Аутсорсинг как механизм оптимизации подбора персонала в организациях
Автор: Кукин Д.О., Фдоров А.М.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 1-1 (32), 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена изучению механизма оптимизации как объекта системы подбора персонала современных предприятий. Авторы статьи раскрывают понятие и цели подбора персонала, характеризуют сущность, элементы и роль оптимизации подбора персонала в успешном профессиональном развитии организаций. Сформулированы методы оптимизации подбора сотрудников для современных предприятий.
Персонал, обучение персонала, оптимизация подбора, метод подбора, принципы развития
Короткий адрес: https://sciup.org/140121531
IDR: 140121531
Список литературы Аутсорсинг как механизм оптимизации подбора персонала в организациях
- Дунаевский, Ф.Г. Об индустриализации в управленческой работе /Ф.Г. Дунаевский//Производство, труд, управление. -1925. -№4.
- Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта /И.Б. Дуракова. -М.: Центр, 1998. -160 с.
- Дюран, Ж. Управление человеческими ресурсами /Ж. Дюран. -М., 1997.
Статья научная
