Человеческий капитал как фактор экономического роста

Постоянные изменения в социальноэкономических структурах, производстве, жизни людей, привели к тому, что человек сегодня — движущая сила экономического развития. Развитие экономики любой страны и мировой экономики в целом решающим образом зависит от рынка труда, который является важной частью любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы.

Достижение цели перехода экономики на инновационные рельсы в условиях объективной ограниченности таких взаимозаменяемых ресурсов как время и деньги возможно только путем максимального использования третьего в этой линейке ресурса - человеческого капитала. При чем именно национального, поскольку финансовых средств на закупку дорогостоящих иностранных специалистов у страны нет, и их опыт в России, как правило, не работает.

Экономисты всего мира признают, что человеческий капитал, знания и навыки, воплощенные в людях, позволяющие им создавать экономические результаты, могут быть более важной составляющей в долгосрочном успехе страны, чем практически любой другой ресурс [3].

Но для достижения максимального результата этот ресурс требует оценки, определения путей его развития и инвестирования.

Индекс глобальной конкурентоспособности показывает, что Россия зани- мает 32 место в мире по показателю «Высшее образование и повышение квалификации», но только 62 место по показателю «Здоровье и начальное образование» [4]. Поскольку человек, как гражданин своей страны, крайне важен не только для экономического развития общества, но и для функционирования ее политических, социальных и гражданских институтов, понимание его текущего состояния и потенциала развития имеет большое значение для широкого круга заинтересованных сторон.

Инструментом, позволяющим объективно оценить человеческий капитал каждой страны мира и сравнивать полученные результаты между собой, является индекс человеческого капитала. Он призван служить для оценки качества образования, квалификации и занятости людей в пяти возрастных группах, начиная от 0 до 14 лет и свыше 65 лет, и динамики рабочей силы, с тем, чтобы опираясь на него, различные стейкхолдеры могли принимать более обоснованные решения [1].

Данный анализ проводится с целью измерения прошлых и настоящих инвестиций в человеческий капитал и дает возможность взглянуть на то, как таланты страны будут выглядеть в будущем.

Индекс человеческого капитала предоставляет, в том числе, и рейтинги отдельных стран, позволяющие эффективно сравнивать между собой отдельные регионы и группы населения 130 стран мира.

Анализ возможного вклада российского населения в развитие экономики страны усложняется тем, что оно уже является частью глобального ландшафта человеческого капитала, в котором в ближайшее десятилетие ожидается дефицит около 50 млн. высококвалифици-

По индексу человеческого капитала в 2017 году Россия занимает в целом 28 место (77,86), уступая Латвии (27, значение 78,13) и Украине (26, значение 78,42). В таблице 1 рассмотрим динамику индекса глобального гендерного разрыва России за 2006 и 2017 гг. [4].

рованных специалистов.

Таблица 1. Динамика индекса глобального гендерного разрыва России за 2006 и 2017 гг. в разрезе отдельных показателей

Для сравнения индекса гендерного разрыва России с другими странами в данной статье выбрана не Исландия, занимающая по этому показателю 1 ме- сто в мире, а Южная Африка, занимающая 15 место в мире и 1 место в БРИКС. Результаты Южной Африки приведены в таблице 2.

Таблица 2. Динамика индекса глобального гендерного разрыва Южной Африки за 2006 и 2017 г.г. в разрезе отдельных показателей

Из приведенных данных в табл. 1. и 2. видно, что в России происходит ухудшение положения женщин и увеличение гендерного разрыва. За 10 лет Россия ухудшила свои показатели по всем позициям, в то время, как женщины являются большей частью населения страны, дольше живут и дольше сохраняют здоровье и трудоспособность, чем мужчины.

Государство, как субъект управления общественными отношениями, теоретически заинтересовано в повышении качества социального капитала и человеческого капитала. Государственные инвестиции в человеческий капитал в современной России приобретают совокупный, а не индивидуальный характер. Виды инвестиций в данном случае — это прямые социальные программы по повышению рождаемости, сохранению и укреплению здоровья (психического и физического), социальной реабилитации, пропаганда спорта, здорового образа жизни, повышение образовательного и профессионального уровня, патриотическое воспитание и т.д. Одновременно это могут быть и усилия по созданию более эффективных систем здравоохранения, образования, безо- пасности труда, экологии, регулирования общественного производства и отношений и многое другое [5].

В принципе, любые государственные программы (прямые и косвенные) по поддержанию и развитию количественных и качественных характеристик населения следует относить именно к инвестициям в совокупный человеческий капитал государства, а по обеспечению и развитию позитивного общественного и индивидуального сознания и социального партнерства — в совокупный социальный капитал государства.

В России теория человеческого капитала пока не получила широкого распространения по причине некоторой мировоззренческой запущенности населения, причем не только старшего и

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что в настоящее время в России имеет место ухудшение экономического положения, уменьшение возможностей для повышения образовательного уровня и развития для женщин и детей [2].

Данные группы населения России не только составляют его большинство, но и формируют будущее страны, ее интеллектуальную элиту и рабочую силу в ближайшие 20 лет. В связи с этим государству необходимо обратить особое внимание на их поддержку, фактическое обеспечение равных прав, и развитие в целях повышения уровня глобальной конкурентоспособности России к 2030-2035 году.

среднего возраста.