Еще раз к дискуссии о трудовом договоре как источнике права (памяти Л. Ю. Бугрова)

В настоящей статье автор вновь обращается к имеющейся в науке дискуссии о возможности отнесения трудового договора к источникам трудового права в свете тех исследований, которые были проведены профессором Л.Ю. Бугровым в его ученых трудах. Поддерживая идею о том, что трудовой договор имеет специфические признаки и содержание, позволяющие ему существовать в виде фактических трудовых отношений, автор обращается к анализу отдельных аргументов в обоснование этой позиции. В частности, доказательством возможной бездокументарной формы трудового договора являются собственно положения трудового законодательства об условиях трудового договора, сформулированные по типу присоединения к нормативной модели найма труда, которые многими авторами названы как производные (или нормативные) условия трудового договора. Позиция законодателя о необходимости и целесообразности предустановленных условий трудового договора связана с тем, что его целью в настоящее время является обеспечение баланса интересов работников, работодателей и власти, что невозможно без производных условий базового трудового договора как формы организации труда в экономике и формирования его отличий от иных ее форм – служебного контракта государственных и муниципальных служащих и самозанятости различных видов, чаще гражданско-правовой природы и типа регламентации. Исходя из отраслевого контраста гражданско-правовой и трудоправовой моделей организации труда в последней видится презумпция «неразумности» работника как противоположная общегражданскому статусу субъекта имущественного оборота и найма работ (услуг) по нормам гражданского права. Следовательно, нормативным содержанием, наполнением модели трудового договора государство формирует защитную функцию трудового законодательства для выравнивания правового положения работника и работодателя. Особо отмечается, что ряд производных условий содержания трудового договора формируют также локальные нормативные акты (внутренние документы) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в отраслевом понимании последних. Сказанное позволяет сделать вывод о нормативной природе трудового договора и возможном его отнесении к источникам трудового права. При этом нормативность трудового договора следовало бы постепенно снижать за счет четкого разграничения его содержания с актами уровня локального (корпоративного) регулирования – в этом случае договорный характер мог бы доминировать над нормативной составляющей трудового договора и придал бы последнему черты скорее сделки, нежели источника трудового права, что в конечном счете усилило бы начала индивидуализации правового положения работника в пределах объективно существующих проявлений его «человеческого фактора».