Бестарифная система оплаты труда

Согласно проведенным исследованиям в современных условиях наряду с системой оплаты труда по определённым тарифам (окладам), все большее распространение получает бестарифная система. Данный метод обладает одним серьезным преимуществом - стимулирование сотрудников на высокую производительность при простоте формирования и начисления заработной платы.

Как правило, бестарифная оплата труда представляет собой разновидность коллективной системы оплаты. Ее основой является такое понятие, как коэффициент трудового участия, который дает характеристику полезности каждого работника на производстве.

Характеристика бестарифной системы базируется на следующих принципах:

• -    наличие связи между уровнем оплаты и фондом заработной платы, который начисляется, исходя из коллективных итогов работы;

• -    присвоение сотрудникам коэффициентов, которые характеризуют их уровень квалификации и способны определить уровень вклада в результаты работы;

• -    использование КТУ при оценке текущих результатов деятельности [1].

Данная система оплаты труда становится популярной в связи с тем, что может трансформироваться под конкретные предприятия. В современной экономике появляется необходимость пересматривать порядок формирования фонда заработной платы в зависимости от результата труда.

Бестарифный способ начисления зарплаты имеет ограниченные условия применения. Он не подойдет:

• -    крупным предприятиям, где вычисление коэффициента каждого работника будет затруднительно;

• -    компаниям, в которых сотрудники занимаются исключительно индивидуальной деятельностью [2].

Эффективнее всего данную систему можно задействовать при расчете зарплаты:

• -    работников бригад, которые временно заняты общей трудовой деятельностью (служба вахтовым методом, строительство);

• -    сотрудников предприятий, состоящих из небольших структурных подразделений;

• -    служащих мелких компаний.

Главным плюсом бестарифного расчета является гибкость и учет реальных достижений рабочих. Кроме того данная система оплаты имеет следующие преимущества:

• -    возможность индивидуального подхода;

• -    отсутствие необходимости корректировать размер зарплаты в зависимости от темпов инфляции;

• -    повышение качества труда;

Но у нее есть и существенные недостатки:

• -    зависимость от субъективной оценки;

• -    отсутствие стабильности;

• -    необходимость разработки стандартов качества для каждого рабочего места;

• -    зависимость зарплаты каждого человека от общего результата деятельности компании [2].

Применяется условное деление данной системы на следующие виды: коллективная, комиссионная, плавающие коэффициенты.

Коллективная бестарифная оплата труда конкретного сотрудника предполагает зависимость от показателя работы всего коллектива. Сумма, сформированная в фонде, подразделяется между всеми участниками в зависимости от коэффициентов. Успешная работа такого коллектива определяется каждым сотрудников, входящим в его состав. Если они могут эффективно взаимодействовать и достигать хороших результатов, то данная система выгодна рабочим.

Бестарифная оплата на комиссионной основе наиболее распространённая на сегодняшний момент разновидность бестарифной системы оплаты труда. Применяется в частных фирмах. Заработная плата при этом выдаётся по итогам проделанной работы и зависит не только от качества выполнения поставленных задач, но и от их количества.

Система «плавающих коэффициентов» используется в отношении руководящих должностей. Ставка будет определяться качеством работы, проделанной подчиненными.

Бестарифная система реализуется в соответствии с теми принципами и правилами, которые определит сам работодатель. Ему необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, коллективного договора. Те принципы и правила, которые разработает он сам, должны быть закреплены документально в локальном акте.

В силу своих особенностей бестарифная система применяется на средних и малых предприятиях. Ее активно используют производственные предприятия, агентства, оказывающие различные услуги, организации торговли.