Анализ производительности и мотивации труда на примере ОАО «Гагаринский хлебзавод»

Успешная деятельность организации, а зачастую и вопрос выживания, зависят от рационального использования ресурсов, имеющихся в ее распоряжении. Производительность труда - основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Одной из таких возможностей, является повышение мотивированности сотрудников предприятия.

Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

В данной статье будет рассматриваться анализ производительности, мотивации и оплаты труда на примере предприятия ОАО «Гагаринский хлебозавод». Предприятие зарегистрировано по адресу Смоленская область, г. Гагарин. Основным видом деятельности является производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения. Также ОАО «Гагаринский Хлебозавод» работает еще по 1 направлению. Размер уставного капитала 1 365 000 руб.

Анализ производительности, мотивации и оплаты труда основывается на семи основных и десяти производных показателях, которые представлены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели, характеризующие труд, его производительность и оплату в ОАО «Гагаринский хлебзвод» за 9 месяцев в 2014-2015 гг.

Снижение уровня производительности труда обусловлено сокращением выпуска продукции в натуральном выражении на одного работающего на 0,4 тонны – 2,0 процента. Этот показатель в стоимостном выражении наоборот увеличился на 7,4 процента. Отклонение между этими показателями указывает на продолжающиеся инфляционные процессы.

За 9 месяцев 2015 года показатель производительности труда, рассчитанный по товарной продукции опережает показатель производительности труда рассчитанный по реализованной продукции на 1,35 тысячи рублей или на 0,2 процента. Следовательно, уровень производительности труда, сложившийся на предприятии обеспечивал потребности рынка в выпускаемой продукции.

Рентабельность труда показывает, что в среднем на одного работающего за 9 месяцев 2015 года было получено 78,3 тысячи рублей прибыли, за аналогичный период прошлого года – 70,2 тысяч рублей. Это свидетельствует об эффективности использования труда на предприятии.

Анализ результатов коммерческой деятельности показывает, что в среднем на одного работника в анализируемом периоде приходилось 64,8 тысячи рублей прибыли. Это на 14,3 процента больше, чем в прошлый аналогичный период. За 9 месяцев 2015 года на оплату труда было направлено на 20,8 процента больше денежных средств, чем в аналогичном периоде 2014 года.

Среднемесячная заработная плата увеличилась на 3334,5 тысячу рублей или на 21,7 процента.

Но в анализируемом периоде на предприятии наблюдается падение эффективности расходования средств на оплату труда, как в целях выпуска товарной продукции, так и с точки зрения реализации этой продукции. За 9 месяцев 2015 года на ОАО «Гагаринский хлебозавод» каждый рубль затраченный на оплату труда приносил предприятию 4,12 рублей товарной продукции, что на 11,8 процента меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

За 9 месяцев 2015 года в расчете на 1 рубль оплаты труда было продано продукции на 18,5 рублей.

О снижении результативности расходования средств на оплату труда с точки зрения прибыли свидетельствуют данные: за 9 месяцев 2015 года на каждый затраченный рубль на оплату труда было получено 2,1 рублей прибыли, в прошлом периоде – 2,3 рубля. Так же произошло снижение результативности расходования средств на оплату труда и с точки зрения размера прибыли полученной от производственно-хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельности.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что как экономическая категория производительность труда характеризует эффективность использования рабочей силы и в общем случае отражает количество потребительной стоимости, созданной за единицу времени (выработка) или затраты рабочего времени на производство единицы потребительской стоимости (трудоемкость). На практике производительность труда, как правило, определяется как производство продукции в расчете на одного работника основной деятельности. Рост производительности труда, при прочих равных условиях, способствует улучшению всех техникоэкономических и финансовых показателей деятельности предприятия, а повышению эффективности труда работников будут способствовать -улучшение условий труда, мероприятия по командообразованию и усиление обратной связи.