Aттестация персонала: цели, задачи, этапы проведения
Автор: Ахтямова А.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 12-1 (31), 2016 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена одному из важнейших элементов кадровой политики - аттестации персонала. Представлены цели, основные задачи и этапы проведения аттестации персонала. Показаны преимущества и недостатки аттестации персонала.
Управление персоналом, аттестация персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140117078
IDR: 140117078
Список литературы Aттестация персонала: цели, задачи, этапы проведения
- Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления/В.М.Маслова. -М.: ЮНИТИ-ДАНА,2012. -159 с. ISBN 5-238-01104-0.
- Незоренко, Т.К. Теоретические основы оценки и аттестации персонала организации/Т.К. Незоренко. -М.: Лаборатория Книги, 2010.-110 с.
- Рогожин, М.Ю. Управление персоналом. 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе: практическое пособие/М.Ю.Рогожин. -М.-Берлин: Директ-Медиа,2014. -176 с. ISBN978-5-4475-1579-9.
- Шлендер, П.Э., Лукашевич, В.В., Мостова, В.Д., Артемьев, А.Н., Соскин, Я.Г. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов/П.Э. Шлендер. -М.: ЮНИТИ-ДАНА,2012. -320с. ISBN 5-238-00909-7.
Статья научная
