Dizajniranje efektivnih timova u organizaciji
Бесплатный доступ
Savremene organizacije posluju u turbulentnom okruženju, te sposobnost brzog prilagođavanja promenama u okruženju postaje ključni faktor njihovog opstanka. Trendovi u okruženju: globalizacija, brze tehnološke promene, demografske promene, oštra konkurencija izazvali su promene u organizaciji. Organizacije su prinuđene da napuštaju tradicionalne načine obavljanja poslova i uvode timove. Timovi se najčešće predstavljaju kao grupa ljudi sa komplementarnim veštinama, koji su posvećeni zajedničkom cilju i čiji su članovi odgovorni za rezultate koje ostvaruju. Svi članovi tima prihvataju ciljeve tima kao sopstvene ciljeve. Značaj timskog rada za organizaciju je u činjenici da timovi mogu učiniti organizaciju fleksibilnijom, inovativnijom, konkurentnijom i decentralizovanijom. U radu se razmatraju osnovne karakteristike timova, koje je potrebno dizajnirati tako da organizacija ostvaruje visoke performanse. Najpre se definišu timovi. Zatim se ukratko prikazuju vrste timova i njihove karakteristike. Posebna pažnja u radu je posvećena dizajniranju timova. Cilj ovog rada je da nakon determinisanja osnovnih karakteristika timova, istakne bitne momente u dizajniranju efektivnih timova.
Organizacija, timovi, dizajn, efektivnost
Короткий адрес: https://sciup.org/170204231
IDR: 170204231
Список литературы Dizajniranje efektivnih timova u organizaciji
- Conny, A., Guido, H.: Team processes, their antecedents and consequences: Implications for different types of teamwork. European Journal of work and organizational psychology. Psychology Press, Taylor & Francis Group, 18 (3), 255. (2009)
- Daft, R.: Organization Theory and Design. Western Publishing Company, 470. (1992)
- Grinberg, Dž., Baron, R.: Ponašanje u organizacijama. Želnid, Beograd, 275. (1998)
- Katzenbach, J.R., Smith, D. K.: The discipline of teams. Harvard Business Review, 71 (2), 111-120. (1993)
- Kreitner, R., Kinicki, A.:Organizational Behavior. Irwin McgrawHill, 289. (1998)
- Lipnack, J., Stamps, J.: Virtual teams: People Working Across Boundaries With Techology, John Wiley and Sons, Inc., Canada, 212. (2000)
- Petković, M., Janićijević, N., Milikić, B.: Organizacija-Dizajn, Ponašanje, Ljudski resursi, Promene. Ekonomski fakultet, Beograd, 307. (2010)
- Robbins, S.: Organizational Behavior. Prentice Hall, 287. (1998)
