Безработица и методы борьбы как глобальная проблема Ленинградской области и города Санкт-Петербург

Несомненно, на резкое возрастание безработицы в Ленинградской области оказывает влияние целый ряд факторов. К ним относятся:

– модификации в экономике, связанные с введением новых технологий, что уменьшает лишнюю рабочую силу;

– хозяйственный упадок, возникающий под действием кризиса и приводящий к снижению потребностей работодателя в рабочей силе;

– политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда, вызывающая повышение МРОТ, увеличивая издержки производства и обращения, тем самым, снижая спрос на рабочую силу;

– сезонные колебания в некоторых сферах экономики;

– изменение демографии населения, т.е. повышение количества населения в трудоспособном возрасте.

Рис. 1. Динамика числа граждан, стоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения 2015 г.

Рис. 2. Динамика числа граждан, стоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения 2016 г.

С 2015 по 2016 год происходит повышение незанятости рабочей силы в производстве товаров и услуг. Это можно проследить по динамике числа незанятых граждан, стоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения.

Размеры трудоустройства безработных в 2016 году были на 0,1 тыс. человек или на 15% меньше, чем в аналогичном периоде 2015 года.

Полную картину сложившейся ситуации покажет уровень потребности организаций в работниках.

Рис. 3. Динамика потребности организаций в работниках на 2015 г.

Рис. 4. Динамика потребности организаций в работниках на 2016 г.

В целом спрос работодателя на одну заявленную вакансию составила 0,5 человека в 2016 году, против 0,4 в конце 2015 года.

Таким образом, бедность населения возрастает. Данная область нуждается в проведении определенной государственной политики, направленной на уничтожение возникших проблем.

Метод проведение активной политики на рынке труда включает в себя создание рабочих мест путём привлечения государственных расходов. Обычно выделяются дополнительные средства на выполнение работ в интересах общества. Еще один из важнейших пунктов - стимулирование и финансирование предпринимательства. Подразумевается, что при внедрении новых бизнес деятелей появляется новая потребность в работниках. Благоприятствуя развитию рынка труда, а также воздействию на него, помогают интеграции работодателей и безработным на одной информационной площадке, что поднимает квалификацию работников, а также снижает пенсионный возраст.

Проведение пассивной политики на рынке труда направлено на сглаживание негативных последствий безработицы. Примерами такой помощи являются: пособия по безработице, которые частично поддерживают уровень жизни населения людей, находящихся на грани бедности; поиск рабочих мест безработным с последующим трудоустройством.

Финансирование и помощь начинающим предпринимателям является одним из важнейших способов борьбы с безработицей. Так, в городе Санкт-Петербург был создан «Союз организаций бизнес-ангелов», который помогает в обучении консалтинга, предоставляет высокую экспертную оценку, а также выставляет работы на самых инновационных площадках.

Ленинградская область обладает потенциалом, который позволит развить поток увеличения вакантных мест во всех сферах, но все это будет невозможным из-за недостатка высококвалифицированных работников, поэтому необходимо применять активную политику на рынке труда. Иными словами – нужно создать условия и раздобыть достаточное количество рабочих мест и трудоспособного населения, которое будет способно справляться с необходимыми задачами. Именно поэтому важно скорейшее решение проблем безработицы Ленинградской области. Оно позволит развить существующий потенциал, а также даст определенную отдачу, которая положительно скажется не только на самом регионе, но и на России в целом.