Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере «Уфимского магистрального сортировочного центра»

Сапарова Э.М.

студент 4 курса

Гирфанова И.Н., к.э.н.

доцент

ФГБОУ ВПО «Башкирский ГАУ»

Россия, г. Уфа АНАЛИЗ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ «УФИМСКОГО МАГИСТРАЛЬНОГО

СОРТИРОВОЧНОГО ЦЕНТРА»

Важной задачей анализа использования средств на оплату труда является выявление степени эффективности использования средств, воздействия на результаты хозяйственной деятельности самостоятельного установления предприятиями форм, систем и размеров оплаты труда [6].

Оплата труда, по нашему мнению - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, внешние факторы, территориальные аспекты, законодательные нормы. Проблема труда и заработной платы актуальны потому, что с ними сталкиваются в каждой организации [5].

Фонд оплаты труда (ФОТ) - основной экономический показатель по оплате труда, которая широко используется в хозяйственной практике, статистической отчетности, экономическом анализе [2].

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной, либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом [4].

В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода фонда оплаты труда относительно нормативных или плановых значений .

При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели [3].

Для наглядного примера рассмотрим анализ влияния изменения численности работников и среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда в «Уфимском магистральном сортировочном центре»

Таблица 1 Анализ влияния изменения численности работников и среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда в «Уфимском магистральном сортировочном центре» за 2012 – 2013 гг..

Показатели	Фактические значения		Относительное отклонение		Абсолютные отклонения
	2012 г.	2013 г.	%	Δ
Фонд оплаты труда (П4) (руб)	4033234,0	3945517,0	97,8	-87717,0	-87717,0
Среднесписн. численность (чел.)	208,0	203,0	97,6	-5,0	-96952,7
Среднегод. Зарплата (руб)	19390,5	19436,0	100,2	45,5	9235,7

Изменение фонда оплаты труда (ФОТ) зависит от двух факторов – изменения среднесписочной численности (ЧР) и среднегодовой заработной платы (ЗП), фактические показатели за 2012 г. (0) и 2013 г. (1). Расчет влияния факторов произведен одним из способов детерминированного факторного анализа. По данным таблицы 1 сделан расчет способом абсолютных разниц:

ФОТ = ЧР * ЗП

Относительные изменения:

• 1)    (3945517,0 / 4033234,0) * 100 = 97, 8 %

• 2)    (203, 0 / 208, 0) * 100 = 97, 6 %

• 3)    19436, 0 / 19390, 5) *100 = 100, 2 %

Абсолютные изменения:

Δ ЧР = ЧР 1 – ЧР 0 = 203,0 – 208,0 = - 5,0 чел.

Δ ЗП = ЗП 1 – ЗП 0 = 19436,0 – 19390,5 = 45,5 руб.

Δ ФОТ = ФОТ 1 – ФОТ = 3945517,0 - 4033234,0 = - 87717,0 руб.

Изменение фонда оплаты труда за счет изменения численности работников:

Δ ФОТ = Δ ЧР * ЗП 0 = - 5,0 * 19390,5 = - 96952,7 руб.

Изменение фонда оплаты труда за счет изменения среднегодовой заработной платы:

Δ ФОТ = ЧР 1 * Δ ЗП = 203,0 * 45,5 = 9235,7 руб.

Проверка:

Δ ФОТ = Δ ФОТ (ЧР) + Δ ФОТ (ЗП) = - 87717,0 руб.

Таким образом, можно сделать следующий вывод: фонд оплаты труда за 2013 год по сравнению с фондом оплаты труда за 2012 год снизился на 87717,0 рублей. Влияние изменения среднесписочной численности работников оказала снижение фонда оплаты труда в размере 96952,7 рублей, а изменение среднегодовой заработной платы увеличило фонд оплаты труда на 9235,7 равен рублей. Абсолютные изменения за 2012 и 2013 года фонда оплаты труда составили 87717, 0 рублей.

По расчетам мы видим, что на предприятие «Уфимский магистральный сортировочный центр» фонд оплаты труда за 2013 год по сравнению с 2012 годом снизился на 2,2 %, среднесписочная численность работников также снизилась на 5 человек, что повлияло на увеличение среднегодовой заработной платы на 45,5 рублей соответственно.

На наш взгляд, совершенствование учета заработной платы должно быть направлено на то чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг .