Взаимообусловленность заработной платы и прожиточного минимума

Заработная плата является вознаграждением за работу в соответствии с квалификацией трудящегося, сложностями и количеством, условиями и качеством выполняемой работы, а также стимулирующими и компенсационными выплатами.

Прожиточным минимумом считается оценка стоимости минимального набора продуктов непродовольственных товаров и услуг, питания, самых необходимых для здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы. Можно отметить, что с учетом периода тарифная ставка первого разряда должна соответствовать величине прожиточного минимума. Также популярны разработки бюджета минимума материальной обеспеченности, ориентированные на семью в составе 4-х человек, а именно двое работающих и двое иждивенцев. Тарифная ставка первого разряда обеспечивает минимальные средства существования для одного работника и одного иждивенца. Поэтому, уместно и целесообразно построение политики заработной платы на ближайшее будущее [5, с.22].

В тарифной системе используются особые тарифные коэффициенты, показывающие разницу тарифных ставок каждого последующего разряда и тарифной ставки первого разряда. Таким образом, величина бюджета минимума материальной обеспеченности изменяется в большую сторону с ростом разряда в результате использования тарифных коэффициентов.

Понятие "Прожиточный минимум" полезно и нужно, так как предоставляет нам возможность видеть реальную картину социального статуса и о доходов семей. Поэтому всегда необходимо учитывать состав семьи, в том числе и количество иждивенцев. К стандартным показателям можно отнести: один работник - один иждивенец, два работника - два иждивенца.

К основам заработной платы можно отнести следующие основные аспекты: проблематика стоимости рабочей силы, человеческого капитала, прожиточного минимума, качество рабочей силы. На эти категории в совокупности, или раздельно, необходимо обращать должное во внимание в случаях, если речь идет о заработной плате и ее величине [4, с.14 ].

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий, а также величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ ( ч .3 ТК РФ). Но такая норма не значит, что региональный минимум зарплаты должен быть таким же как и величина прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум выступает, вероятнее всего, как ориентир.

Заработная плата работника на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого распространяется действие регионального соглашения, не может быть меньше размера минимальной зарплаты в этом субъекте РФ при условии, что он полностью отработал в этом месяце норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) ( ст. 133.1 ТК РФ).

Соотношение зарплаты и величины регионального минимума в каждом субъекте РФ координально различно и разрешается по-разному. Где-то работодатели стараются обеспечить не ниже регионального МРОТ заработную плату неквалифицированного работника при выполнении простых работ в нормальных условиях труда ( п. 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 -2014 годы). В Москве в размер минимальной зарплаты не включаются выплаты, предусмотренные статьями 147 , 151 , 152 , 153 и 154 ТК РФ ( п. 2 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей). Некоторые субъекты РФ утвердили принцип, в соответствии с которым с региональным минимумом должна сравниваться сумма заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат (см., например, п. 1.4 Регионального соглашения от 13.12.2011 о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе) [1].

Согласно позиции Верховного Суда РФ (по определению от 14.09.2012 N 34-КГ12-7) работодатель не обязуется применять районный коэффициент и северную надбавку к зарплате работника (при условии ,что она увеличена перед этим до минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ) в случае, если региональным соглашением разрешается вхождение доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в состав минимума [6, с. 66].

Минтруд рассчитал показатель «Прожиточный минимум» за период первый квартал 2017 года. В сравнении с предыдущим периодом, этот показатель увеличился примерно на 2,2%. Ведомство предлагает на первый квартал текущего года установить величину прожиточного минимума на душу населения в размере 9 909 рублей. Для трудоспособного населения эта величина составит 10 701 рубль, для пенсионеров – 8 178 рублей, для детей – 9 756 рублей. Следует отметить, что в четвертом квартале 2016 года прожиточный минимум составил 9 691 рубль. Таким образом, этот показатель вырос примерно на 2,2%, а так же и для категорий пенсионеров и трудоспособного населения. Для детей он возрос на 3,4% [3].

Напомним, каждый из регионов устанавливает свой прожиточный минимум, на основании местных реалий. Он может быть как выше, так и ниже средних показателей по стране. Так, в Белгородской области величина прожиточного минимума за 4 квартал 2016 года установлена в размере:

• •    в расчете на душу населения – 8 099 рублей;

• •    для трудоспособного населения – 8 722 рубля;

• •    для пенсионеров – 6 766 рублей;

• •    для детей – 7 851 рубль.

Соотношение между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума на очередной финансовый год устанавливается Федеральным законом [2] .

Итак, значительный рост на основе повышения минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума цены труда являются важнейшими, наиболее актуальными социально-экономическими задачами российской экономики.