Дифференциация заработной платы

Непростое положение России на мировой экономической арене в последние несколько лет вызвало определенные изменения в экономике страны. В условиях введенных в отношении нашей страны мировым сообществом экономических санкций, одной из острейших проблем остается обеспечение достойной оплаты труда работников в любых сферах деятельности.

Заработная плата представляет собой [2, с.125] цену за использование труда наемного работника. Уровень заработка характеризует номинальная заработная плата, уровень благосостояния отражается в реальной заработной плате работников, скорректированной с учетом инфляции [2, с.129]. Заработная плата занимает существенную долю в совокупных доходах населения нашей страны, очевидна ее многофункциональная роль, как уникальной экономической категории, призванной обеспечивать воспроизводство рабочей силы и человека, мотивацию работников, развитие экономики регионов, страны и общества [5, с.87]. Именно поэтому изучение дифференциации заработной платы, сравнение номинальных и реальных ее значений в разрезе российской динамики является интересной и актуальной проблемой, позволяющей оценить уровень доходов населения страны в зависимости от территориальной расположенности региона, в разрезе видов экономической деятельности, выявить основные тенденции и динамику развития благосостояния населения. Необходимость детального анализа размера средней номинальной заработной платы вызвана тем обстоятельством, что именно этот показатель используется как базовый для формирования других значимых социально-экономических показателей [3, с.82].

Дифференциацию заработной платы рассматривают с различных позиций. Рассмотрим региональный (территориальный) аспект дифференциации заработной платы. Как отмечала Ю.А. Федосеева, различия оплаты труда в зависимости от территориального расположения регионов существуют во всех странах [7]. Причины региональной дифференциации оплаты труда объясняются:

• -    различиями в структуре занятости (пол, возраст, уровень образования занятых, профессиональная структура, распределение по видам экономической деятельности);

• -    территориальными различиями условий труда (природноклиматические условия, уровень жизни населения, состояние окружающей среды, уровень урбанизации, обеспеченность потребностей населения в общественных благах);

• -    разница в скорости реагирования и адаптации регионов к кризисным явлениям в экономике;

• -    различиями в механизмах формирования заработной платы на региональном уровне.

Диспропорции в заработной плате в региональном аспекте в России особенно велики и устойчивы [7], региональный фактор имеет значительное влияние на уровень заработной платы. Это подтверждается исследованиями Е.А. Ефимовой, выделяющей среди факторов, обусловливающих дифференциацию заработной платы такие группы как:

• -    факторы общероссийского значения (территориальный дисбаланс распределения ресурсов и производительных сил, низкая мобильность населения, нестандартные формы занятости, новые формы источников доходов (помимо найма) и др.);

• -    факторы регионального и локального значения (региональные значения минимальной заработной платы, льготы, доплаты занятым в экстремальных климатических условиях, дисбаланс спроса и предложения на региональных рынках труда);

• -    факторы индивидуального значения (конкурентоспособность населения в зависимости от индивидуальных характеристик) [1, с. 27].

Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Российской Федерации в 2005-2017 гг. представлена на рисунке 1.

Рис.1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Российской Федерации в 2005-2017 гг., руб.

[сост. автором по источнику 8]

Данные рисунка 1 свидетельствуют о ежегодном стабильном росте рассматриваемого показателя. Уровень номинальной начисленной заработной платы в Российской федерации в 2017 г. достиг 39144 руб.

Изменение среднемесячной номинальной и реальной заработной платы в Российской Федерации, в % к предыдущему году представлено на рисунке 2.

Рис. 2. Изменение среднемесячной номинальной и реальной заработной платы в Российской Федерации, в % к предыдущему году [6]

Данные рисунка 2 демонстрируют различия в темпах роста номинальной и реальной заработной платы и свидетельствуют о снижении реальных доходов населения, несмотря на рост относительных показателей номинальной заработной платы. Снижение реальной заработной платы в 2013 году составило 97,4%, т.е. ниже уровня 2012 года на 2,6%. В 2014-2015 гг. наблюдается дальнейшее снижение уровня реальной заработной платы; это позволяет сделать вывод о том, что темп роста номинальной начисленной заработной платы в 2013-2015 гг. не превышает уровень инфляции. Наблюдается общероссийская тенденция сокращения реальной заработной платы с 2010 по 2015 г. Ситуация несколько изменяется в 2016 году, поскольку уровень реальной заработной платы впервые за пятилетний период показывает увеличение на 0,8% по отношению к уровню 2015 г. В 2016 году впервые за рассмотренный период происходит сокращение разрыва между уровнем номинальной и реальной заработной платы, при росте номинальной заработной платы на 7,9%.

Рассмотрим особенности территориальной дифференциации заработной платы (рис. 3).

□ 2016 □ 2017

Рис. 3. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по субъектам Российской Федерации в 2016-2017 гг., руб.

[сост. автором по источнику 8]

По данным рисунка 3 можно сделать вывод о значительной дифференциации уровня номинальной заработной платы в 2016-2017 гг. по субъектам РФ. Наибольший уровень номинальной заработной платы наблюдается в Дальневосточном, Центральном федеральных округах, наименьший уровень - в Северо-Кавказском федеральном округе. При этом следует отметить, что уровень среднемесячной номинальной заработной платы в Центральном,невосточном ФО превышает уровень показателя в Северо-Кавказском ФО в 2017 году в 1,99 и 2,01 раза, соответственно.

Динамика реальной начисленной заработной платы в разрезе федеральных округов Российской Федерации в 2014-2016 гг. (в % к предыдущему году) представлена на рисунке 4.

Самый низкий темп роста уровня реальной заработной платы отмечается во всех ФО в 2015 году. Это обусловлено введением экономических санкций со стороны мирового сообщества против России в

2014 году, что вызвало рост инфляции, и, как следствие, снижение уровня реальной начисленной заработной платы.

—ф—2014 -■-2015 —*—2016

Рис.4. Реальная начисленная заработная плата по федеральным округам Российской Федерации в 2014-2016 гг., в % к предыдущему году[4]

В 2016 году уровень рассматриваемого показателя в большинстве федеральных округов не достигает уровня предыдущего 2015 года. Наиболее позитивная динамика уровня реальной заработной платы в ФО наблюдалась в 2014 году (прирост на 0,1 – 1,8% к уровню 2013 года).

Отношение максимального значения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к минимальному уровню в субъектах РФ, входящих в федеральные округа представлено в таблице 1.

Таблица 1

Отношение максимального значения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к минимальному уровню в субъектах РФ, входящих в федеральный округ, в числе раз.

ФО	2015 г.	2016 г.	2017 г.
Центральный	3,0	3,2	3,2
Северо-Западный	3,3	3,2	3,2
Южный	1,3	1,3	1,3
Северо-Кавказский	1,2	1,2	1,2
Приволжский	1,4	1,3	1,3
Уральский	3,5	3,6	3,6
Сибирский	1,8	1,8	1,8
Дальневосточный	2,6	2,7	2,7

Составлено автором на основе данных [8]

Из таблицы 1 следует, что для некоторых округов характерна дифференциация заработной платы внутри федерального округа более, чем в три раза (Центральный ФО, Северо-Западный ФО, Уральский ФО) между наибольшим и наименьшим значением показателя в субъектах федерального округа. При этом в округах с традиционно низким уровнем заработной платы (Южный ФО, Северо-Кавказский ФО, Приволжский, ФО) и внутренняя дифференциация значительно ниже – менее 1,5 раз

Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций по федеральным округам в 2016 году с учетом изменения реальной представлена на рисунке 5.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций

Рис.5. Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций по федеральным округам Российской Федерации в 2016г.

[сост. автором по источнику 8]

Уровень реальной начисленной заработной платы показывает рост по отношению к уровню предыдущего года на 1,5% в Центральном ФО, на 1,3% в Северо-Западном ФО, на 0,2% в Южном ФО, на 0,1% в Приволжском ФО. При наименьшем среди федеральных округов уровне номинальной заработной платы в Северо-Кавказском округе наблюдается и наименьший рост уровня реальной заработной платы, который не достигает абсолютного значения 2015 года на 2%. Несмотря на самый высокий уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в 2016 г. в Дальневосточном ФО (46113 руб.), уровень реальной заработной платы (99,7% к 2015 г.) свидетельствует о том, что темп роста номинальной заработной платы не превышает уровень инфляции.

Рассмотрим дифференциацию заработной платы по видам экономической деятельности (рис. 7).

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг Здравоохранение и предоставление социальных услуг Образование Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг Финансовая деятельность Транспорт и связь Гостиницы и рестораны Оптовая и розничная торговля; ремонт АТ средств, бытовых изделий и предметов личного пользования Строительство Производство и распределение электроэнергии, газа и воды Обрабатывающие производства Добыча полезных ископаемых Рыболовство, рыбоводство Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 0 ■ 2016 ■ 2015		32 297 280 22041 300 32 3 21755	197 42 88 43611 43737 41510 30 332 39629 4592 5	699 4927	80289 36
	20000  40000  60000  80000  100 ■ 2014					000

Рис. 7. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в 2014-2016 гг., руб.

[сост. автором по источнику 6]

В рассматриваемом периоде практически по всем видам экономической деятельности наблюдается рост абсолютных значений среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, динамика роста по виду деятельности государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование несколько отличается от общей динамики по периоду. В 2014 году по этому виду деятельности значение показателя составило 42659 руб., в 2015 году наблюдаем снижение до 41916 руб. и рост в 2016 до 43611 руб. наибольшее значение номинальной начисленной заработной платы отмечается в финансовой деятельности. Так, в 2016 году данный показатель составил 80289 руб., что в 2,19 раз превышает среднероссийский уровень номинальной заработной платы (36709 руб.).

Высокий уровень номинальной заработной платы в рассматриваемом периоде характерен для вида экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» (69936 руб.): он превышает уровень среднемесячной номинальной заработной платы по Российской Федерации в 2016 году в 1,9 раз. Наименьший уровень заработной платы наблюдается в следующих видах экономической деятельности: «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» (21755 руб. в 2016 году); «Гостиницы и рестораны» (22041 руб. в 2016 году); «Образование» (28088 руб.).

В 2016 году уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы не достигает общероссийского (36709 руб.) в следующих видах экономической деятельности: обрабатывающие производства, строительство, оптовой и розничной торговле, ремонт автомобильной техники, бытовых изделий и предметов личного пользования, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, предоставлении прочих (коммунальных, социальных и персональных) услуг.

Динамика изменения среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности (в % к предыдущему году) представлена в таблице 2.

Следует отметить положительную динамику роста номинальной начисленной заработной платы в 2015 – 2016 гг. Только по виду деятельности «государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование» в 2015 году уровень номинальной заработной платы ниже уровня предыдущего года на 1,5%.

В 2015 году наибольший прирост номинальной заработной платы отмечен в сфере рыболовства, рыбоводства (на 27,2%), в сельском, лесном хозяйстве и охоте (на 11,6%). Динамика роста в указанных видах экономической деятельности сохраняется в 2016 году, но в меньшем объеме (10,3% и 17,7% соответственно).

Таблица 2

Изменение среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности (в % к предыдущему году)

Показатель	2015		2016
	номинальная	реальная	номинальная	реальная
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	111,6	96,6	110,3	103,0
Рыболовство, рыбоводство	127,2	110,1	117,7	109,9
Добыча полезных ископаемых	108,2	93,7	109,8	102,6
Обрабатывающие производства	108,4	93,8	108,4	101,3
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	106,4	92,1	107,5	103,0
Строительство	102,3	88,5	107,9	109,9
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	105,5	91,3	111,4	102,6
Гостиницы и рестораны	104,7	90,6	106,9	101,3
Транспорт и связь	105,9	91,7	106,5	100,4
Финансовая деятельность	102,4	88,7	114,6	100,8
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	106,4	92,1	109,9	104,1
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	98,5	85,2	104,0	99,8
Образование	104,4	90,3	104,3	99,5
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	104,5	90,4	105,5	107,0

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	108,3	93,8	107,1	102,6
Всего	105,1	91,0	107,9	100,8

[сост. автором по источнику 6]

Заметный рост номинальной заработной платы в 2016 году характерен для вида экономической деятельности «финансовая деятельность» (на 14,6%), оптовой и розничной торговли на 11,4%. Прирост номинальной заработной платы в 2015 году составил по всем видам деятельности 5,1%. Этот показатель вырос в 2016 году до 7,9%.

Для реальной начисленной заработной платы в 2015 году отмечается следующая динамика. Только по виду экономической деятельности рыболовство, рыбоводство наблюдается прирост на уровне 10,1% показателей реальной заработной платы. По всем остальным видам экономической деятельности значения реальной заработной платы не достигают уровня 2014 года.

В 2016 году по большинству видов экономической деятельности наблюдается прирост реальной заработной платы на уровне 1,3-9,9%. Показатели реальной заработной платы ниже уровня 2015 года только по видам деятельности «образование» (99,5%), «госуправление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование» (99,8%). Если в 2015 году уровень реальной заработной платы ниже уровня 2014 года на 9%, то в 2016 году наблюдаем положительную динамику: прирост реальной заработной платы на 0,8%.

Таким образом, изучение динамики изменения и дифференциации заработной платы в российских условиях позволяют сделать ряд выводов. Заработная плата выступает экономической категорией, характеризующей стоимость наемного труда. В сложных, кризисных экономических условиях заработная плата выступает гарантией достойного существования работающих граждан. Проведенный анализ показал резкую дифференциацию заработной платы в разрезе отдельных федеральных округов (субъектов) Российской Федерации. Подобная динамика обусловлена спецификой регионального развития, и многими другими факторами. Неравномерное распределение наблюдается в уровне заработной платы в разрезе различных видов экономической деятельности, традиционно в течение ряда лет наиболее высокооплачиваемыми выступает наемный труд в таких видах деятельности, как финансовая деятельность, добыча полезных ископаемых. В то же время, более низкой оплатой труда характеризуются такие виды экономической деятельности как: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, гостиничный и ресторанный бизнес.

Проведенный анализ позволил установить существующую резкую дифференциацию в оплате труда в сегодняшних российских условиях, что рождает необходимость поиска направлений повышения эффективности оплаты труда как на уровне регионов, федеральных округов, так и на уровне отдельных видов экономической деятельности. Отставание темпов роста реальной заработной платы от номинальной выступает негативной тенденцией и фактически свидетельствует о том, что стоимость труда падает, несмотря на рост абсолютных показателей номинальной заработной платы.