, поиска работы, построения и развития профессиональной карьеры.

Тем самым, сказанное позволяет выработать рекомендации по основным тенденциям развития в Краснодарском крае рынка труда. Важно, чтобы населения края постоянно получало информацию по наличию в отраслях вакантных мест, представление о системах профориентации и переподготовке, а также порядке оказания психологической помози. Нужно, чтобы указанные направления активно развивались не только по отношению к ненашедшим или потервшим работу людьми, но и учащимихся общеобразовательных школ, поскольку профоринетационная работа способствует сделать правильный выбор молодежью своей профессии при грамотном анализе востребованности ее на рынке труда края. Необходимо также оказывать содействие развитию системы социально-профессиональной адаптации выпускников вузов с целью повышения их конкурентоспособности. Важнейшим направлением должно выступить предоставление вакантных мест для тлой категории женщин, которые потеряли работу и тем самым испытывают с трудоустройством трудности.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что эффективное развитие рынка труда выступает важнейшей стратегической задачей Краснодарского края, является условием его стабильного экономического роста и увеличения уровня жизни людей.