Дискриминация на рынке труда

студент, 5 курс экономическая теория КузГТУ Россия, г. Кемерово ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Одной из самых волнующих проблем экономики является проблема дискриминации на рынке труда. Обсуждения этого феномена почти всегда начинаются с оценки несоразмерности заработков различных групп работников.

Дискриминация труда – это дифференцированное отношение работодателя к работнику или группе работников, отличающихся по определенному социально-демографическому признаку, но обладающих одинаковой производительностью, ограничивающее возможности в процессе трудовой деятельности и на рынке труда, приводящее к снижению эффективности экономики отдельного региона и страны в целом.

На рынке труда современной России существует дискриминация, действующая на основе гендерных, возрастных, национальных и прочих различий между работниками.

Какой из видов дискриминации на рынке труда более распространен? Так как дискриминация имеет скрытый характер, то невозможно определить точные данные. Примерное соотношение:

• •    Гендерный(по полу муж.или жен.)- 26.2%

• •    Возрастной - 38.5%

• •    Национальный- 35.4%

Распространенным видом дискриминации является дискриминация по национальному признаку. Все большее распространение получает наем на работу граждан из ближнего зарубежья. Это объясняется тем, что такая рабочая сила очень дешевая и, зачастую, не требующая комфортных условий труда. Работодателям весьма выгодно нанимать мигрантов, не предоставляя им должного социального обеспечения, тем самым снижая издержки. Но есть и обратная сторона- это нелегальность такого труда. На каждого работника нужно разрешение и обеспечение его местом жительства. По этой причине в последнее время все больше распространены инциденты с задержанием нелегальных трудовых мигрантов и отправление их на родину. Самым «болезненным», особенно для молодого населения нашей страны, видом дискриминации идет дискриминация по возрастному признаку. Две самые уязвимые группы населения – это пенсионеры и студенты. На рынке труда обычно больше всего обращают внимание на навыки и квалификацию потенциального работника, а не на его возраст. Однако после 40-45 лет потенциальному работнику сложнее найти работу, поскольку работодателей такие кандидаты меньше интересуют, и исключение составляют лишь высшие управленческие должности. Возможно такая ситуация сложилась из-за предубеждения о меньшей работоспособности лиц, достигших указанного возраста, или потому, что потенциальный руководитель намного моложе и подбирает себе соответствующую команду. Что касается студентов то сейчас их стали активнее привлекать, и зачастую недостаток навыков компенсируется желанием работать, учиться, продвигаться по службе, нарабатывать профессионализм и т.д., но в основном это применимо только лишь к торговой сфере, где нужны энергичные и выносливые продавцы. Как специалисты в иных сферах, студенты, к сожалению, менее конкурентоспособны. Причиной этому является отсутствие опыта работы и нежелание работодателя посвящать новичка в основы своего предприятия. Что касается гендерной дискриминации, то всем известно, женщины во всем мире зарабатывают меньше мужчин. Некоторые из исследователей объясняют эту разницу тем, что женщина имеет большие перерывы в работе. К таким перерывам относят декретные отпуска. Уходя в декретный отпуск, женщина сразу теряет 2- 3 года профессионального продвижения и возвращается на ту же должность. Тем самым они лишаются возможности карьерного роста. Кроме того, вовремя не пройденная профессиональная переподготовка, а это примерно до 30 лет, снижает их шансы на повышение по карьерной лестнице, а значит и на рост заработной платы. Это не означает, что рост отсутствует совсем, он происходит, но очень низкими темпами. В это время мужчины этой возможности не лишены, поэтому рост их заработной платы продолжает расти до определенного возраста, в большинстве случаев примерно до 40 лет.

Я считаю, что для преодоления трудовой дискриминации следует принять следующие меры:

• 1 .Формирование системы ценностей, в основе которых лежит уважение к личности, признание прав и свобод человека, верховенство закона и соблюдение этических норм, результатом чего должно стать отношение к дискриминации как к социально неприемлемому для общества явлению.

• 2 .Определение приоритетных направлений деятельности, способствующих снижению дискриминации на различных уровнях рынка труда.

• 3 .Снижение дискриминации зависит от совместных усилий различных субъектов. Задачи формирования социально-ориентированной экономики и создания общих правовых регуляторов для субъектов рыночной экономики являются приоритетными для современного государства. При этом социальные и экономические потери общества от дискриминации оказываются значительно более высокими по сравнению с потерями работодателей. Именно поэтому ведущая роль должна принадлежать государству. Вместе с тем усилия государства в борьбе с дискриминацией являются ведущими, но недостаточными. Роль государства в рыночной экономике относительно невелика, и при этом в ряде случаев имеет тенденцию к сокращению.

• 4 . Оказание предпочтения дискриминируемым категориям граждан в сфере занятости и при профессиональной подготовке и переподготовке.

• •    установление льгот для дискриминируемых категорий граждан при получении ими профессиональной подготовки или переподготовки (например, в форме скидок при оплате или предоставления бесплатного обучения дефицитным профессиям);

• •    создание системы побудительных стимулов и материальных мотивов для работодателей, позволяющих оказывать предпочтение дискриминируемым категориям работников по отношению к остальным, обладающим равной производительностью, при трудоустройстве, продвижении по службе и т.д.