Факторы, влияющие на эффективность стимулирования труда и мотивации персоналом в условиях неопределенности
Автор: Тихомирова М.С., Головлева А.О.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 12 (43), 2017 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматриваются факторы, влияющие на мотивацию труда персонала в условиях неопределенности. Описаны принципы построения материального стимулирования персонала. Приведены способы нематериального стимулирования в условиях неопределенности.
Мотивация труда, стимулирование труда, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование
Короткий адрес: https://sciup.org/140235243
IDR: 140235243
Список литературы Факторы, влияющие на эффективность стимулирования труда и мотивации персоналом в условиях неопределенности
- Московая П. Управление персоналом -путь к успеху//Управление персоналом-2015.-№5.-С.28-29.
- Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: Удовлетворенность трудом. -М., 2014.-178с.
- Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. -Мн.: Мисанта, 2013. -115с
Статья научная
