Деловая оценка персонала как системообразующая функция кадрового менеджмента
Автор: Елкина В.Н., Баулина А.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 4-1 (95), 2022 года.
Бесплатный доступ
В данной статье авторами была произведена систематизация знаний, определений организационно-технологических и социально-психологических условий построения системы деловой оценки как системообразующего элемента кадрового менеджмента, влияющей на эффективность деятельности предприятия.
Деловая оценка, управление персоналом, менеджмент, системообразующие функции
Короткий адрес: https://sciup.org/140291598
IDR: 140291598
Список литературы Деловая оценка персонала как системообразующая функция кадрового менеджмента
- Малахова, А.А. Оценка персонала организации на основе компетентностного подхода / А.А. Малахова // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. - 2016. - №4. - [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-personala-organizatsii-na-osnove-kompetentnostnogo-podhoda, свободный. - Загл. с экрана.
- EDN: XBDTFN
Статья научная
