Формирование инновационного отраслевого развития

Обоснование стратегических целевых установок отраслевого развития определяется адаптированным под современные условия

развития экономики пониманием экономической сущности категории «инновационное развитие» с учетом факторной зависимости учета тенденций формирования стабильного и динамичного функционирования человеческого

This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License капитала, что также определяет методологическую системность разработки программных и проектных мероприятий по формированию инновационного отраслевого развития [1]. При этом, выявление особенностей формирования инновационного отраслевого развития на основе глобальной реализации человеческого капитала, позволит разработать методологический базис отбора доминант формирования инновационного отраслевого развития, обеспечивающих повышение доходности и конкурентоспособности отрасли на основе динамичного роста производительности труда, при согласованном использовании инновационных стратегий на микро-уровне (предприятий и организаций) и на мезо-уровне (отрасли, региона) [2].

Материалы и методы

Методологией научного исследования данной тематики являлся аналитический метод исследования, включающий метод экономической теории и метод научного познания, которые позволили обеспечить наличие общих подходов к научному освоению экономической действительности, определяющих специфику формирования инновационного отраслевого развития. Методологическая платформа исследования сформирована на основе методологии системного исследования взаимосвязанных явлений и процессов социально-экономической действительности; дедуктивного, индуктивного и диалектического принципов его исследования. В работе использованы методы методологического и абстрактного мышления; сравнительного, матричного, детерминированного факторного анализа, а также метод наблюдения и системный методы.

Результаты

К результатам проведенного исследования относятся: выделены особенности формирования инновационного отраслевого развития на основе реализации человеческого капитала; определены элементы инновационного отраслевого развития, обоснована структурнологическая схема обеспечения инновационного отраслевого развития, которая предложена в виде оценки формирования инновационного отраслевого развития на основе глобальной реализации человеческого капитала [3]. Авторами были разработаны перечень научных обособленных постулатов, обеспечивающих предложения по совершенствованию государственными органами власти или руководителями предприятий для разработки социально-экономических проектов и программ, направленных на формирование инновационного потенциала предприятий и организаций на основе человеческого капитала.

Определяя вектор трансформации научных представлений об экономической сущности категории «инновационное развитие» было установлено, что проблемой, определяющей методологическую системность изучения инновационного отраслевого развития, является его понятийный аппарат, а именно факторные зависимости формирования и стабильного, динамичного развития, а также другие проблемные зоны, связанные с этим экономическим процессом, и они требуют разрешения и временной корректировки [4]. Для обоснования авторской позиции по поводу сущностной характеристики категории «инновационное развитие» были изучены труды отечественных ученых, исследующих проблемное полеинновационного развития разноуровневых экономических систем, что позволило установить совпадение научных взглядов на представление категории «инновационность» [5]. При этом чаще всего исследования инноваций и инновационного развития осуществляют в рамках экономических систем региона или предприятия. Анализ результатов исследовании инноваций отдельными зарубежными ученых показал, что их взгляды гораздо шире определяют содержание данной категории, при этом концептуально в зарубежных исследованиях инновационность – это технико-технологическая возможность обеспечивать рост экономики, сопровождающаяся быстрой сменой технологических укладов, ростом производительности труда и высокой отраслевой наукоёмкостью на устойчивой основе [6]. Проведя анализ представленных определений инновационности в развитии, можно сделать вывод, что теоретические концепции, которые представлены в отечественной и зарубежной научной литературе не дают системного представления об этом экономическом явлении, что существенно затрудняет осуществление процесса управления инновационным развитием экономических систем различного уровня иерархии и сложности [7]. Изучение направлений трансформации научных представлений об экономической сущности категории «инновационное развитие», позволило дать авторское определение – это статические и динамические преимущества отраслевого развития, формирующиеся под доминирующим влиянием человеческого потенциала, обеспечивающие доходность развития отраслей и комплексов и рост производительности труда [8].

Инновации в организациях – это, прежде всего, влияние человеческого фактора. Эффективное управление человеческим капиталом обусловило реализацию идей и инноваций.

Стимулирование перспективы управления инновациями обусловило развитие новых концепций, научных доктрин, практических примеров и качественно-выполненных научных исследований, в том числе обеспечивает инновационность результата (т. е. созданной новизны) [9]. Таким образом, и человеческий капитал, и знания являются ключевыми факторами, способствующими инновациям в компаниях. Интеграция человеческого капитала и инноваций является важнейшим вопросом научного исследования.

Исследуя стратегические направления эффективного отраслевого развития на основе глобальной реализации человеческого капитала, его совокупность необходимо исследовать в рамках следующей иерархии: на уровне субъекта производственно-хозяйственной деятельности – корпоративный – микро-уровень, на уровне отрасли – отраслевой – мезо-уровень, на уровне государства – национальный – макроуровень [10, 11].

Этот подход обеспечит комплексное и системное решение следующих задач, обес- печивающих возможности реализации научнотехнического прогресса в концепции социальноэкономического развития отраслей. Перечень этих задач включает в себя эффективность вовлечения в развитие отраслевой инфраструктуры, имиджевый приоритет, уровень диффузионности наукоемкой системы, в отраслевых компонентах; создание условий для максимально плотного формирования компетентностного профиля человеческого капитала потенциала и др.

Человеческий потенциал отрасли характеризует единство экономических ресурсов отрасли, а также общность социально-демографической, социально-культурной и деятельной институциональных категорий. Вовлечение в процессы производства регионально-отраслевых комплексов определяется применяемыми методами, принципами и технико-технологическими особенностями научного инструментария, формированием конкурентных приоритетов отрасли в концепте смен6ы технологических укладов и уровня диффузии наукоёмкой системы в отраслевые сегменты [12].

Для обоснования и разработки инструментария оценки формирования инновационного отраслевого развития на основе глобальной реализации человеческого капитала необходимо рассматривать все его элементы с позиции единой методологии, структурно определяя количественные и качественные индикаторы его оценки (рисунок 1).

Ресурсный потенциал (количество и степень эффективного вовлечения в развитие отраслевой инфраструктуры) Resource potential (number and degree of effective involvement in sectoral infrastructure development)

Инвестиционный потенциал (степень имиджевого приоритета, включенность инвестиционных агентов в производственный базис)/ Investment potential (degree of image priority, inclusion of investment agents in the production base)

Инновационный потенциал отрасли/ The innovation potential of the industry

Организационно-экономический и управленческий потенциал (регламентационные инструменты, институциональные структуры управления, норма-тивно-регламентирующие инструменты)/ Organisational, economic and management capacity (regulatory instruments, institutional management structures, regulatory instruments)

Инфраструктурный потенциал (технико-технологическое коммуникационное взаимодействие, уровень цифровизации, степень развитости инженернотранспортного коммуницирования)/ Infrastructural capacity (technical and technological communication, level of digitalisation, degree of development of engineering and transport communication)

Наукоёмкий потенциал (уровня диффузии наукоёмкой системы в отраслевые сегменты)/ Science-intensive capacity (levels of diffusion of the knowledge-intensive system into industry segments)

Человеческий потенциал (компетентностный профиль трудового потенциала, специфическая активность, уровень вовлеченности в отраслевое развитие)/ Human potential (competence profile of labour potential, specific activity, level of involvement in sectoral development)

Рисунок 1. Инновационный потенциал отрасли

Figure 1. The innovation potential of the industry

Мы предполагаем, что все методы деятельности человеческого капитала влияют на уровень формирования инновационного отраслевого развития организации, который отражает ее нематериальные свойства, генерирующие стоимость, включая навыки и мотивацию сотрудников, внешние связи и знания. В целом, человеческий капитал вносит вклад в инновации путем расширения базы знаний организации и стимулируя создание инноваций. Концепция инновационного отраслевого развития обеспечивает понимание того, как знания функционируют в качестве ключевого актива, создающего стоимость для организаций [13].

Концепция инновационного отраслевого развития обеспечивает реализацию конкурентного преимущества на всех уровнях отраслевого развития, включающая в себя ресурсный потенциал, инвестиционный потенциал, наукоемкий потенциал, организационно-экономический потенциал, и инфраструктурный потенциал. Чело-

Концептуально, формирование инновационного отраслевого развития на основе глобальной реализации человеческого капитала обеспечивает устойчивое и динамичное развитие отрасли, при этом управленческие процессы «управление отраслью» и «управление инновационностью» взаимозависимы, сбалансированы и предполагают интегрированное достижение общих целей: тактических, оперативных, стратегических [15].

Рисунок 2. Структурно-логическая схема обеспечения инновационного отраслевого развития

Figure 2. Structure and logic diagram for ensuring innovative sectoral development

Интенсивность и полнота диффузии всех составляющих отраслевого развития в систему инновационных активов определяет конкурен- тоспособность, включающую в себя качественные и количественные характеристики производственно-экономического развития от- расли: инновационно-ресурсную, инвестиционнофинансовую, экологическую, институциональную, социальную [16].

Синергетический эффект формирования инновационного отраслевого развития определяется повышением качества реализации человеческого капитала, с учетом максимизации его компетентностного развития, при сбалансированном использовании инвестиционных стратегий на микро-уровне и на мезо-уровне, а также институциональных инструментов управления развитием и реализацией человеческого капитала [17].

Концепция формирования инновационного отраслевого развития на основе глобальной реализации человеческого капитала определяется как система взаимосвязанных теоретикометодологических взглядов на идеи, цели, методы, принципы, механизмы, методологический инструментарий [2, 5, 7, 15].

В данном исследовании обоснованы методы оценки уровня формирования инновационного отраслевого развития на основе глобальной реализации человеческого капитала. Такая система оценки позволит определить соответствие результата принципам формирования инновационного отраслевого развития, определить степень развития (экстенсивное или интенсивное) [18, 19].

Исходя из исходных положений, разработана структурно-логическая схема обеспечения инновационного отраслевого развития, включающая следующие этапы:

─ этап формирования предпосылок инновационного отраслевого развития;

─ этап реализации человеческого потенциала в отрасли;

─ этап реализации совокупного отраслевого потенциала и с приоритетными методами управления, направленными на создание условий для динамичного развития и обеспечения технологических точек роста (рисунок 2).

Синергия конкурентных активов в процессе отраслевого развития является катализатором инновационных процессов отраслевого развития. Однако драйвером процесса является человеческий капитал и его составляющие.

Заключение

Совокупность блоков инновационных предпосылок в виде нововведений в различных формах отраслевой деятельности, а также наличие эффективной системы их взаимодействия образует основу для инновационного отраслевого развития, представляющего собой сложное понятие, включающее в себя агрегированные характеристики, являющиеся важнейшими составляющими инновационности отрасли и позволяющие охарактеризовать его с разных позиций: ресурсный; финансовый; экологический; организационный потенциалы и человеческий капитал. С учетом несовершенства существующих концептуальных положений относительно роли и значения человеческого капитала в процессе формирования инновационного отраслевого развития целью повышения инновационной активности всех участников отраслевой экономической системы и обеспечения влияния на интенсивное развитие отраслей комплексов объективно обусловлена необходимость пересмотра традиционных подходов развития отраслей. С точки зрения ускорения темпов роста наукоёмких производств, быстрой смены технологических укладов, ориентация на максимально полное развитие и масштабную реализацию человеческого капитала позволит руководителям и аналитикам рассчитывать на сценарно-прогрессивный рост отраслевой производительности труда, формируя тенденциозные предпосылки увеличения емкости отраслевого рынка.