Безопасность труда и здоровье персонала

Как бы не изменялись производственные технологии, какие бы не применялись инновации в производстве, наиважнейшим ресурсом остается человеческий    ресурс. Человеческий фактор - один из главных фактов, который оказывает влияние на долгосрочный результат, успех предприятия. Об этом говорят все большее количество результатов исследований. В современном обществе одной из основных задач управления любым предприятием (особенно промышленным) становится обеспечение безопасности труда и здоровья персонала.

Социальное значение охраны труда заключается в том, что охрана труда может поспособствовать укреплению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в подъеме экономики, росте производительности труда, увеличении производства. Правовое значение охраны труда заключается в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей     женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов.

Справедливо организованный человеческий труд имеет свои позитивные стороны в экономических аспектах для предприятия, а ошибки в организации труда могут иметь негативные последствия.

Защита и безопасность труда - это все мероприятия, которые способствуют защите жизни и здоровья работающих людей, сохранению их рабочей силы и организации справедливого человеческого труда.

Безопасность труда на предприятии отображает состояние, при котором человек защищен от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в рабочем процессе. Безопасность труда является целью защиты труда. Речь идет о непосредственной охране жизни и здоровья сотрудника на протяжении его профессиональной деятельности. Для этого необходимо проведение технических, организационных и эргономических мероприятий, для чего издаётся целый ряд законов и других правовых норм.

Улучшение состояния охраны труда на промышленном предприятии может быть достигнуто путем перехода от отдельных разрозненных мероприятий к системе планомерного целенаправленного управления этой деятельностью с четким определением для каждого структурного подразделения предприятия перечня и содержания задач и функций управления. Задачи работы по охране труда обусловлены всей производственной деятельностью подразделений завода и направленные на выполнение требований государственной политики по охране труда. Функция планирования обеспечивает выполнение политики по охране труда и включает в себя трудоохранный аудит, мониторинг, маркетинг, прогнозирование необходимых мер охраны труда с целью предупреждения производственного травматизма, профзаболеваний и улучшению условий труда. Для этого разрабатываются соответствующие целевые программы, и осуществляется перспективное, текущее и оперативное планирование работы по охране труда. Планы, прежде всего, должны иметь целевую направленность на предотвращение травматизма и профзаболеваний, оптимизированные для достижения наилучших результатов при определенных затратах. Планы составляются на основе оценки риска по рабочим местам, исполнения нормативных актов и политики предприятия по охране труда. Функция организации, внедрения и функционирования, предусматривающих обязанности, права и ответственность каждого должностного лица по решению намеченных задач, программ, планов и политики управления охраной труда, организации службы охраны труда, профсоюзного и общественного контроля по уменьшению риска.

Функция контроля, учета и анализа, проверка, учет и корректирующие действия по охране труда должна быть компьютеризирована, с применением современных методов мониторинга и аудита, активизирует эту деятельность по проведению корректирующих и предупреждающих действий для уменьшения риска.

Продукция, выпускаемая предприятиями, должна иметь сертификат на соответствие требованиям нормативной документации по охране труда; необходимо также осуществлять экспертизу и лицензировании проектноконструкторской и технологической документации на соответствие нормативным актам. На предприятиях целесообразно осуществлять систематическое инженерное обеспечение системы управления охраной труда путем приведения производственного оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений, санитарно -гигиенического состояния, санитарно - бытового обеспечения в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда с применением современных методов инжиниринга и реинжиниринга.

Для инструктажа и обучения работников по охране труда, следует применять современные методы активного обучения, воспитания у работников психологии и культуры безопасности, что исключает любые опасные действия. Перед каждой потенциальной опасной операцией составляется план ее выполнения, выписывается наряд-допуск, проводится детальный инструктаж. При первом нарушении правил безопасности нарушителя предупреждают, а при повторном нарушении наказывают согласно ТК РФ.

Система управления охраной труда - это повседневно действующая функциональная подсистема управления предприятием, учреждением, организацией для выполнения разработанной политики. В рыночных условиях происходят непрерывные существенные изменения в технологиях, рынках сбыта, потребностях потребителей, поэтому предприятия для сохранения конкурентоспособности вынуждены все время перестраивать производственный процесс и бизнес-планы с применением системного подхода. Основным инструментом современного менеджмента становится аудит, мониторинг и маркетинг, инжиниринг (реинжиниринг), обучение персонала. Если аудит и мониторинг определяют реальное состояние предприятия, в том числе состояние охраны труда, маркетинг предпринимает необходимые меры, то инжиниринг и реинжиниринг осуществляют необходимые технологические и организационные мероприятия по проектированию, построению, радикального перепроектирования и перестройки бизнес-процессов, в т. ч. и мероприятия по охране труда, для достижения существенного улучшения показателей деятельности предприятия (стоимость, качество, охрана труда и др.) Системный подход - залог успеха предприятия, как в бизнесе, так и в области охраны труда.

Анализ нормативно-правовых актов и документов, регулирующих безопасность труда персонала на современных предприятиях показал, что приоритет сохранения жизни и здоровья работников является общечеловеческим принципом, и закрепление именно этого принципа в ТК РФ выдвигает на первое место в ряду обязанностей работодателя обязанность по обеспечению безопасных и благоприятных условия труда его работникам, а если он не сумел обеспечить, то приходится отвечать за нарушение требований в сфере охраны труда.

Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Закон об основах охраны труда устанавливает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда.

В последние годы было принято немало важных законодательных актов, направленных на повышение уровня охраны труда работников. Еще 10 лет реализация положений этих документов не была первоочередной задачей в трудовых отношениях. Уклонение работодателей от выполнения своих обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, привело к значительному росту несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве, а соответственно к упадку производственно-промышленной сферы. Сейчас ситуация в области обеспечения безопасности труда меняется в лучшую сторону.

"Экономика и социум" №2(21) 2016