Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда
Автор: Ибрагимова А.А.
Журнал: Мировая наука @science-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5 (26), 2019 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассмотрено понятие оплаты труда и ее значении, основные цели и задачи организации учета и аудита оплаты труда. А также раскрыта роль учета и аудита оплаты труда на предприятии.
Оплата труда, аудит, контроль, учет оплаты труда, аудит оплаты труда, оперативный контроль
Короткий адрес: https://sciup.org/140264559
IDR: 140264559
Текст научной статьи Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда
Учет оплаты труда является неотъемлемой частью деятельности любой организации, занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета и один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Актуальность данной темы состоит в том, что именно учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям с персоналом помогают установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда. В настоящее время доля затрат на оплату труда среди всех расходов предприятия занимает ведущее место. А также, процесс учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом является объемный и трудоемкий, поэтому могут допускаться арифметические и другие ошибки, могут быть значительные расхождения с нормативными документами, злоупотребления. В связи с этим роль аудита оплаты труда и иных операций с персоналом имеет важное значение для эффективной деятельности предприятия.
Под оплатой труда, понимается система отношений, которые связаны с осуществлением и установлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами.
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и за неотработанное время в установленном законодательством порядке.
Организация учета оплаты труда предполагает:
-
• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
-
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения специалистов предприятия и работников;
-
• разработку системы должностных окладов специалистов и служащих;
-
• обоснование показателей и системы начисления премий сотрудников.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Начисление зарплаты, удержания из нее, расчет налоговых платежей – трудоемкий процесс системы бухгалтерского учета юридического лица. Такие операции постоянно повторяются и характеризуются своей многочисленностью. К особенностям указанного раздела учета можно отнести и регулярные изменения налогового законодательства в этой области. Все перечисленные факторы усложняют аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе проверки аудитор ставит следующие цели:
-
- изучение законности расчетов в сфере заработной платы;
-
- подтверждение соответствия учета действующим стандартам и нормативно-правовым актам, определяющим порядок начисления и выплаты зарплаты;
-
- оценка эффективности установленных у работодателя форм и систем оплаты труда;
-
- установление полноты аналитического учета зарплаты;
-
- проверке полноты начисления и перечислен в бюджет НДФЛ, начисления и расчетов по ЕСН.
Аудит зарплаты позволяет решить множество задач. В первую очередь, своевременная проверка операций по начислению зарплаты позволяет предприятию получить аудиторское заключение с указанием ошибок и недочетов в бухгалтерском учете, рекомендации по оптимизации форм и систем оплаты труда.
Базой для проведения аудита заработной платы являются следующие документы:
-
- штатное расписание;
-
- трудовые соглашения, дополнения к ним, коллективный договор при его наличии;
-
- приказы, регулирующие начисление заработной платы;
-
- правила внутреннего трудового распорядка;
-
- положения, регламентирующие систему премирования в организации.
Также для составления полноценного аудиторского заключения аудитору необходимо изучить первичные документы, бухгалтерскую отчетность юридического лица, учетные регистры по начислению зарплаты и удержаний из нее, формы налоговой отчетности для проверки состояния расчетов по НДФЛ и ЕСН.
На основе всего вышеперечисленного можно сделать вывод, учет и аудит оплаты труда помогают установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда предприятия и имеют важное значение для эффективной деятельности предприятия.
Список литературы Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда
- Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 28.11.2018).
- Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 30.12.2008 №307-ФЗ.
- Заработная плата: Современный взгляд учета и контроля/ Тонких А.Р., Беляева Е.А. Международный студенческий научный вестник. - 2017. - № 2.