Баланс работы и семьи: оценки успешных работающих родителей

Обсуждение в научном сообществе проблемы соотношения трудовой деятельности и личной жизни работников связано, в том числе, с ростом напряжённости труда, увеличением информационной нагрузки, технологическим развитием, увеличением скорости обработки информации, распространением нестандартных форм занятости и дистанционного формата трудовых отношений, активным участием женщин в рабочей силе. «Возросшая скорость, с которой ситуации протекают мимо нас, значительно осложняет всю структуру восприятия жизни, и выбор, который мы вынуждены делать» [1, c. 72]. В 2019 г., на обсуждение в российском обществе была предложена идея введения четырёхдневной рабочей недели и гипотеза о том, что такой график рабочего времени наилучшим образом обеспечит равновесие между работой и личной жизнью людей, будет способствовать более полному удовлетворению потребностей работников в отдыхе и восстановлении сил. Согласно мнению экспертов, «сложившееся сочетание семейной и профессиональной занятости далеко не всегда позволяет родителям достаточно общаться со своими детьми. В основном нехватка времени на воспитание связана с переработками и сверхзанятостью родителей» 1 . Сторонники сокращения рабочей недели, как показали результаты инициативного всероссийского опроса «ВЦИОМ–Спутник» в 2019 г., считали, что высвободившееся время можно будет использовать более продуктивно и «благодаря ему улучшить баланс между работой, отдыхом и личной жизнью»².

Высокая значимость этой проблемы послужила в своё время поводом для расширения Международной организацией труда (МОТ) концепции достойного труда, в которую было внесено понятие «достойного рабочего времени», в блок кото- рого входит баланс «работа — семья» [2]. Кроме того, в современном мире многие родители связывают свои жизненные установки с достижением успешности, продуктивной самореализацией в трудовой деятельности. Вместе с тем, сегодня чрезвычайно актуальна задача повышения уровня рождаемости в стране. Для совмещения родительских функций с занятостью, сохранения высокой экономической активности женщин, возможности их самореализации, служат различные меры демографической политики [3]. Среди них: обеспечение доступности детских садов; предоставление отпуска по беременности и родам и уходу за ребёнком до 3-х лет; профессиональное обучение женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет; выплаты «материнского капитала» и так далее. Многие из этих направлений реализуются в рамках национального проекта «Демография».

Сопоставляя масштабность этих, на первый взгляд, разнонаправленных задач (самореализация, достижение успеха и семейное благополучие, активная занятость, рост рождаемости), можно предположить, что как такового баланса личной жизни и работы у успешных работающих родителей не наблюдается. Однако в научной литературе не имеется исследований, подтверждающих или опровергающих данную гипотезу. Данное исследование позволит нам устранить имеющиеся лакуны в этом направлении. Таким образом, целью статьи является анализ баланса работающих успешных родителей на основе их самооценок.

Теоретические аспекты баланса личной жизни и работы

Тема баланса рабочего и личного времени не является новой: она находится в фокусе внимания у российских [4–7] и зарубежных [8-15] демографов, экономистов, социологов, психологов и других специалистов как в теоретическом, так и прикладном планах. Зарубежные авторы оценивают соответствие затрат време- ни на рабочем месте установленным ролевым ожиданиям в социуме [13; 14]. Большое место среди исследований баланса семья-работа занимают вопросы здоровья и такие аспекты функционирования семьи как удовлетворённость браком или поведение родителей. Причём в этих работах демонстрируется устойчивая связь между негативным /конфликтным балансом работы-семьи и ухудшением физического и психологического здоровья индивидов. Достижение баланса возможно, по мнению учёных, в том случае, если «индивид в состоянии регулировать, когда и как вкладывать время и энергию в работу и семью, чтобы получать положительные результаты в обеих сферах» [15]. При этом наличие нескольких ведущих социальных ролей психологически обогащает человека, если эти роли интересны индивидам и с которыми им легко себя идентифицировать.

Отечественные учёные отмечают, что работник-семьянин заинтересован в стабильной занятости, «проявляет трудолюбие, дисциплинированность и ответственность по отношению к работе» [16]. В этом случае он становится привлекательным для работодателей, которые создают для лиц с семейными обязанностями повышенный уровень качества трудовой жизни (условия для семейного отдыха, вопросы жилья). В стратегиях совмещения профессиональной занятости и семьи субъектами поиска баланса являются, прежде всего, женщины, «поскольку именно на них лежит большая часть обязанностей по осуществлению ухода за ребёнком» [17]. В рамках нашего исследования интересен подход российских учёных к понятию «родительское благополучие», как «успешное функционирование родителя, выражающееся в наличии здоровья, в переживании счастья и удовлетворённости жизнью на основе обладания положительного опыта выполнения социально-воспитательных, медицинских и экономических функций». При этом важным маркером благополучия является «гармоничное совмещение карьеры с воспитанием детей» [18].

Общепринятого определения сбалансированности работы и личной жизни сегодня нет [7], хотя понятийный конструкт сам по себе содержит определённое указание на необходимость некоторого равновесия между рабочим временем и временем отдыха. Разработчики трёхкомпонентной модели баланса между личной жизнью и трудовой деятельностью [12] включают в это понятие три вида равновесий: время, затраченное на рабочую и семейную жизнь; психологическая вовлечённость человека в каждую из выполняемых им ролей; удовлетворённость от рабочей и семейной жизни. Согласно психодиагностической методике А. Н. Моспан [4], исследуются четыре индикатора: субъективная оценка способности балансировать между требованиями работы и семьи; субъективная характеристика благополучия; оценка психологического климата и оценка уровня вовлечённости в трудовую деятельность. Непременным условием «хорошего функционирования на работе и дома» является «минимальный ролевой конфликт» [9].

Мы выделяем два индикатора оценки баланса личной жизни и работы: 1) удовлетворённость трудом (работой, условиями труда, материальным благополучием и тому подобным); 2) удовлетворённость личной жизнью (условиями отдыха и возможностями восстановления трудоспособности, общением с семьёй/детьми, возможностями для занятий своим хобби и саморазвитием и так далее). Все остальные компоненты (психологический климат, вовлечённость в трудовую деятельность, продолжительность рабочего времени и так далее), встречающиеся в работах исследователей, так или иначе раскрывают и дополняют эти два крупных параметра. Кроме того, все перечисленные индикаторы имеют ярко выраженный субъективный окрас и могут быть получены только путём социологических наблюдений. Это усложняет информационную сторону проблематики исследовательского вопроса.

Отдельным аспектом обозначенной проблемы является баланс трудовой занятости и личной жизни успешных людей. Рассматривая успешность человека в труде, имеем в виду совокупность позитивных результатов, накопленных в течение карьеры (трудовой деятельности), некие количественные и качественные показатели деятельности, психофизиологические затраты, удовлетворённость трудом, оценку человеком своего труда и его оплаты, взаимоотношения с коллегами и руководством и так далее [14, с. 302]. Следует отметить, что если проблематика, связанная с совмещением профессионального развития человека с семейными обязанностями, все же находится в центре внимания исследователей, то акцент на балансе «работа-личная жизнь» успешных работающих родителей отсутствует.

Методология

Теоретико-методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам баланса личной жизни и работы (Моспан А. Н. [5], Штроо В. А. [7], Greenhaus J.H., Collins K.M. [12]), успешности человека (Теплинских М.В. [19], Шуха-тович В. Р. [20]), мотивации к труду (Херцберг Ф. [21], Маслоу А. [22]). Эмпирическое исследование баланса работы и личной жизни успешных работающих родителей осуществлено на основе данных пилотного межстранового социологического опроса населения3, выборка которого со- ставляла 492 респондента (от 18 до 70 лет). Для анализа баланса «личная жизнь — работа» были рассмотрены оценки группы «успешные работающие родители», выделенной на основе утвердительных ответов на вопросы анкеты: считаете ли себя успешным человеком; имеете ли детей и на каком предприятии работаете (группа представлена 172 респондентами, что составило 34% от всех опрошенных и 54% от группы работающих родителей). Баланс оценивался положительными ответами на вопросы об удовлетворённости: 1) трудом/работой в ракурсе ответов о профессиональной деятельности, карьерных перспективах и влияния семьи на удовлетворённость трудом; 2) личной жизнью согласно ответам респондентов на вопросы о жизненном благополучии, жизненных перспективах и влиянии семьи на удовлетворённость жизнью.

Информационной базой исследования также выступили результаты мониторинга качества трудового потенциала населе-ния4, проводимого ВолНЦ РАН на территории Вологодской области с 1997 г. (использованы данные за 2020 г.). Анализ удовлетворённости различными сторонами рабочей и личной жизни проведён с помощью выделения группы «работающие родители, считающие работу основным способом достижения успеха». Группировка проведена на основе вопросов анкеты: «Насколько Вы удовлетворены разными аспектами вашей трудовой жизни? (перечислено 25 позиций; использованы утвердительные ответы «вполне удовлетворён(а) » и «скорее удовлетворён(а), чем нет»); «Охарактеризуйте вашу трудовую занятость (выбраны ответы: работаю только на основной работе и имею основную и дополнительную работу)»; и «Работа для Вас — это, прежде всего,

Результаты данного пилотного опроса в суммированном виде по всем исследуемым территориям дают основание для предварительного анализа.

способ ... (использован вариант ответа «достичь успеха» с утверждениями «согласен» и «совершенно согласен»). В результате мы имеем объёмную группу «работающих родителей, считающих работу основным способом достижения успеха» —1086 респондентов, что составляет 77% от опрошенных.

Результаты исследования

Согласно данным исследования [23, c. 38], практически две трети респондентов (57%) охарактеризовали себя как успешных людей. При этом респонденты, считающие себя успешными людьми, «успех в трудовой деятельности» ассоциируют в первую очередь с признанием в профессии («быть высококлассным специалистом, с которым считаются коллеги» — 75%), во вторую очередь — с высокой оценкой результатов труда («высокая заработная плата» — 58%). И тройку замыкают две позиции, относящиеся по теории А. Маслоу к верхней части мотивационной пирамиды, самореализации — творческой (41%)

и карьерной (41%) [22]. Социально-демографические характеристики «успешного» человека выглядят в исследовании таким образом: люди с высшим образованием (в группе «успешных» таких в 1,4 раза больше, чем среди «неуспешных»), среднего достатка, в основном молодые (30– 34 года), преимущественно женщины [23]. Характерной особенностью занятости успешных работающих родителей является работа преимущественно только на основном рабочем месте (такую форму отметили 68%). Четверть группы имеет и дополнительную занятость.

Успешные люди более удовлетворены жизнью (положительных ответов — 58%). Оценки удовлетворённости жизнью в группе успешных работающих родителей также имеют позитивную окраску —таких 74%. В вопросе о влиянии семьи на удовлетворённость жизнью большинство опрашиваемых единодушно — семья влияет положительно (табл. 1). Среди успешных работающих родителей эти оценки выше, чем в среднем по всей выборке.

Таблица 1

Оценка влияния семейных отношений на удовлетворённость жизнью, %

Table 1

Assessment of the impact of family relationships on life satisfaction, %

Варианты ответов	Среднее значение по успешным работающим родителям	Среднее по всему опросу
Да, повышают удовлетворённость и скорее всего повышают	94,8	87
Не повышают и скорее всего не повышают	2,3	4,0
Затрудняюсь ответить	2,9	8,9

Источник: данные пилотного межстранового опроса населения 2018 года.

Результаты исследования показывают, что выделенная группа успешных работающих родителей существенно выше

(более чем в 2 раза) оценивает удовлетворённость от своей профессиональной деятельности (табл. 2).

Таблица 2

Удовлетворённость профессиональной деятельностью, %

Table 2

Satisfaction with professional activity, %

Варианты ответов	Среднее значение по успешным работающим родителям	Среднее по всему опросу
Удовлетворён(а)	78,5	33,6
Не удовлетворён(а)	2,4	26,2
Затрудняюсь ответить	16,9	11,5

Источник: данные пилотного межстранового опроса населения, 2018 г.

Исследуя проблему совместимости профессиональной карьеры с семейными обязанностями, мы отталкивались от ответов респондентов на вопрос: приходилось ли Вам отказываться от семейных отношений для достижения своих карьерных планов. Не секрет, что выбор жизненных целей, будь то деловая активность, характеризующаяся профессиональным статусом, независимостью или семейный быт, ограниченный, прежде всего, заботами о доме, семье, детях, становится в современном мире всё сложнее [25], особенно для женщины. Проведённое исследование показало, что отказ от семейных отношений ради карьерных устремлений выбирает десятая часть респондентов (мужчины — 11%).

Для ответа на вопрос о сбалансированности характеристик жизни и работы смоделируем «колесо жизненного баланса»5, в котором учитываются такие грани6 как удовлетворённость семейной жизнью, духовным развитием, карьерой, материальным благополучием, здоровьем, возможностью отдыха, обучения и так далее. По замыслу разработчиков, «колесо баланса» в идеале должно представлять собой ровный круг. Но на практике получилась ломаная геометрическая фигура (рис. 1). Наиболее низкая удовлетворённость отмечена в таких сферах как творчество (2 балла из 10 возможных), свобода (3 балла) и материальное благополучие (3 балла). Большую удовлетворённость респондентов вызывает семья (у мужчин — 9, у женщин — 8 баллов) и работа (6 и 7 баллов соответственно). Сектор «колеса жизненного баланса» успешных работающих родителей, касающийся удовлетворённости состоянием здоровья, условиями для отдыха, работой и семейной жизнью, имеет достаточно ровную линию (особен- но у женщин), что даёт основание говорить о сбалансированности этих сторон жизнедеятельности.

Обращаясь к данным мониторинга качества трудового потенциала, наблюдаем по выделенной группе работающих родителей, нацеленных на достижение успеха в работе, существенное превышение по отношению к остальным работникам удовлетворённости по таким аспектам, как «жизнь в целом», «работа в целом», «возможность сочетать трудовые и семейные/личные обязанности», «размер заработной платы», «возможности для карьерного роста» (табл. 3). Например, жизнью в целом удовлетворены 81% выделенной группы (на 12 процентных пунктов (п.п.) больше, чем у остальных респондентов). Работой в целом удовлетворены 79% опрошенных работающих родителей, нацеленных на успех (превышение составляет 14 п.п.). В целом 66% респондентов имеют возможность, судя по их ответам, сочетать трудовые и семейные/личные обязанности (1/4 воздержалась от оценки данного баланса).

Подводя итог анализу баланса работы и личной жизнью, следует сказать, что успешные работающие родители показывают существенно более высокую удовлетворённость обоими факторами. Свои перспективы, как в жизни, так и в карьере, выделенная группа респондентов также оценивает более оптимистично, чем все опрошенные. Результаты опроса показывают, что семья способствует удовлетворённости жизнью у большинства опрошенных (в родительской группе больше 76%), и не мешает работе и карьере.

Заключение

Анализ показал определённую сбалансированность между работой и личной жизнью успешных работающих родителей в таких аспектах как удовлетворённость состоянием здоровья, условиями для отдыха, работой и семейной жизнью. Особенно это просматривается в оценках женской части респондентов. Можно заклю-

Рисунок 1. Колесо жизненного баланса успешных работающих родителей, баллы

Figure 1. Wheel of life balance of successful working parents, points Источник: данные пилотного межстранового опроса населения 2018 года.

Таблица 3

Удовлетворённость различными аспектами жизни и работы в оценках населения, %

Table 3

Satisfaction with various aspects of life and work in the estimates of the population, %

Категории работающих	Вполне удовлетворён(а) и скорее удовлетворён(а), чем нет	Не могу сказать, удовлетворён(а) или нет	Скорее не удовлетворён(а), и совершенно не удовлетворён(а)
Жизнь в целом
Работающие родители, нацеленные на успех в работе (N = 1068)	80,9	12,1	7,1
Все работающие (N = 1500)	68,5	22,2	9,3
Работа в целом
Работающие родители, нацеленные на успех в работе	78,8	14,2	5,1
Все работающие	64,8	22,2	9,3
Возможность сочетать трудовые и семейные/личные обязанности
Работающие родители, нацеленные на успех в работе	66,2	25,4	8,4
Все работающие	58,0	29,8	12,1
Размер заработной платы
Работающие родители, нацеленные на успех в работе	51,2	25,0	23,8
Все работающие	44,8	25,9	29,3
Возможности для карьерного роста
Работающие родители, нацеленные на успех в работе	45,0	35,4	19,6
Все работающие	38,5	39,4	22,1

Источник: данные мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области ВолНЦ РАН 2020 года.

чить, что предположение об отсутствии баланса между работой и личной жизнью среди успешных работающих родителей опровергнуто. Данный результат имеет позитивный посыл в плане динамики общественного развития, поскольку, исходя из анализа эмпирических данных, в семьях, где детей воспитывают родители, нацеленные на успех или уже имеющие свою успешную траекторию в жизни и трудовой деятельности, создаётся атмосфера успешности, базисное чувство, которое даёт детям возможность раскрыть свой потенциал, возможности и задатки. Хотя приведённые выводы требуют дополнительного обоснования, поскольку в анализе мы использовали результаты пилотного исследования. Однако, исследование баланса трудовой и личной жизнью жизни с точки зрения успешности современного человека открывает возможность для изучения родительского труда, и получить полезные результаты, востребованные не только наукой, но и практикой.