Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства Удмуртской Республики

Эффективность использования трудовых ресурсов определяется на основе показателей выработки продукции в расчете на единицу затрат живого труда или на основе затрат труда, потраченных на производство единицы продукции (трудоемкости).

Стоимостные показатели производительности труда характеризуют результативность труда в целом по группам отраслей сельского хозяйства.

Натуральные показатели позволяют выявить изменения в производительности труда, не прибегая к денежной оценке валовой продукции. В натуральных показателях отражаются прямые затраты труда в человеко-днях или человекочасах на центнер конкретных видов продукции сельского хозяйства. Натуральные показатели наиболее понятно и точно характеризуют производительность труда по конкретным видам продуктов и являются более удобными при сопоставлении уровней и динамики трудоемкости в различных хозяйствах и их подразделениях (бригадах, звеньях, фермах, на отдельных рабочих местах), а также при сравнении различных хозяйств и областей. Подсчитав, какое количество продукции было получено за год в расчете на единицу рабочего времени (человеко-день, человеко-час) или в расчете на одного годового работника путем сравнения этих данных, можно определить, где этот выход продукции больше, там будет выше и производительность. Данные для определения показателей производительности труда получают из материалов первичного учета и годовых отчетов хозяйств [1].

Однако в хозяйствах не всегда возможно применять натуральные показатели, особенно при исчислении обобщающих показателей производительности труда. Как известно, в хозяйствах обычно производят не один, а несколько видов сельскохозяйственных продуктов, которые по своей натуральной форме несопоставимы. К тому же выработка в натуре не учитывает качества продукции, от которого существенно зависят затраты труда на производство продукта, а также его стоимость.

В этой связи оценка динамики итоговых показателей производительности труда опирается на обобщающие результаты в стоимостной оценке.

Рассчитаем показатели эффективности использования трудовых ресурсов и проанализируем их динамику за период с 2001 по 2010 гг. Для этого используем статистические сборники Росстата и данные бухгалтерской отчетности по сельскому хозяйству, предоставляемые в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (таблица 1).

Представленные результаты свидетельствуют о неуклонном повышении стоимостных показателей производительности труда в сельском хозяйстве. За десятилетие размер валовой прибыли сельского хозяйства в расчете на одного работника увеличился в 10,4 раза, а в расчете на один отработанный человеко-день – в 10,6 раза. Положительная динамика также прослеживается по показателям выручки от реализации продукции, ведь даже с учетом выделяемых ресурсов государственной поддержки (вычитаемой из общей выручки), производительность труда увеличивается почти в 7 раз.

Практически все представленные показатели в расчете на один человеко-день опережают аналогичные показатели в расчете на одного работника. Это связано с тем, что количество отработанного одним работником времени снижается. В частности, в 2001 г. одним работником было отработано в среднем 260,4 дня, в 2010 г. – 257,7 дня.

Таблица 1

Производительность труда в сельском хозяйстве Удмуртской Республики за период с 2001 по 2010 гг.

Показатель	2001 г.	2010 г.	2010 г. к 2001 г., %
Получено в расчете на одного работника с.х., тыс. руб.
валовой продукции в факт. ценах	177,3	796,1	449,1
выручки от реализации продукции	54,0	407,3	753,9
выручки от реализации продукции (без гос. поддержки)	49,3	343,5	696,6
Получено в расчете на один отработанный чел.-день, руб.
валовой прибыли	3,7	39,0	1043,7
чистой прибыли	4,6	33,7	734,9
валовой продукции в факт. ценах	680,7	3093,7	454,5
выручки от реализации продукции	207,5	1582,9	763,0
выручки от реализации продукции (без гос. поддержки)	189,4	1334,9	705,0
валовой прибыли	14,3	151,5	1056,2
чистой прибыли	17,6	130,8	743,7

Рассмотренные тенденции носят оптимистичный характер, но в некоторой степени искажают реальную ситуацию в силу ряда причин.

Во-первых, в сельском хозяйстве увеличивается доля механизированного и автоматизированного труда, что значительно сокращает ручной труд.

Во-вторых, проводимые государством меры по развитию сельского хозяйства, действие различных федеральных и республиканских программ приводит к увеличению объема производимой продукции и оживлению экономики аграрного сектора.

В-третьих, в экономике наблюдается повышение цен, что отражается на росте затрат на производство конечной продукции, предоставляемой на рынок, и приводит к увеличению стоимостных результатов.

Для исключения влияния роста цен, рассчитаем уровень и динамику производительности труда в сельском хозяйстве по показателю выработки валовой продукции в расчете на одного работника в фактических ценах и в сопоставимых ценах. Для представления объема продукции в сопоставимых ценах 2001 г. применим метод дефлятирования. Результаты расчетов представлены в таблице 2.

За период с 2001 по 2010 гг. объем валовой продукции сельского хозяйства в фактических ценах увеличился в 2,5 раза, или на 150,2%, а в сопоставимых ценах 2001 г. происходит снижение на 18,5%. Данная ситуация возникла из-за значительного роста цен – в 3,071 раза за весь исследуемый период.

Между показателями существует взаимосвязь:

^вп фа _К т ценах    вп _{соп ценах} I _цен

Указанная взаимосвязь сохраняется и для темпов роста (в относительном выражении): 2,502 = 0,815∙3,071.

Валовая продукция в сопоставимых ценах представляет реальный (физический) объем произведенной продукции сельского хозяйства, поэтому при определении производительности труда

Таблица 2

Показатель	2001 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 г. к 2001 г., %
Валовая продукция в фактических ценах, млн руб.	13368	18656	21845	25253	32205	33246,8	33442,5	250,2
Индекс цен на с.-х. продукцию, к предыдущему периоду	1,24	1,13	1,04	1,26	1,056	1,03	1,24	3,1 раз
Валовая продукция в ценах 2001 г., млн руб.	13368	10 736	12 087	11 090	13 393	13 423	10 889	81,5
Среднегодовая численность занятых в с.-х., чел.	75405	61252	55004	51608	47430	44892	42007	55,7
Производительность труда одного работника, руб. (в факт. ценах)	177283	304578	397153	489323	679000,63	740595,206	796117	4,5 раз
Производительность труда одного работника, руб. (в ценах 2001 г.)	177283	175 270	219752	214 882	282 365	299 009	259 214	146,2
Среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве, руб.	1040,3	2688,5	3353,5	4401,6	5663,9	7275,3	7305,9	7,0 раз
Индекс потребительских цен, к предыдущему периоду	1,2	1,09	1,09	1,139	1,137	1,1	1,11	2,781
Среднемесячная реальная зарплата в сельском хозяйстве, руб.	1040,3	1666,3	1906,9	2197,4	2486,9	2904,0	2627,3	252,5

Динамика производительности труда и заработной платы в сельском хозяйстве Удмурдской Республики в фактических и сопоставимых ценах

более целесообразно использовать данный показатель.

Расчеты показали, что на фоне снижения валовой продукции в сопоставимых ценах на 18,5%, численность работников, занятых в сельском хозяйстве, снижается еще более быстрыми темпами – на 44,3%, поэтому можно говорить о росте производительности труда. В 2001 г. на одного работника сельского хозяйства было произведено продукции на сумму 117 283 рублей, в 2010 г. – 259 214 рублей (в ценах 2001 г.), что выше уровня 2001 г. на 46,2%.

Если не учитывать инфляционные процессы, то можно было бы сказать, что производительность труда увеличилась в 4,4 раза, или на 349,1%, что не соответствует действительности.

Динамику производительности труда необходимо рассматривать во взаимосвязи с динамикой оплаты труда. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с законодательными основами заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимым фондом жизненных средств.

В то же время рыночная среда определяет ее размер таким, чтобы понесенные работодателем издержки по статье «затраты на рабочую силу» позволили бы ему (работодателю) не только возместить затраты на производство, но и получить прибыль. Именно этот аспект трудовых отношений определяет, что вопросы заработной платы являются наиболее чувствительным фактором, на котором сталкиваются интересы работника и работодателя, возникают противоречия и трудовые споры. Для их законодательного разрешения необходимо соблюдать принципы социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, что неоднократно отмечалось рядом авторов, в частности Колосовой Р.П., Костиным Л.А., Никифоровой А.А. [2, с. 8–31, 3, 4]. По мнению Никифоровой А.А., «в условиях переходной экономики изменились условия, определяющие содержание и величину самих показателей производительности труда и заработной платы, взаимосвязь не может быть постоянной» [4].

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом для работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние в меньшей степени).

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата определяется делением номинальной оплаты труда на индекс потребительских цен. Рассчитаем размер реальной заработной платы в сельском хозяйстве, скорректированном на уровень потребительских цен в 2001 г. Если за десятилетие номинальная заработная плата работников сельского хозяйства увеличилась в 5,3 раза, то реальная заработная плата (с учетом роста потребительских цен) – в 2,5 раза. Потребительские цены за период с 2001 по 2010 гг. увеличились в 2,78 раза.

Сложившаяся тенденция незначительного роста заработной платы снижает мотивацию труда, обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, эффективность их использования.

Определим коэффициент опережения темпа роста оплаты труда над темпом роста производительности труда. Сравнительная характеристика показывает нестабильную ситуацию. В 2006, 2007, 2008 и 2010 гг. по сопоставимым показателям увеличение оплаты труда значительно превышало увеличение производительности труда. В 2010 г. по сравнению с 2001 г. фактическая заработная плата стала на 30,9% выше, чем производительность труда, а реальная заработная плата – на 60,9% выше, чем производительность труда в сопоставимых ценах 2001 г.

Получается, что увеличение реального размера оплаты труда происходит быстрее, чем увеличение производительности труда, что противо- речит одной из основных макроэкономических пропорций – темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях. Данные результаты должны учитываться при разработке мер региональной политики управления трудовыми ресурсами аграрной сферы.

Таким образом, для оценки динамики эффек-

• 1.    Зинченко, А.П. Сельское хозяйство в системе национального счетоводства: учеб. пособие / А.П. Зинченко. – М.: Изд-во МСХА, 2002.

• 2.    Колосова, Р.П. Детерминанты изменений в занятости и безработице в России / Колосова Р.П. // Уровень жизни населения регионов России. – 2007. – № 8–9.

• 3.    Костин Л.А. Проблемы экономики труда.

• 4.    Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова. – М.: Мысль, 1991.

• 5.    Сельское хозяйство Удмуртской Республики. 2010 год. (Статистический сборник) № 259(9037) // Территор. орган Федеральной службы гос. стат. по УР. – Ижевск: Удмуртстат, 2011

тивности труда в сельском хозяйстве необходимо соблюдать сопоставимость стоимостных показателей (валовой продукции, выручки). Опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста оплаты труда в сельском хозяйстве должны происходить в гармонично – прогрессивном порядке посредством организации экономических методов управления производством.

Избранное, том I. –М.: АТиСО, 2005.