Анализ трудовых ресурсов

Все блага, создаваемые людьми, составляют основу благосостояния общества. Без участия населения в процессе общественного производства невозможно развитие муниципального образования, региона и страны в целом. Важнейшей проблемой трудовых ресурсов является их эффективное использование, которое обеспечит экономический рост, повысит уровень и качество жизни населения.

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая обладает необходимыми для участия в общественном производстве физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности [2].

Конечно, не все население занято в общественном производстве по ряду причин. Например, кто-то не может работать из-за состояния здоровья, возраста или в связи с уходом за больными родственниками и т.п. Поэтому критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы, является возраст. Согласно Трудовому Кодексу РФ, нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней – 54 года для женщин и 59 лет для мужчин.

Вместе с тем есть категории граждан, которые по возрасту могут относиться к трудовым ресурсам, но не входят в их состав – это неработающие инвалиды войны и труда 1 и 2 групп, а также граждане, получающие пенсии по старости на льготных условиях; безработные мужчины 58-59 лет и безработные женщины 53-54 года [1].

Анализ трудовых ресурсов (ТР) проводится с помощью количественных (численность трудовых ресурсов) и качественных (профессиональная, квалификационная структура, структура ТР по полу и возрасту) характеристик [2].

Таблица 1 Численность трудовых ресурсов ГО г.Уфа (тыс. чел.) [3]

Численность трудовых ресурсов зависит от многих факторов: уровень рождаемости и смертности, качество и продолжительность жизни. Так, в городском округе г.Уфа РБ в 1990-е годы наблюдалось превышение смертности над рождаемостью, а также сокращение продолжительности жизни из-за влияния социально-экономических факторов. Это процесс уже сказывается на процессе воспроизводства трудовых ресурсов. По сравнению с 2009 г. численность трудовых ресурсов в 2013 г. существенно сократилась.

Таблица 2 Структура населения ГО г.Уфа по возрасту (тыс. чел) [3]

В настоящее время в трудоспособном возрасте находится наибольшая часть населения города, несмотря на их сокращение, хотя и не значительное.

Сопоставление этих показателей говорит о том, что за указанный период произошло существенное уменьшение доли лиц моложе трудоспособного возраста, уменьшение доли населения трудоспособного возраста, а также увеличение доли лиц старше трудоспособного возраста.

Протекающие в городском округе общее «старение» населения, сокращение лиц моложе трудоспособного возраста, снижение ожидаемой продолжительности жизни в ближайшие десятилетия могут стать предпосылками возникновения проблемы формирования трудовых ресурсов.

В последние годы начались некоторые подвижки в направлении повышения качества человеческих ресурсов в городе. Имеются в виду проекты в сфере образования, здравоохранения, жилищного строительства, увеличение финансирования науки и культуры.