Дисциплина труда, как комплексный показатель уровня развития персонала
Автор: Алексеев О.А., Губайдуллина Ю.Р., Набиуллина Л.А.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 6-1 (22), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются вопросы дисциплины труда в организации, а также возможность показателя дисциплины труда, как фактора оценки развития сотрудников.
Дисциплина труда, показатель развития сотрудников
Короткий адрес: https://sciup.org/140283170
IDR: 140283170
Список литературы Дисциплина труда, как комплексный показатель уровня развития персонала
- Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 391 c.
- Денисов, А.Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие / А.Ф. Денисов. - М.: Аспект-Пресс, 2016. - 304 c.
- Есипова, Э.Ю. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / Э.Ю. Есипова. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 224 c.
- Иванова, С. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 129 c.
- Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.
Статья научная
