Анализ системы потребностей молодых специалистов, работающих на предприятиях Волгоградской области

Актуальность темы исследования определяется необходимостью обладать информацией о самых распространенных потребностях молодых специалистов работающих на предприятиях, для того чтобы создать оптимальные условия для возможности их полного удовлетворения в процессе трудовой деятельности и получения положительного результата не только для молодого специалиста, но и самое главное для предприятия. Ведь молодой специалист это тот специалист, который способен помочь в процветании и росте предприятия, дать ему толчок к развитию и усовершенствованию. [1].

Целью данного исследования является выявление типичных потребностей молодых специалистов работающих на предприятиях Волгоградской области.

Потребность - это состояние нужды в определенных условиях жизни, деятельности, материальных объектах, людях или определенных социальных факторов, без которых конкретный человек испытывает состояние дискомфорта. Данное состояние является побудителем к определенному действию, для удовлетворения конкретной потребности « поэтому молодые люди стремятся к получению дополнительных умений и навыков…»[2,56].

Для того, чтобы выявить типичные потребности молодых специалистов работающих на предприятиях Волгоградской области, было проведено анкетирование («Анкета исследования потребностей молодых специалистов»). Анкетирование проводилось методом «снежного кома». В нем приняли участие 20 респондентов, в том числе 15 женщин и 5 мужчин, в возрасте до 35 лет. Результаты анкетирования выявили потребности, которые преобладают у молодых специалистов, работающих на предприятиях Волгоградской области.

В ходе анкетирования были получены следующие результаты. Для участвующих в анкетировании женщин потребности выстроились в следующей последовательности: на первом месте стоят физиологические потребности и потребности в безопасности и защите по 33,3 % ответов (по 5 респондентов). На втором месте социальные потребности и потребности самовыражения по 13,3 % ответов (4 респондента). И на последнем третьем месте стоят потребности в уважение 6,7 % (1 респондент).

Среди мужской половины респондентов получились следующие результаты: на первом месте у мужчин стоит потребность в уважении 40 % (2 респондента). Далее по 20 % (3 респондента) набрали физиологические потребности, социальные потребности и потребность в самовыражении.

Потребности в самовыражение 13%

Потребность в уважение 7%

Социальные потребности 13%

Потребность в безопасности 33%

Физиологическ ие потребности 34%

Рис. 1. Иерархия потребностей женщин, работающих на предприятиях Волгоградской области.

Физиологичес кие потребности 20%

Потребности в уважение 40%

Потребности в безапоснисти 0%

Потребность в самовыражени е 20%

Социальные потребности 20%

Рис. 2. Иерархия потребностей мужчин, работающих на предприятиях Волгоградской области.

Из полученных данных можно сделать следующие выводы:

Из полученных данных можно сделать следующие выводы:

• 1.    Для женщин на первом месте стоят физиологические потребности и потребности в безопасности и защите. Женщины больше чем мужчины нуждаются в общении и обсуждении волнующих их проблем. Так же женщины по своей натуре склонны к саморазвитию, самовыражению и это так же является для них немаловажным.

• 2.    Мужчины во главу иерархии потребностей ставят потребность в уважении. И это не удивительно - мужчинам важно держать свой авторитет на высоте и для них так же очень важно, чтобы их уважали все, с кем они работают. Физиологические и социальные потребности, потребности в самовыражении мужчины ставят на вторую ступень иерархии своих потребностей. Так как для любого мужчины важно не только обладать хорошим авторитетом, но и получать высокую заработную плату, иметь непосредственное отношение к коллективу и обладать возможность самовыражения, чтобы показать и зарекомендовать себя как самого лучшего среди всего коллектива сотрудников.

Женщины, если они являются рядовыми сотрудниками на предприятии, проще относятся к тому, насколько они являются авторитетными, главное чтобы их воспринимали как хорошего специалиста справляющегося со своими служебными обязанностями.

В заключение можно сказать о том, что потребности в значительной степени зависят от пола и возраста и это необходимо учитывать работодателям для успешной мотивации и стимулирования трудовой деятельности своих подчинённых.