Формирование модели управления знаниями в бизнес-организации
Автор: Мао Ван
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5-1 (84), 2021 года.
Бесплатный доступ
Создание сообщества работников, обладающих знаниями, которые хорошо понимают их значение, является решающим фактором для удовлетворения требований рынка и вызовов, сформулированных современным обществом. Хранимые людьми знания имеют особую ценность для организации благодаря широкому диапазону и бесконечным возможностям их создания. Основная цель данной статьи - представить модель развития знаний. Она основана на сочетании элементов цепочки создания стоимости и модели Киркпатрика. Модель предполагает возможность создания стратегии управления знаниями, которая позволяет путем измерения определить соответствующие действия, формирующие уровень и ценность знаний. Управление знаниями на предприятии требует вовлечения сотрудников и менеджеров, а также интегрирует деятельность, способствующую развитию знаний, с потребностями получателя. Поэтому в статью включено обобщение результатов оценки уровня знаний с точки зрения этих групп.
Знания, управление знаниями, цепочка создания стоимости, модель киркпатрика, ценность знаний, измерение
Короткий адрес: https://sciup.org/140260519
IDR: 140260519
Список литературы Формирование модели управления знаниями в бизнес-организации
- Барбер Э., 2008, Как измерить "ценность" в цепочках создания стоимости, "International Journal of Physical Distribution & Logistics Management", 38(9).
- Baron A., Armstrong M., 2008, Zarządzanie kapitałem ludzkim, uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
- Baruk J., 2006, Zarządzanie wiedzą i innowacjami, Wyd. Adam Marszałek, Toruń.
- Czerska M., Szpitter A.A., 2010, Koncepcje zarządzania Podręcznik akademicki, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
- Dąbrowska-Paulewicz S., Wacowska A., Bokwa M., 2014, Личное и профессиональное развитие как ценность в обществе, основанном на знаниях, "Polish Journal of Management исследований", 9.
- Dima I.C., Man M., Kot S., 2010, Использование теории мотивации Абрахама Маслоу для определения удовлетворенности-неудовлетворенности потребителей, "Польский журнал исследований менеджмента", 2. Dobija D., 2003, Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa.
- Fearne A., Garcia Martinez M., Dent B., 2012, Dimensions of sustainable value chains: implications for value chain analysis, "Supply Chain Management: Международный Journal", 17.
- Hohenstein N.O., Feisel E., Hartmann E., 2014, Human resource management issues in supply chain management research: Систематический обзор литературы с 1998 по 2014 год, "Международный журнал управления физическим распределением и логистикой", 44(6).
- Холден Н., 2001, Управление знаниями: поднимая призрак кросс-культурного измерения, "Управление знаниями и процессами", 8(3).
- Ингхэм Дж., 2007, Стратегическое управление человеческим капиталом, создание ценности через людей, издано Elsevier, Оксфорд.
- Jemielniak D., Koźmiński A.K., 2012, Zarządzanie wiedzą, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa.
