Анализ персонала, оплаты его труда и уровня использования рабочего времени в аграрном секторе Краснодарского края

Автор: Кремянский В.Ф., Бондарева Н.Н.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 6-3 (19), 2015 года.

Бесплатный доступ

В статье проанализирована структура персонала аграрного сектора Краснодарского края, изучено изменение эффективности использования рабочего времени в сельском хозяйстве, проведены сравнительный анализ уровня материального стимулирования работников различных сфер экономической деятельности и сопоставление доходов населения с прожиточным минимумом по краю.

Персонал, оплата труда, фонд рабочего времени, доходы, прожиточный минимум

Короткий адрес: https://sciup.org/140115455

IDR: 140115455

Текст научной статьи Анализ персонала, оплаты его труда и уровня использования рабочего времени в аграрном секторе Краснодарского края

Уровень развития общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. При этом одним из важнейших элементов экономической системы являются трудовые ресурсы, занятые в различных отраслях экономики.

Фактически работающие, как составная часть трудовых ресурсов аграрного сектора, образует персонал, или кадры – это основной штатный состав работников, выполняющих различные производственнохозяйственные функции. Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется фактической численностью, то есть количеством сотрудников, которые официально работают в данный момент (период) времени [4]. Динамику и структуру персонала, занятого в сельском хозяйстве Краснодарского края, иллюстрирует таблица 1.

По данным таблицы 1 видно, что среднегодовая численность работников аграрного сектора Краснодарского края в 2014 г. составила около 95 тыс. чел., что на 10,94 % меньше, чем в 2012 г. При этом численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, только за последние три года сократилась более чем на 13 %.

По остальным категориям персонала также прослеживается довольно существенное сокращение численности. Исключение составляют специалисты и работники, занятые прочими видами деятельности. В структуре персонала наибольший удельный вес (свыше 80 %) приходится на работников сельскохозяйственного производства, а из них – на рабочих постоянных. Вместе с тем, доля данной категории персонала имеет тенденцию к снижению. Одновременно прослеживается уменьшение удельного веса сезонных и временных рабочих и повышение доли служащих в общей численности персонала аграрного сектора. Удельный вес работников, не занятых в сельскохозяйственном производстве, сравнительно мал.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех производственно-экономических показателей [3]. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в любой организации, а также в отрасли в целом (таблица 2).

Таблица 1 – Динамика и структура среднегодовой численности персонала аграрного сектора Краснодарского края

Показатель	2012 г.		2013 г.		2014 г.		2014 г. в % к 2012 г.
Показатель	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу	2014 г. в % к 2012 г.
Среднегодовая численность работников - всего	106 969	100,0 0	98 649	100,00	95 264	100,0 0	89,06
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего	90 032	84,17	82 479	83,61	77 892	81,76	86,52
в том числе: Рабочие постоянные	65 069	60,83	59 007	59,82	54 320	57,02	83,48
из них: -трактористы-машинисты	13 733	12,84	12 924	13,10	13 263	13,92	96,58
-операторы машинного доения, дояры	4 269	3,99	3 620	3,67	3 505	3,68	82,10
-скотники КРС	4 635	4,33	4 063	4,12	3 946	4,14	85,13
-работники свиноводства	1 770	1,65	1 044	1,06	1 062	1,11	60,00
- работники овцеводства и козоводства	92	0,09	91	0,09	85	0,09	92,39
- работники птицеводства	2 559	2,39	2 144	2,17	1 934	2,03	75,58
- работники коневодства	276	0,26	421	0,43	250	0,26	90,58

Рабочие сезонные и временные	5 604	5,24	5 246	5,32	4 556	4,78	81,30
Служащие	19 359	18,10	18 226	18,48	19 016	19,96	98,23
из них: -руководители	4 142	3,87	4 024	4,08	4 091	4,29	98,77
-специалисты	12 157	11,36	11 499	11,66	12 865	13,50	105,82
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	8 301	7,76	5 620	5,70	5 663	4,94	68,22
Работники жилищнокоммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений	529	0,49	458	0,46	407	0,43	76,94
Работники торговли и общественного питания	3 112	2,91	2 951	2,99	2 769	2,91	88,98
Работники, занятые на строительстве хозспособом	1 044	0,98	1 230	1,25	967	1,02	92,62
Работники детских учреждений, учебных заведений и курсов при хозяйстве	96	0,09	60	0,06	46	0,05	47,92
Работники, занятые прочими видами деятельности	3 855	3,60	5 851	5,93	7 520	7,89	195,07

От эффективности использования рабочего времени зависят объем и своевременность выполнения работ. При этом, как видно из таблицы 2, в 2014 г. календарный фонд рабочего времени использовался на 69,9 %, что на 2,2 % меньше, чем в 2012 г.; табельный фонд рабочего времени – на 103,2 %, что на 2,8 % меньше, чем в 2012 г.; максимально-возможный фонд рабочего времени – на 116,4 %, что на 3,1 % меньше, чем в 2012 г.

Таблица 2 – Использование фондов рабочего времени и персонала в сельском хозяйстве Краснодарского края

Коэффициент	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Отклонение 2014г. от 2012 г. (+,-)
использования календарного фонда рабочего времени	0,721	0,652	0,699	-0,022
использования табельного фонда рабочего времени	1,060	0,964	1,032	-0,028
использования максимально возможного фонда рабочего времени	1,195	1,087	1,164	-0,031
рентабельности персонала	174,2	192,7	376,4	202,2

На фоне снижения эффективности использования рабочего времени, наблюдается повышение рентабельности персонала, что обусловлено ростом прибыли от продаж при одновременном сокращении численности работников.

Важнейшим источником доходов современного общества является заработная плата, составляя в развитых странах более половины доходов населения. В России основная доля денежных доходов также приходится на заработную плату. Поэтому исследование уровня и динамики заработной платы, ее дифференциации является обязательным при определении благосостояния российского общества. Мировой опыт подтверждает, что при низкой заработной плате и частный и общественный капитал не вкладывает средства в научно-технические преобразования, так как внедрение научно-технического прогресса возможно тогда, когда затраты на это ниже сэкономленной заработной платы.

Среди основных проблем социально-трудовой сферы, существующих в России и Краснодарском крае, остается уровень заработной платы работников, зачастую недостаточный для нормального воспроизводства рабочей силы. Стоит отметить и проблемы нерегулярности и непредсказуемости ее индексации, необоснованную дифференциацию, непрозрачность системы вознаграждения. Заработная плата работников сельского хозяйства в Краснодарском крае растет из года в год. Вместе с тем, ее уровень по-прежнему не соответствует размерам материального стимулирования персонала других отраслей экономического производства (таблица 3).

Таблица 3 – Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций Краснодарского края по отдельным видам экономической деятельности, руб./чел.*

Вид экономической деятельности	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. в % к 2012 г.
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	16617	18296	20105	121,0
Строительство	24123	27304	26575	110,2
Транспорт и связь	26326	28893	31430	119,4
Финансовая деятельность	39176	41150	43221	110,3
В среднем по краю	21409	24063	25951	121,2

*По данным [1]

Расчеты показали, что, несмотря на более высокий темп роста, размер материального стимулирования работников сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства в Краснодарском крае более чем в два раза ниже уровня заработной платы персонала финансовой сферы, и уступает величине материального вознаграждения персонала строительной сферы, транспорта и связи примерно в 1,3–1,6 раза. Данное обстоятельство является одной из основных причин оттока рабочей силы из аграрного сектора [2].

Следует также отметить, что заработную плату целесообразно рассматривать не только как экономическую категорию, но и как нравственную, так как она обеспечивает человеку определенный статус. О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума. Несмотря на рост последнего из года в год, доля населения Краснодарского края с доходами ниже величины прожиточного минимума превышает 10 % (таблица 4).

Таблица 4 – Величина прожиточного минимума и численность населения Краснодарского края с доходами ниже его уровня

Показатель	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. в % к 2012 г.
Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения), руб./мес.	6166	7021	7701	124,9
Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума: – тыс. чел.	589,3	551,8	546,3	92,7
– в процентах от общей численности населения Краснодарского края	11,2	10,4	10,1	Х

*По данным [1]

Из таблицы видно, что величина прожиточного минимума в крае растет из года в год и в 2014 г. составила 7701 руб./мес., что на 24,9 % больше, чем в 2012 г. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума неуклонно снижается, однако темп этого снижения крайне невелик. В итоге – более 10 % населения Кубани находится практически за чертой бедности, что является неприемлемым для цивилизованного общества.

В заключении отметим, что заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. Ее дифференциация, безусловно, объективна, так как отражает специфику конкретного труда. Вместе с тем, нельзя забывать, что уровень заработной платы должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы, а не являться банальным средством выживания. Обострение политической ситуации, ввод санкций в отношении России и ответное продовольственное эмбарго выдвинули на первый план проблему импортозамещения, решение которой невозможно без разработки комплекса мер, направленных на усиление материальной мотивации работников аграрной сферы.

Список литературы Анализ персонала, оплаты его труда и уровня использования рабочего времени в аграрном секторе Краснодарского края

Краснодарский край 2013-2014: Краткий статистический справочник/Краснодарстат. -Краснодар, 2015. -43 с.
Кремянская Е. В., Кремянский В. Ф. Статистический анализ производительности и оплаты труда в аграрном секторе Краснодарского края//Universum: Экономика и юриспруденция: электрон.научн. журн. 2015. № 3(14) . -Режим доступа: URL: http://7universum.com/ru/economy/archive/item/1990.
Кремянская Е. В., Красноплахтов Р. М. Эффективность использования производственных ресурсов в аграрном секторе Краснодарского края//Современное состояние и приоритетные направления развития экономики. Материалы Международной заочной научно-практической конференции (г. Новосибирск, 20 декабря 2014г.). -Новосибирск: Медиа центр, 2014. -с. 130-135.
Статистика: Учебное пособие для бакалавров/А. М. Ляховецкий, Е. В. Кремянская, Н. В. Климова. -Краснодар: Кубанский ГАУ, 2013. -359 с. (Серия: Вероятность, статистика и прикладные исследования в аграрном университете).

Статья научная