Анализ трудовых ресурсов организации на примере ОАО «Сахаэнерго»

Списочная численность ОАО «Сахаэнерго» на 19.07.2013 года составила 2268 человек, из них 1815 мужчин и 453 женщины, или 80% и 20% соответственно.

В удельном весе структура персонала по сравнению с прошлым 2011 годом в категории «специалисты» увеличилась на 1%, в «рабочие» уменьшилась на 1%, и в категории «руководители» осталась на прежнем уровне: Руководители 18,1%

Специалисты и служащие 14,7%

Рабочие 67,2%

В целом по Обществу средний возраст работников составляет 43,1 года, что в сравнении с прошлым отчетным периодом моложе на 0,1 года. Численность персонала по возрастным категориям(см.диаграмму 2):

До 30 лет - 472 человека (20,8%)

От 30 до 50 лет - 1235 человек (54,4%)

Старше 50 лет - 561 человек (24,7%)

Анализ отчетных данных характеризует динамику уменьшения численности персонала возрастной категории «старше 50 лет» на 0,5% по сравнению с предыдущим периодом.

Обществом ведется работа по омоложению коллектива, поэтому одним из мотивационных моментов стимулирования ухода работающих пенсионеров на пенсию является: единовременная материальная помощь, система доплат к пенсии и частичная компенсация тепло- и электроэнергии, согласно коллективному договору ОАО АК «Якутскэнерго». По итогам года по Обществу уволено по собственному желанию в возрасте старше 50 лет - 55 человек, из них количество уволенных в связи с уходом на пенсию составило - 20 человек.

За 2013 год в целом по Обществу произошло:

увеличение образовательного уровня персонала - с высшим образованием на 2,2%;

увеличение образовательного уровня персонала - со средним профессиональным на 2,4%.

В течение 2013 года было принято 98 человек молодежи до 30 лет, из них уволились 20. В результате осталось работать 78 человек, из них 30 - с высшим образованием и 26 - со средним профессиональным, 22 - с начальным профессиональным.

В 2013 году образовательный уровень работников, входящих в кадровый резерв, по сравнению с предыдущим периодом повысился на 2%. В кадровый резерв Общества входят работники только с высшим и средним профессиональным образованием.

Уровень готовности резерва составил 87%, по сравнению с предыдущим годом данный показатель повысился на 2%.

Одним из направлений обеспечения кадрового резерва является организованный в 2004 году, по инициативе Общества и ФГБОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет», студенческий строительный отряд «Энергия». В 2012 году на предприятии прошли учебную, производственную и преддипломную практику 54 студента, из них 23 студента в составе строительного отряда работали в структурных подразделениях, таких как: Булунские ЭС, Кобяйские ЭС, Среднеколымский РЭС. Выпускники СВФУ, бывшие бойцы ССО «Энергия» ныне работают на объектах Общества уже в качестве дипломированных специалистов.

Данные по движению персонала

На конец отчетного периода численность промышленно-производственного персонала составила 2268 человек, снижение численности на 42 человека в сравнении с 01.01.2012года. Снижение численности персонала по сравнению с началом года обусловлено проведением оптимизации численности работников – 49 человек.

Данные по движению персонала: принято 407 человек, уволено 449 человек. Коэффициент по выбытию персонала составил 19,7%, коэффициент по текучести кадров – 14,1%. Причины текучести персонала:

Перемена места жительства – 101 чел.

Сокращение – 49 чел.

Низкая оплата труда – 106 чел.

Отсутствие карьерного роста – 25 чел.

Высокая напряженность, ответственность и интенсивность труда – 33 чел.

Увольнение в связи с уходом на пенсию – 20 чел.

Уволено за прогулы, дисциплинарные нарушения – 17 чел.

Перевод работника на работу к другому работодателю - 25 чел.

Конфликт с руководством, предприятием – 11 чел.

По соглашение сторон – 3 чел.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – 25 чел.

Плохие условия труда – 9 чел.

Прочие – 25 чел.

Фактическая среднесписочная численность промышленнопроизводственного персонала

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала ОАО «Сахаэнерго» за 2013 год составила 2279 человек, что ниже установленного плана (2297 человек) на 18 человек или 0,8%. Снижение обусловлено оптимизацией численности 49 штатных единиц или 21,9

человек среднесписочной численности и заполнение вакантных должностей и профессий.

Снижение среднесписочной численности на 10 человек или 0,4% относительно факта 2012 года (2289 человек) обусловлено оптимизацией численности 49 штатных единиц или 21,9 человек среднесписочной численности и заполнение вакантных должностей и профессий.

Нетрудоспособные работники

За 2013 год в соответствии с листками нетрудоспособности предоставлено 14391 человеко-дней, что составляет 3,1 % потерь рабочего времени.

Отчет о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров

Общие затраты на подготовку кадров составили 10993,2 тыс.руб. Обучение прошли 379 человек, что составляет 17% от общей численности Общества и 1% от фонда оплаты труда. План по подготовке кадров по итогам 2012 года выполнен на 110%., когда план по численности обученного персонала выполнен на 131%. Часть расходов, составляющих общий объем затрат на подготовку кадров, оптимизируется через экономию на командировочные расходы, тем самым уделяется особое внимание курсам, где проходит обучение на местах и возможен выезд преподавателя.

В разбивке по категориям персонала процент выполнения плана по затратам на подготовку выглядит следующим образом:

Руководители – 112,4%

Специалисты, служащие – 100,8%

Рабочие – 111,5%

Постоянным партнером в работе по обучению персонала энергетической отрасли является ННОУ «Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики» (г. Якутск), где прошли обучение 196 человек. В 2013г. велось обучение по следующим основным профессиям: машинист ДВС, машинист ГТУ, машинист топливоподачи, электромонтер по эксплуатации РС, электромонтер по ремонту ВЛЭП, контролер энергосбыта, слесарь МСР, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, стропальщик. А также прошли аттестацию по предэкзаменационной подготовке на курсах промышленной безопасности и энергетической безопасности: при эксплуатации нефтебаз и складов нефтепродуктов, на подъемных сооружениях (краны, вышки), на объектах котлонадзора (трубопроводы пара и горячей воды, сосуды, работающие под давлением, паровые и водогрейные котлы), при эксплуатации тепловых энергоустановок, электроустановок потребителей. В 2013 году за пределами республики в учебных заведениях г. Хабаровка повысил свою квалификацию 1 человек, г.Москва – 2 человека, прошел обучение по программе профессиональной переподготовке в г. Новосибирске – 1 человек. По президентской программе подготовки специалистов в г.Москва прошел обучение 1 человек, а также по программе МВА «Топ-менеджер» РАНХиГС, г.Москва – 3 человека.