Факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве

Производительность труда – важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы. Повышение производительности труда является актуальнейшей проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей страны в его продукции. Для достижения страной в ближайшей перспективе высоких экономических показателей необходимо повысить производительность труда как минимум в 10 раз.

Производительность труда характеризует объем валовой продукции растениеводства, животноводства и всего сельского хозяйства в денежной оценке в сопоставимых ценах в расчете на 1 чел.- час или 1 чел. - день, а также производство валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете на среднегодового работника [3,с.25].

Рассмотрим производительность труда на примере ОАО «Птицефабрика «Чамзинская» Чамзинского района Республики Мордовия за 2011-2013гг. в таблице 1.

Таблица 1 – Показатели производительности труда на производство яиц в ОАО «Птицефабрика «Чамзинская».

По данным видно, что с 2011-2013гг. произошло увеличение объема производства яиц на промышленной основе. Поэтому возросли и затраты труда на производство, но производительность труда к 2013 году по сравнению с 2011 годом не увеличилась, а наоборот уменьшилась на 0,14 тыс.шт./чел-чаc.

Основными причинами данного снижения на предприятии является то, что происходит изнашивание основных производственных фондов, превышение роста затрат труда над ростом продуктивности животных, изменение отношения к труду в связи с не высоким уровнем мотивации работников, увеличение количества работников с низким уровнем образованности и др.

Для того чтобы производительность труда в ОАО «Птицефабрика «Чамзинская» возрастала, необходимо использовать факторы влияющие на увеличение объемов производства продукции.

К основным можно отнести фактор:

• - технико-технологической модернизации и внедрения инновационных ресурсосберегающих технологий производства сельскохозяйственной продукции;

• -    повышения качественных характеристик человеческого капитала, т.е. уровня подготовленности кадров, их многопрофильной профессиональной подготовки;

• -    научной организации труда, т.е. комплекса мер по организации оптимальных первичных коллективов, рациональной организации рабочего места, трудовых процессов, разделения и кооперации труда, создания благоприятных условий труда, установления оптимальных режимов труда и отдыха, соблюдения трудовой и технологической дисциплины;

• -    формирования эффективной кадровой политики;

• -    использования современных форм организации труда;

• -    мотивации труда - основного побудительного мотива рационального использования ресурсного потенциала, в том числе трудового;

• -    совершенствования системы вознаграждения за трудовой вклад;

• -    улучшения условий труда;

• -    организационных, включающих рациональную специализацию, кооперацию и агропромышленную интеграцию, оптимальное размещение производства в природных и экономических условиях, использование прогрессивных форм управления производством;

• -    экстенсивного использования труда - повышения степени использования рабочего времени и его продолжительности в смену при постоянстве других характеристик - этот фактор имеет границы -законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели;

• -    интенсивности труда, более правильного регулирования рабочего времени и др.;

• -    психологических, позволяющих повышать производительность труда без дополнительных затрат - за счет психологических факторов; доктрина «человеческих отношений»;

• -    социальных - это прежде всего формирование приоритета здорового образа жизни сельского населения, повышение его занятости и уровня доходов [4,с.47 ].

Использование рассмотренных факторов изменения объемов производства продукции в практической деятельности ОАО «Птицефабрика «Чамзинская», позволит повысить его производительность.

Таким образом, производительность труда одна из сложных экономических категорий, однако, именно она показывает, насколько эффективно используется человеческий потенциал при производстве продукции. Так как в настоящее время Россия находится в состоянии глубокого кризиса, то анализ данного показателя использования трудовых ресурсов является весьма важным при характеристике общего состояния страны и поиска путей подъема.

Можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране.

Поэтому, для повышения производительности труда необходимо со стороны предприятия решить следующие задачи:

• - реализовать программы повышения операционной эффективности на основе принципов «бережливого производства»;

• - сформировать навыки управления проектами;

• -    внедрить передовые системы управления эффективностью и развить лидерский потенциал руководителей;

• -    увеличение доли продукции высокого передела.