Анализ судебной практики в контексте ошибок работодателя, допущенных при увольнении работника
Автор: Пономаренко Е.А.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 4 (22), 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена анализу судебной практики в сфере рассмотрения трудовых споров, возникающих в связи с совершаемыми работодателем ошибками при увольнении сотрудников. Увольнение работника в условиях допущения работодателем ошибок, приводит к следующим негативным для работодателя последствиям: восстановление уволенного на работе, претензии со стороны надзорных и административных органов, возмещение работникам причиненных убытков. В данной статье рассмотрим некоторые судебные решения, связанные с восстановлением работников, увольнение которых было признано незаконным.
Трудовой кодекс, трудовой договор, трудовые правоотношения, увольнение, расторжение трудового договора
Короткий адрес: https://sciup.org/140271364
IDR: 140271364
Список литературы Анализ судебной практики в контексте ошибок работодателя, допущенных при увольнении работника
- Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // «Российская газета», № 84, 06.05.1996.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», № 297, 31.12.2006.
- Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // «Российская газета», № 84, 06.05.1996.
- Апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2014 по делу № 33-29150/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
- Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.12.2014 по делу № 33 10962/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
