Действующие компоненты на социально-психологической адаптации женщин-предпринимателей

Основная суть адаптации – это приём условий, социальных условий, которые находятся вокруг самого человечества и это очевидно в успеваемости.

Если данное описание анализируется в масштабе изменяющегося общества, то имеется в виду, что женщины сами могут ознакомиться с деятельностью, которую должны выполнять и изменять свой характер, который бы соответствовал требованиям новой среды. В организациях на адаптации кадров смотрят на специалиста, как на вновь только что поступившего на работу или изменившего условие труда, который должен привыкнуть к этому. Особенно, насколько быстро привыкает кадр к новому трудовому обществу, является основным фактором, настолько его результативная трудовая деятельность начинается рано. В нашей республике, где процесс перехода на отношение рынка осуществляется поэтапно, субъекты экономии ставят очень строгие условия для адаптации хозяина (женщины-предпринимателя) нового труда. В сознании современных женщин формирование новейших экономических мышлений, изменение их мировоззрений, создать условие в области траты своего труда для каждого и самостоятельно определить форму, увеличить темп социально-психологического адаптации соответствуют строящейся с нашей стороны свободному демократическому гражданскому обществу. По мнениям специалистов, имеющиеся трудности в отрасли определяются по следующим причинам:

• -    период адаптации требует очень краткого времени;

• -    для введения новой технологии в организацию рождаются известные трудности для их усвоения;

• -    в результате неформированности системы мастер-ученик;

• -    даже наличие данного отдела труда, конкуренции внутри группы.

По нашему мнению считанные и ему подобные проблемы являются основными трудностями при прохождении процесса адаптации. Кроме этого, ещё есть ряд организационно-экономических и социальных факторов, которые затрудняют адаптации к работе хозяина нового труда (женщины, которые выбрали предпринимательскую деятельность) и они входят по своей сути в группу объективных факторов. Сюда входят неудобные трудовые условия, тяжёлый труд, неправильное распределение обязательств среди кадров и неточное распределение прав, несоответствие профессиональным требованиям квалификации хозяина нового труда, нехватки ресурсов, которые обеспечивают исполняющий труд, ошибки, допущенные системе поощрения и заработной платы, нарушение склонности к несправедливости и другие причины.

Психолог учёный И.И.Махмудов считал, разделив и анализируя факторы, которые действуют адаптации деятельности субъектов экономики, основанных на рыночных отношениях хозяев нового труда, считает, что недостаточное внимание адаптации кадров в организации ведёт не только к организационным затруднениям, но ведёт и к материальным убыткам. Как отмечает автор, несчастные случаи во время работы часто случаются с вновь прибывшими на работу.

Среди уволившихся с работы большинство кадров составляют те, которые работают меньше шести месяцев.

По нашему мнению, поэтапный переход к экономике рынка, финансовоэкономический кризис и разнообразные обстоятельственные модели показывают обязательность применения, гибкий подход при организации -предпринимательской деятельности. Для полного представления обстоятельства женщина-предприниматель должна хорошо знать свою способность, суть своей проблемы, потребности и качество данных информаций. Даже, ввиду того, что «Y» теория очень чарующего и считающегося совершенным Мака Грегора, который ограничивается доводами, не может дать точной оценки имеющимся факторам. Кроме этого, хорошо представляя вышеизложенное, при даче оценок людям очень легко можно ошибиться. Для этого, при изменившихся условиях женщина-предприниматель для того, чтобы заново рассмотреть начальные мысли, для необходимости, чтобы внести быстрые изменения в свой управленческий стиль всегда должна психически быть готова.

Как было определено, из женщин, которые выбрали предпринимательскую деятельность, немногие желают остаться в этой должности или на этой работе долго. Большинство их ответственно и активно стараются для расширения, увеличения деятельности. Выбрав в своей прежней работе, где она хорошо показала себя как одна из вождей, единственный стиль и поработав над ним терпеливо долгие годы, в новой работе (в новой должности) (например, в зарубежной совместной работе открывшаяся совместное предприятие), работавшие под её руководством, стремятся в условиях расти и достичь удачи иногда не могут управлять предпринимательской деятельностью.

По нашему мнению, женщина-предприниматель должна уметь использовать многие методы, способы, которые соответствуют условию всемирного финансово-экономического кризиса, воздействию и предпринимательской деятельности. Если, поставив вопрос поперёк, задать вопрос, какой способ нравится, то «самый приемлемый» способ - это «согласованность» т.е. если сказать словами Арджириса, то считается способом «направленным на реальность».

Как утверждают М.П.Эшов и другие, в обществе, основанном на отношениях рынка, предпринимательская способность отличается от простой рабочей силы и исполняет отдельную задачу, состоящую из управленчества в производстве. Он от природы являлся знатоком своего дела, значит воплощение отдельной способности, высокого знания, специальной подготовленности и ответственности. Кроме этого, такая способность не соединяется материальными факторами, а обеспечивает плодотворное соединение факторов с рабочей силой, получение хороших результатов из экономической деятельности. А.Л.Свенцицкий, опираясь на результатах ряда социальноэкономических и социально-политических исследований, в изменяющейся социальной среде делит факторы, которые действуют на адаптации женщин и их плодотворный труд, на три:

• 1.    Техника - технологическая степень производства (насколько совершенно техника, настолько выше и плодотворность труда).

• 2.    Качество собственно - человеческого фактора (если степень знаний хозяев труда, выбравших вид новой деятельности высока, квалификация работы и опыт большой, то процесс адаптации проходит быстро, увеличивается плодотворность или наоборот).

• 3.    Естественные условия производства (чем удобней это условие, тем ускоряется процесс социализации и будет выше плодотворность вида выбранной новой деятельности, понятой женщинами).

Ввиду результата исследования, проведенного В.М.Каримовой и Ф.А.Акрамовой, эти общие выводы толкаются вперёд. По мнению авторов, «Стало известно то, что женщины, непосредственно участвовавших в общественно полезном труде, особенно имеющих высокую степень образования, при изучении образа «я» и умеющих заниматься самооценкой, считают себя умнее, знающими, привлекательными, более вступительными при общении. Если женщина кроме семьи имеет содержательную, удовлетворительную, творческую работу и если она полностью получает от них удовлетворение, то она со своей стороны, рассуждая творчески, считает себя хорошей мамой и хорошей женой. Вообще, при беседе, проведенной с нашими узбекскими женщинами, наши выводы, взятые из многих проведённых исследований, показали, что общественный труд сегодняшней женщины показывает положительное воздействие на её личность и семейное отношение. И каковы отношения мужа с женой зависит от профессиональной позиции и образования женщины в семье». Если подойти к этому с точки зрения вышеизложенных, то естественные условия человечество не может изменить, но через совершенствование техники, стратегически проектированную деятельность, формирование здоровой психологической среды в трудовом обществе и в неудобных условиях можно повысить социально-психологическое адаптации женщин на рыночное отношение.