Динамика тендерной структуры рынка труда и занятости в Мордовии

Разделение труда по полу лежит в основе статуса женщин и мужчин. Это разделение поддерживается деятельностью многих социальных институтов. С другой стороны, разделение труда по полу глубоко укоренено в нашем сознании, влияющем на образцы поведения, а те, в свою очередь, создают основу для социальных институтов, транслирующих и воспроизводящих именно эти образцы поведения.

Гендерный подход к анализу рынка труда и занятости позволяет понять, что гендерное разделение труда является не просто экономическим феноменом, а манипуляцией сконструированными физическими свойствами мужчин и женщин, формирующей гендерные стереотипы работодателей и работников на рынке труда.

Положение мужчин и женщин на рынке труда — основа экономического гендерного равенства или неравенства, определяется в первую очередь занятостью (концентрация занятости тех или иных гендерных групп в определенных отраслях, профессиях, должностных уровнях), безработицей и показателями заработной платы.

Рассмотрению изменений гендерной структуры занятости в Республике Мордовия в 2004 г. по отношению к 1990 г. существенно помогают данные о среднегодовой численности мужчин и женщин, занятых в экономике (табл. 1).

Данные таблицы показывают, что в Мордовии за период реформ произошло общее сокращение занятости на 33 %. Причем гендерные показатели сокращения численно- сти заняты х примерно одинаковы. Однако по отраслям

ДАДАЕВА Татьяна Михайловна, докторант кафедры социологии Мордовского государственного университета, кандидат социологических наук.

Таблица 1 Среднегодовая численность мужчин и женщин, занятых в экономике республики в 1990 и 2004 гг.1

Пол Занято в экономике, тыс. чел. Отношение 1990 г. к 2004 г. 1990 г. 2004 г. Тыс. чел. % Всего 398 469 267 767 -130 702 32,8 Мужчины 187 134 122 224 -64 910 34,6 Женщины 211 335 145 543 -65 792 31,1 экономики занятость мужчин и женщин республики с 1990 по 2004 г. изменялась неравномерно. Показательны качественные изменения в отраслях экономики с точки зрения гендерной структуры занятости за исследуемый период (табл. 2).

Таблица 2 Соотношение численности занятых мужчин и женщин в 2004 г. к 1990 г. по отраслям*, чел.

Отрасль занятости	1990 г.		2004 г.		Отношение 2004 г. к 1990 г.
	Жен.	Муж.	Жен.	Муж.	Жен.	Муж.
1	2	3	4	5	6	7
Всего в экономике	211335	189714	145543	122224	-65792	-67490
Промышленность	78331	67987	37161	42870	-41170	-25117
Сельское хозяйство	12341	19135	12785	20294	+ 444	+ 1159
Лесное хозяйство	383	1620	367	1376	-16	-244
Строительство	10039	37226	2858	8675	-7181	-28551
Транспорт	5527	19426	4029	8487	-1498	-10939
Связь Торговля и общепит, материально-техническое снабжение,	4138	1523	2874	1983	-1264	+ 460
сбыт и заготовки Информационновычислительное	24804	6640	5198	2287	-19606	-4353
обслуживание Прочие виды деятельности сферы материального	760	131	225	113	-647	-18
производства         2034 Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслужива-		3509	875	2528	-1159	-981
ния населения	6579	8158	3634	5483	-2945	-2675

О рынке труд" = занятости		в РМ				127
				Окончание		табл. 2
1	2	3	4	5	6	7
Здравоохранение, физическая культура
и социальное обеспечение	20975	3984	24964	4131	+ 3989	+ 147
Образование	29983	10844	30133	7656	+ 150	-3188
Культура и искусство Наука и научное	5885	2806	5143	1598	-742	-1208
обслуживание Финансы, кредит,	1842	1328	630	521	-1212	-807
страхование	2624	379	4374	1516	+ 1750	+ 1137
Управление	5090	2656	8947	11892	+ 3857	+ 9236

Без субъектов малого предпринимательства.

Сокращение абсолютной численности занятых женщин по сравнению с 1990 г. произошло в 10 отраслях из 14. Это торговля, информационно-вычислительное обслуживание, строительство, наука и научное обслуживание, промышленность, транспорт, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, прочие виды деятельности сферы материального производства, культура и искусство. Сокращение численности занятых мужчин произошло в 5 отраслях экономики. Наибольшее снижение отмечено в строительстве. Абсолютная численность занятых мужчин снизилась также в торговле, науке и научном обслуживании, промышленности, на транспорте. Возросла абсолютная численность занятых женщин в сельском хозяйстве, здравоохранении, народном образовании, в отраслях финансы и кредит, страхование, в управлении. Значительно увеличилась занятость мужчин в управлении, финансах и кредите. Незначительное повышение занятости мужчин отмечено в отраслях связь, сельское хозяйство и здравоохранение.

Следует отметить, что динамика занятости мужчин и женщин в экономике Мордовии отмечалась в одних и тех же отраслях, за исключением связи (здесь снизилась занятость женщин и увеличилась — мужчин) и образования (снизилась занятость мужчин и увеличилась — женщин). Однако интенсивность сокращения и увеличения мужчин и женщин в экономике была различной. Так, численность занятых мужчин в отрасли финансы и кредит за период реформ увеличилась в 3 раза (в 1990 г. — 14 %, в

2004 г. — 35 %), а у женщин — лишь на 1,6 раза. В сфере управления численность мужчин возросла в 3,4 раза, женщин — 1,7 раза. В отрасли торговля произошло сокращение численности как мужчин, так и женщин, однако у женщин это сокращение составило 19 тыс. чел., а у мужчин — 4 тыс. чел.

Таким образом, активно сокращалась доля женщин в отраслях, успешно развивающихся в этот период и имеющих тенденцию к существенному росту заработной платы. В традиционно женских отраслях, с низким уровнем заработной платы (например, в самой феминизированной — образовании), наоборот, наблюдается сохранение и увеличение доли женщин в структуре занятости. Поскольку в республике доля женщин, занятых в экономике, составляет 54,4 %, постольку именно такое процентное соотношение занятых женщин (или близкое к этому) по отраслям и представляло бы собой гендерно-сбалансированную структуру рынка труда. Однако данные Комитета по государственной статистике РМ (табл. 3) позволяют говорить о существовании на рынке труда отраслевой «горизонтальной» сегрегации по полу. Следовательно, рынок труда Республики Мордовия гендерно несбалансирован.

Таблица 3

Удельный вес женщин в общей численности занятых в экономике по отраслям*, %

Отрасль занятости	1 990 г.	2000 г.	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2004 г.
1	2	3	4	5	6	7
Всего в экономике	52,7	52,9	53,4	53,9	54,0	54,4
Промышленность	53,1	47,1	46,9	47,2	47,0	46,4
Сельское хозяйство	39,2	36,8	38,1	38,5	39,0	38,6
Лесное хозяйство	19,1	19,4	20,2	20,2	22,0	21,1
Строительство	21,1	22,1	24,1	23,5	24,0	24,8
Транспорт	21,4	31,2	32,1	33,2	33,0	32,2
Связь                     73,1 Торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение,		55,7	56,5	57,6	60,0	59,2
сбыт и заготовки Информационно-вычислительное	79,0	73,2	79,6	69,1	68,2	77,7
обслуживание            85,8 Прочие виды деятельности сферы материального		61,2	64,1	58,5	58,2	66,6
производства	36,7	34,5	32,7	31,6	31,6	25,7

__ _  ____ Окончание						табл. 3
_____                      1	2	3	4	5	6	7
Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения             44 8		44,4	44,7	45,4	43,0	39,9
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	84,0	86,2	86,3	85,7	86,0	85,8
Образование	73,3	77,7	78,1	78,8	79,0	79,7
Культура и искусство	67,7	76,6	76,0	76,0	77,0	76,1
Наука и научное обслуживание	57,8	51,8	51,0	53,6	51,0	54,7
Финансы, кредит, страхование	87,8	80,7	82,6	80,4	79,7	74,9
Управление	65,5	42,4	40,7	42,2	42,0	42,9

Без субъектов малого предпринимательства.

Как видим, доля женщин, занятых в экономике Мордовии, имеет тенденцию к увеличению, а мужчин — к сокращению. Принято считать, что отрасли с долей женщин меньше 33 %, являются «мужскими», а больше 66 % — «женскими», а оставшиеся относятся к промежуточным. Из 16 групп отраслей с 1990 по 2004 г. «мужскими» отраслями являются лесное хозяйство, строительство, транспорт и остальные отрасли, объединенные в категорию «прочие виды деятельности материального производства». Однако, говоря о тенденциях развития этих отраслей, следует отметить, что в лесном хозяйстве, строительстве, на транспорте в последние пять лет происходило увеличение доли женщин в численности занятых и уменьшение доли мужчин.

В отношении отрасли лесное хозяйство эту тенденцию можно объяснить низкой средней заработной платой по сравнению со средней по республике. В отношении отраслей строительство и транспорт следует искать другие причины. По всей видимости, востребованность строительных специальностей в близлежащих регионах, особенно в Москве, привела к оттоку из республики значительного количества строителей, водителей, механиков и т.д. Понят-

Заказ №4571

но, что они по гендерному признаку — мужчины, поэтому республиканский строительный рынок труда вынужден формироваться и за счет женщин, согласных на меньшую заработную плату. К тому же женщины менее мобильны с точки зрения передвижения по региональным рынкам труда, чем мужчины. Так, на заводе ОАО «Рузхиммаш» в 2005 г. впервые в Мордовии была организована женская бригада сварщиц. Администрация вынуждена была пойти на организацию обучения этой специальности женщин, так как мужчины не были согласны с объемом заработной платы и не шли на эту работу.

Наибольшая концентрация женщин наблюдалась в здравоохранении, физической культуре, социальном обеспечении, образовании, культуре и искусстве, финансах и кредите, страховании и торговле. Промышленность, сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения, связь, управление, а также наука и научное обслуживание с 1990 по 2004 г. постоянно находились в категории промежуточных отраслей. Однако тенденции развития этих отраслей неодинаковы. Так, промышленность имеет тенденцию к сокращению численности женщин в структуре занятых (число занятых здесь женщин сократилось на 7 %, что составляет 40 тыс. чел.). В отраслях оптовая и розничная торговля, общественное питание, связь, управление, информационное и вычислительное обслуживание, жилищно-коммунальное хозяйство также идет устойчивое снижение доли женщин и увеличение доли мужчин. Торговля из чисто «женской» отрасли — 79 % занятых женщин в 1990 г. — постепенно двигается в промежуточную — 68 % в 2003 г. В отрасли связь сокращение численности женщин произошло на 14 %, доля женщин в ней в 1990 г. составляла 73 %, в 2004 г. — 59 %.

Самые значительные изменения произошли в отраслях управление и информационное и вычислительное обслуживание. В 1990 г. отрасль управления имела тенденцию перехода в женскую — 65 % занятых женщин, но с 1999 г. доля женщин резко снизилась до 42 % (эта тенденция сохранилась вплоть до 2005 г.) и отрасль устойчиво определяется как промежуточная. В этой отрасли произошло самое значительное сокращение доли женщин — на 22 %. Что касается информационного и вычислительного обслуживания, то в 1990 г. данная отрасль была устойчиво «женской» (85 % женщин), однако за период реформ к 2002 г. она резко переместилась в категорию промежуточной (58 % женщин), но к 2004 г. снова стала «женской» (66 % женщин). Тем не менее можно сделать вывод об устойчивом сокращении доли женщин (на 19 %) и увеличении — мужчин.

Эти изменения нельзя объяснить снижением общей доли женщин, занятых в экономике, так как данные свидетельствуют о том, что доля женщин на протяжении этого периода была более или менее стабильной, а с 2001 г. имеет тенденцию к росту. Следовательно, происходило «переформирование» отраслей, снижение доли женщин в одних отраслях компенсировалось ростом их доли в других.

Исследование, проведенное в России в 1997—2001 гг., показало, что до 30 % объявлений о вакансиях гендерно маркированы2 Причем это относилось к профессиям, не требующих профессиональных навыков, связанных с биологическими различиями мужчин и женщин (наличие физической силы). За четыре года доля таких объявлений о вакансиях увеличилась до 40 %, несмотря на то, что в российском трудовом законодательстве существует запрет на дискриминацию при найме по гендерному признаку. К тому же к этому периоду характерно широкое распространение другого вида дискриминации в сфере занятости, которую в экономике принято называть «дискриминацией на уровне предпочтений», когда работодатели принимали на работу преимущественно мужчин. Распределение гендерных предпочтений по профессиональным группам показывает, что у работодателей существуют устойчивые стереотипы о профессиональной предпочтительности мужчин и женщин.

В рамках нашего исследования (в анкетном опросе участвовало 100 руководителей предприятий малого и среднего бизнеса республики) мы пытались выяснить факторы, влияющие на участие женщин в малом и среднем бизнесе Мордовии. На вопрос анкеты «Учитывается ли на Вашем предприятии пол при приеме на работу?», 18,4 % респон- дентов отметили, что пол учитывается всегда, 47,1 — учитывается при приеме на определенные виды деятельности и 34,5 % — пол не учитывается. Среди тех, кто так или иначе учитывает пол при приеме на работу (их оказалось 65,5 %), 57,5 % отдают предпочтение мужчинам, 42,2 % — женщинам.

Главной причиной, препятствующей более активному участию женщин в бизнесе, по мнению большинства опрошенных экспертов (49,4 %), является проблема совмещения домашних обязанностей с выполнением профессиональной деятельности. Устоявшийся в массовом сознании стереотип, что женщины обладают меньшими возможностями по сравнению с мужчинами, отметили 9,2 % респондентов, 10,3 % полагают, что бизнес — не женское дело, 28,7 % считают, что ничего не мешает активному участию женщин в бизнесе.

По результатам опроса, большинство рядовых сотрудников на предприятиях малого бизнеса составляют женщины — 61,1 %, среди менеджеров среднего звена женщин — 56,3 %, высших руководителей — 27,5 %. В целом, оценивая шансы мужчин и женщин при трудоустройстве на хорошую, высоко оплачиваемую работу в малом и среднем бизнесе, 55,2 % опрошенных отметили, что у мужчин таких возможностей больше, 40,2 % считают, что мужчины и женщины имеют равные шансы, 4,6 % — таких возможностей больше у женщин.

Таким образом, результаты исследования показывают, что существуют гендерные предпочтения при приеме на работу среди работодателей в сфере малого и среднего бизнеса, при этом большее предпочтение отдается мужчинам. Мы полагаем, что эти предпочтения в основном формируются под влиянием существующих в обществе гендерных стереотипов. Можно также говорить о существовании «традиционно женских отраслей» в малом и среднем бизнесе. К ним относятся торговля и услуги населению, женщины составляют в них среди рядовых сотрудников 60,4 и 80,0 % соответственно. К наименее «освоенным» женщинами отраслям принадлежат промышленность и строительство. В малом предпринимательстве существуют гендерно-структурированные рабочие места и должности, когда определенные виды работы считаются сугубо

«женскими» или «мужскими», и прием на работу осуществляется с учетом этой специфики. Судя по результатам опроса, должности высших руководителей в основном считаются «мужскими», их занимают в малом бизнесе 72,5 % мужчин. Женский менеджмент в основном представлен управленцами среднего звена, доля женщин здесь составила 55,7 %. Можно сделать вывод, что сфера малого бизнеса воспроизводит гендерную структуру занятости, существующую в целом на рынке труда и занятости Республики Мордовия.

Многочисленные исследования подтверждают, что наиболее часто дискриминация проявляется при найме и увольнении. Так, по данным микроданных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, в 2000 г. большинство и женщин, и мужчин разделяли позицию, что мужчины имеют лучшие шансы при трудоустройстве. Следовательно, снижение доли женщин в численности занятых в наибольшей степени затронуло наиболее динамично развивавшиеся отрасли экономики: торговлю, информационно-вычислительное обслуживание, связь, органы управления, т.е. те отрасли, где отмечался наиболее высокий рост заработной платы. Вместе с тем в других отраслях с традиционно высокой женской занятостью продолжает сохраняться значительное преобладание женщин. К их числу можно отнести здравоохранение и социальное обеспечение, образование, культуру и искусство. Здесь, как правило, существенно выше доля предприятий и организаций государственного сектора и существенно ниже средний уровень заработной платы и темпы ее роста.

Уровень заработной платы является одним из важнейших показателей экономического положения. В условиях, когда большая часть занятого населения трудится по найму (в 2004 г. в Мордовии 95,3 % женщин и 94,3 % мужчин), размер заработной платы во многом определяет уровень материального благосостояния людей и домохозяйств, экономические возможности инвестиций в человеческое развитие. Гендерное равенство уровня заработной платы во многом также является базой выравнивания внутрисемейных позиций мужчин и женщин, обеспечивает в большей степени равный доступ к семейным расходам.

Данные Комитета государственной статистики РМ только в последний период позволяют оценить гендерные различия в заработной плате. Так, в 1999 г. средняя заработная плата женщин Мордовии в экономике составляла 77 % от средней заработной платы мужчин, в 2000 г. — 75, в 2001 г. — 71, в 2002 г. — 63, в 2003 г. — 69, в 2004 г. — 69 %. Как видим, в Республике Мордовия существующая тенденция снижения уровня средней заработной платы женщин от средней заработной платы мужчин (что в итоге являлось тенденцией увеличения гендерного разрыва в оплате труда) была сломлена в 2003 г. Однако с чем это было связано, сказать трудно, для этого необходимы специальные исследования.

Как показывают статистические данные, уровень профессиональной сегрегации мужчин и женщин непосредственно связан с дифференциацией в оплате мужского и женского труда. Нами выявлена тенденция концентрации женщин в отраслях и профессиях с наименее высоким уровнем оплаты труда (табл. 4).

Таблица 4 Зависимость доли женщин в отраслях от соотношения средней заработной платы в отрасли со ___________среднереспубликанской в 2004 г., %____________________

Отрасль	Соотношение средней зарплаты по отраслям со среднереспубли-канским уровнем	Доля женщин в отрасли	Соотношение средней зарплаты женщин с мужской по отраслям
Сельское хозяйство	57,1	38,6	86,8
Культура и искусство	59,7	76,1	76,1
Образование	65,3	79,7	83,2
Здравоохранение	71,8	85,8	73,2
Торговля	91,1	77,7	63,3
ЖКХ	103,0	39,9	79,2
Прочие виды материального
производства	104,0	25,7	75,3
Промышленность	106,0	46,4	69,0
Наука и научное обслуживание	120,9	54,7	81,4
Строительство	121,5	24,8	87,1
Информационно-вычислительное
обслуживание	137,0	66,6	81,9
Управление	148,1	42,9	79,2
Транспорт	154,1	32,2	65,3
Связь	156,1	59,2	55,3
Финансы, кредит, страхование	195,9	74,9	91,0

По данным таблицы видно, что первые пять мест занимают отрасли с самым низким уровнем соотношения заработной платы со среднереспубликанским, и четыре из них являются традиционно женскими отраслями в экономике. Анализ динамики межотраслевых различий в заработной плате мужчин и женщин, занятых в отрасли, отрицательно коррелирует с величиной разрыва в заработках между мужчинами и женщинами (т.е. чем ниже доля женщин, тем больше межотраслевой разрыв в заработной плате мужчин и женщин). Можно сказать, что женская отраслевая структура зарплат повторяет мужскую, это значит, что если женщина работает в отрасли с преобладанием доли мужчин, то у нее выше шансы получать больше, чем у коллег этой же профессии в женской отрасли и т.д.

Во всех отраслях женщины по размеру заработка «не дотягивают» до мужчин в силу многих причин. В качестве основных факторов, влияющих на неравенство в оплате труда, можно выделить возраст, образование, стаж, различия в квалификации, режим занятости, условия труда, производительность, опыт работы, должность. Однако, как показывают расчеты зарубежных специалистов, даже после устранения (методом нормирования) различий во всех этих показателях, разница в оплате труда в пользу мужчин сохраняется. В связи с этим «необъяснимые» различия возникают вследствие дискриминирующего поведения работодателей, которые могут платить женщинам меньше, чем мужчинам, обладающим теми же характеристиками с точки зрения производительности3 Такой вид дискриминации на рынке труда получил название текущей дискриминации. Возможным подтверждением дискриминации на российском рынке труда является то, что реальная оплата женского труда различается даже в том случае, если мужчины и женщины имеют одинаковую профессию и одну и ту же должность (табл. 5).

Как показывают данные, несмотря на небольшие исключения (женщины кочегары производственных печей получают зарплату на 4—5 % больше, чем мужчины, работающие по той же специальности), в целом в экономике страны заработки женщин на 20—30 % ниже мужских.

Таблица 5 Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы женщин к заработной плате мужчин по отдельным профессиям и должностям за октябрь 1999 г„ %4

Профессии и должности	Отношение
Операторы технологических установок Аппаратчики нефтехимических производств Кочегары производственных печей Бойцы скота Обвальщики мяса тушек Бортпроводники Электромонтеры Маляры Штукатуры Врачи Средний медицинский персонал Преподаватели, учителя (без вузов)	78 80 120 90 59 86 100 91 88 82 90 99,7

При анализе гендерных различий в заработной плате, также надо иметь в виду, что мужчины, помимо основной, чаще заняты на дополнительной работе, где тоже получают доходы, что в целом увеличивает гендерный разрыв в доходах.

Помимо занятости важной характеристикой гендерной структуры рынка труда является уровень безработицы среди мужчин и женщин. Тяготы безработицы в Мордовии распределены равномерно между мужчинами и женщинами, а уровень безработицы мужчин даже выше (табл. 6).

Таблица 6

Уровень и гендерная структура безработицы в Мордовии, %

Год	Уровень безработицы		Доля женщин среди безработных
	Мужчины	Женщины
1999	9,5	6,1	30,8
2000	8,4	5,4	31,0
2001	7,6	5,4	40,0
2002	8,4	5,4	31,0
2003	8,8	6,0	37,5

Можно сделать вывод, что по масштабам безработицы не наблюдается существенных гендерных различий, но для женщин, как правило, характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработицы. Среди обстоятельств незанятости по данным 2004 г. женщины в 3 раза чаще теряют работу в связи с высвобождением и в 6 раз чаще по причине неустроенности после окончания учебы по сравнению с мужчинами, а мужчины на 20 % чаще женщин теряют работу, увольняясь по собственному желанию5.

Несомненно, более низкий уровень выхода из состояния безработицы для женщин связан с худшими возможностями при трудоустройстве, меньшей конкурентоспособностью на рынке труда, что является отражением дискриминационной практики российских работодателей. В то же время больший период поиска работы отражает и более пассивное поведение женщин, их меньшую активность в ее поиске.

Как отмечают исследователи гендерных различий в выборе способов поиска работы, женщины в меньшей степени, чем мужчины обращаются в негосударственные агенства по трудоустройству и к работодателю, в меньшей степени используют социальные сети и обращение к родственникам для поиска работы. В то же время они в большей степени прибегают к услугам государственной службы занятости, и, в первую очередь, за счет использования этого канала больше склонны к формальным способам поиска работы, мужчины же более рассчитывают на собственные силы и связи6

Кроме того, среди женщин наблюдается значительный отток в категорию экономически неактивного населения (в основном значительная часть женщин, «выдавленных» из состава занятых и не нашедших спроса на рынке труда, вследствие дискриминации женщин на официальном рынке труда), а относительно высокий уровень безработицы среди мужчин обусловлен высокой вероятностью их перехода из категории занятых в категорию безработных7 Мужская безработица носит временный характер, а женская — означает переход в категорию экономически неактивного населения, т.е. выход за рамки официального рынка труда8

Главным субъектом рынка труда является государство. Оно через законодательство (трудовое, социальное) ока - зывает воздействие на гендерную структуру рынка труда и делает его более или менее сегрегированным по признаку пола. Так, государство через особенности законодательства может влиять на величину издержек работодателя, связанных с наймом мужчин и женщин. Если государство берет на себя оплату отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, то в этом случае издержки работодателя по найму женщин будут минимальны и вероятность дискриминации женщин при найме на работу тоже будет меньше. Протекционистские меры государства в отношении женщин часто ограничивают возможности их найма на определенные рабочие места и профессии.

В российской истории дискриминационная политика государства в отношении женщин, которая и породила женское движение, выражалась в том, что женщины были лишены возможности участвовать не только в государственном управлении и самоуправлении, но и высочайшим повелением от 14 января 1871 г. им запрещалось работать в государственных канцеляриях. Государство определяло круг доступных профессий для женщин, который в то время был невелик: акушерки, фельдшеры по прививкам, аптекари, телеграфистки, учительницы младших классов в начальных школах и нижних классах женских гимназий. Можно предположить, что именно оттуда берет начало феминизация советских и постсоветских отраслевых рынков труда.

Если проследить половую структуру некоторых отраслей советского производства, то можно выявить специфику определения статуса отрасли в условиях государственного регулирования экономики в отличие от рыночного. В обществе государственно-монополистического социализма государство определяет приоритеты отраслевого развития, а не законы рынка, обусловленные спросом населения. В связи с этим в системе отраслевых приоритетов, отрасли (тяжелая индустрия, военная промышленность), обеспечивающие поддержание и сохранение мощи и власти государства, стояли на первом месте. Медицина, культура, образование занимали последние места, что проявляется в низкой зарплате врачей, учителей, работников культуры, их невысоким социальным престижем и т.д. В

—         ~ ~~ • 11                   |—                  "         ™ патриархатном советском обществе мужчин направляли в наиболее важные для государства отрасли (партийно-государственный аппарат, армия, тяжелая промышленность и т.п.), а женщины работали в наименее престижных сферах. По тем же причинам мы можем говорить о женском характере таких отраслей, как социальная сфера, легкая промышленность.

В рыночных условиях статус отрасли определяется прежде всего законом рынка — спросом населения на тот или иной товар, что, безусловно, повышает его цену. В постсоветской России разделение профессий на мужские и женские производится пока по той же схеме, что и в советское время, однако рынок начинает диктовать свои законы, вследствие чего, как мы показали выше, происходит перераспределение мужской рабочей силы в наиболее успешно развивающиеся рыночные отрасли (торговля, связь, информационно-вычислительное обслуживание, финансы и кредит), ранее считавшиеся «женскими» отраслями и, соответственно, отток из них женской рабочей силы как менее конкурентноспособной. Женщины, в свою очередь, начинают осваивать рынок «мужских» отраслей и профессий, тем более, что именно «мужские» отрасли оказались наиболее разоренными в период реформ. В связи с этим заработная плата женщин отстает от заработной платы мужчин. Можно прогнозировать, что с переходом на платную медицину, с открытием частных школ и колледжей количество врачей-мужчин и учителей-мужчин заметно увеличится.

Кроме государства в конструировании гендерной структуры рынка труда и занятости участвуют работодатели и работники. В зависимости от профессиональных предпочтений работодателей и наемных работников конструируется определенный рынок труда, однако необходимо помнить, что даже в случае, когда отдельный работник (работница) или работодатель делают свой индивидуальный выбор, то он сформирован интериоризованными культурными и социальными ценностями, существующими в обществе, которые часто являются дискриминационными в отношении женщин (или мужчин) и формируют стереотипное восприятие профессий как «мужских» или «женских». В связи с этим предпочтение в отношении тех или иных профессий и видов деятельности оказывается результатом усвоения социальных норм и ценностей, связанных с гендерным разделением труда и в целом с гендерной структурой, существующей в обществе.

По результатам нашего исследования, мы сделали вывод, что в Республике Мордовия существует гендерноструктурированный рынок труда, представляющий собой гендерную отраслевую сегрегацию, выраженную вертикально и горизонтально. Однако по сравнению с 1990 г., рынок труда и занятости в республике к 2004 г. представляет более гендерно-сбалансированную структуру. Также выявлено, что уровень профессиональной сегрегации мужчин и женщин непосредственно связан с дифференциацией в оплате мужского и женского труда. При этом существует тенденция к концентрации женщин в отраслях и профессиях с наименее высоким уровнем оплаты труда. Существующая профессиональная сегрегация по признаку пола, создающая гендерные стереотипы профессий и оказывающая направленное влияние на уровень конкуренции в различных сегментах рынка труда, создает существенные препятствия в обеспечении равных возможностей в сфере занятости как для мужчин, так и для женщин и препятствует их профессиональной самореализации.

Следовательно, гендерная структура рынка труда и занятости воспроизводит структуру гендерного разделения труда, существующую в обществе, основанную на социально и культурно сконструированных физических свойствах мужчин и женщин. При этом «женские» отрасли ассоциируются с выполнением женской гендерной роли в обществе, что проявляется в существовании наиболее феминизированных отраслей экономики с ярко выраженным гендерным дисбалансом: образование, здравоохранение, социальное обеспечение, культура и искусство.