Аудит социально-трудовых отношений как метод профилактики социально-трудовых противоречий
Автор: Федоров Николай Иванович, Дедков Вадим Николаевич
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3, 2011 года.
Бесплатный доступ
Одной из множества проблем, вызванных к жизни социальным реформированием, является возникновение и развитие всевозможных социальных противоречий, которые потенциально способны выливаться в конфликтное противостояние. В настоящее время особенно актуальной становится проблема недостатка инструментов, применение которых позволит разрешить существующие и предусмотреть потенциальные трудовые конфликты. В статье предлагается новый подход к решению данной проблемы.
Социально-трудовые отношения, противоречия в системе социально-трудовых отношений, трудовые конфликты, аудит персонала, трудовой потенциал, причины трудовых конфликтов, способы разрешения трудовых конфликтов, оптимизация кадрового состава, последствия трудовых конфликтов, кадровая политика предприятия
Короткий адрес: https://sciup.org/14933252
IDR: 14933252
Список литературы Аудит социально-трудовых отношений как метод профилактики социально-трудовых противоречий
- Одегов Ю.Г, Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. М., 2010.
- Шлендер П.Э., Смирнова М.Е., Петроченко Н.П. Аудит и контроллинг персонала организации. М., 2010.
- Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации. М., 2010.
- Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда. Проблемы и решения. М., 2008.
- Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. М., 2009.
