Демографическая ситуация и кадровый кризис в России

В кризисные 90-ые годы уровень безработицы в нашей стране был крайне высокий, доходил до 13,3% в 1998 году. Экономический провал так же стал причиной демографического кризиса. Отголоском этой демографической ямы является надвигающийся кадровый кризис, который является противовесом безработице. Руководители соответствующих ведомств и кадровых агентств, а также исследователи в один голос заявляют о его приближении. А согласно последним исследованиям, проведенным группой IBS и НИУ ВШЭ среди директоров HR-агентств, дефицит кадров – это основной вопрос в организациях. За нехватку персонала, как основную проблему проголосовали почти 80% респондентов.[1] Отсутствие притока новых молодых сотрудников является причиной старения персонала, увеличение его среднего возраста на предприятиях с невысокой оплатой труда.

Схожая ситуация происходит и в других развитых странах. Особо плачевная ситуация в Японии. Имея особую японскую систему менеджмента и низкую рождаемость, страна так же имеет крайне малое количество мигрантов, которые, как правило, являются основным решение кадровых проблем в других странах.

Однако только в России имеются такая диспропорциональная половозрастная пирамида. В результате чего кадровая нехватка носит лавинно образный характер. Доля трудоспособного населения с высоких 63,5% в 2008 году ожидаемо снизится до 57,6-57,9% в 2020-2025 годах. Россия будет ежегодно терять почти по миллиону трудоспособного населения. Так как в разряд пенсионеров будет переходить крупнейшая возрастная группа 50-55 летних людей.[2]. По стране в целом ситуация схожая, выделяются только республики Северного Кавказа, где все еще имеется высокий уровень безработицы, до максимальных по стране 63% в Чечне.

Возможным решением кадрового голода может стать привлечение трудовых мигрантов в страну. Сегодня России ежегодно принимает около 300 тысяч мигрантов, а теряет трудоспособного населения в 2 раза больше. Пока ситуация не такая явная, так как многие люди в нашей стране продолжают свою трудовую деятельность и после выхода на пенсию, но в среднем это продолжается не более 5 лет. Поэтому проблема носит отложенный характер, эксперты выделяют пик напряженности в кадровой сфере 2016-2018 годы.[3]

Нехватка трудовых ресурсов имеет большую негативную роль для дальнейшего развития экономики страны. Особенно это тяжело сказывается на староосвоенных регионах центральной части страны, где и без этого небольшое количество молодого населения выкачивается близлежащей Москвой. Используя опыт других стран, необходимо сделать ставку на автоматизацию производств и обслуживания. Это позволило бы не только решить проблему нехватки кадров, но и повысить производительность труда в целом.