Деятельность организации оплаты труда работников в территориальном органе федеральной службы государственной статистики по РБ (Башкортостанстат)

Автор: Даутова И.И.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 3-1 (12), 2014 года.

Бесплатный доступ

Короткий адрес: https://sciup.org/140108429

IDR: 140108429

Текст статьи Деятельность организации оплаты труда работников в территориальном органе федеральной службы государственной статистики по РБ (Башкортостанстат)

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. От того на сколько эффективно организована оплата труда работников государственного органа зависит эффективность деятельности органов в целом.

Заработная плата во всем мире - источник дохода работающих. Персонал, работающий в организации, представляет собой главную ценность. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и от 06.09.2007 №562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» денежное содержание работника рассчитывается исходя из фактически отработанного времени [1],[2].

Система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Эта система и системы оплаты труда, введенные с учетом норм, установленных этим постановлением, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответственно в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях, позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности труда, существенно расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда работников с одновременным повышением ответственности руководителей учреждения, повысить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время составляют в федеральных государственных учреждениях до половины от заработной платы в целом, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях - до 40 процентов [4].

Практика применения новых условий оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не для всех учреждений.

Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер. В системах оплаты труда работников учреждений во многих случаях сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях (например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. без указания конкретных измеримых параметров).

Ниже приведены данные о численности и оплате труда работников Башкортостанстата за 2012 год и 2013 год [3] (Таблица 1,2).

Таблица 1 Сведения о численности и оплате труда работников за 2013

г.

№	Категория работников	Доведенные лимиты численности(че л.)	Доведенный фонд фонд оплаты труда(руб.)	Среднес писочна я численн ость за отчетны й период (чел.)	Фонд оплаты труда среднесписочн ой численности за отчетный период(чел.)
1	Всего:	738,0	165 614 600,0	730,3	165 614 600,0
	в том числе:
1.1	Государственных служащих и служащие-всего	481,0	127 611 600,0	481,7	127 611 600,0
	в том числе:
1.1.1.	Руководители ТОГС	x	x	5,0	3 697 220,0
1.1.2.	Руководители структурных подразделений	x	x	55,9	22 209 302,0
1.1.3.	Специалисты(включ ая обеспечивающих)	x	x	385,6	96 561 668,0
1.1.4.	Другие служащие	x	x	35,2	5 143 410,0
1.2	Производственный и обслуживающий персонал-всего:	257,0	38 003 000,0	248,6	38 003 000,0
1.2.1.	Производственный персонал всего:	141,0	26 056 528,0	141,0	26 056 528,0
	в том числе:
1.2.1.1	Для оказания информационных услуг(включая маркетинговую службу)	92,0	17 441 042,0	92,0	17 441 042,0

1.2.1.2

Для работ по

реализации концепции «одно

окно»

34,0

5 984 916,0

34,0

5 984 916,0

1.2.1.3

Для работ по

внедрению КИЕС

7,0

1 318 468,0

7,0

1 318 468,0

1.2.1.4

Обслуживающий персонал

116,0

11 946 472,0

107,6

11 946 472,0

Таблица 2 Расчет показателей доведенного лимита численности за 2012-2013 год

№	Категория работников	2012	2013	Изменения
№	Категория работников	2012	2013	абс. величина	темп прироста
1	Всего:	769	738	-31,00	95,97
	в том числе:
1.1	Государственных служащих служащие-всего:	504	481	-23,00	95,44
	в том числе:
1.1.1	Руководители ТОГС	x	x	x	x
1.1.2	Руководители структурных подразделений	x	x	x	x
1.1.3	Специалисты(включая обеспечивающих)	x	x	x	x
1.1.4	Другие служащие	x	x	x	x
1.2	Производственный и обслуживающий персонал-всего:	265	257	-8,00	96,98
1.2.1	Производственный персонал всего:	149	141	-8,00	94,63
	в том числе:
1.2.1.1	Для оказания информационных услуг(включая маркетинговую службу)	100	92	-8,00	92,00
1.2.1.2	Для работ по реализации концепции «одно окно»	34	34	0,00	100,00
1.1.2.3	Для работ по внедрению КИЕС	7	7	0,00	100,00
1.2.1.4	Обслуживающий персонал	116	116	0,00	100,00

Из данной таблицы, можно сделать вывод, что численность персонала продолжает уменьшаться. Следовательно, роста, также как и в 2012 году, не наблюдается. Персонал уменьшился на 31 чел. То есть в этот период уволилось и было уволено больше человек, чем в предыдущий период времени. Самое значительное уменьшение произошло среди государственных служащих. Исходя из данных в таблице, можно сделать вывод о том ,что фонд оплаты труда использовался на 100%. Исполнение доведенного фонда оплаты труда происходит на 100%

Приходя к общему выводу, можно сказать, что организация оплаты труда в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по РБ занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.

Но ведение новых систем оплаты труда привело к значительным, не всегда обоснованным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения. Так, среднемесячная заработная плата отдельных руководителей федеральных государственных учреждений существенно (более чем в 10 раз) превышает заработную плату работников основного персонала этих учреждений.

Анализ внедрения новых систем оплаты труда свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы оплаты труда.

Статья