Формирование подсистемы обеспечения трудовыми ресурсами субъектами строительной деятельности

Функционирование субъектов инвестиционно-строительном направлении во внешней среде – деятельность открытой системы. В целом и по ее составляющим наблюдается ситуация ощутимого влияния ограниченности ресурсов. Именно они – фактор, сдерживающий производственную деятельность строительных организаций. Все ресурсы в значении направлений для создания условий производства предполагают, по мнению автора такие основные подсистемы, как: трудовая, бюджетная, финансового обеспечения инвесторов, технологическая.

Выполнение строительно-монтажных работ осуществляется в условиях реализации конкретных проектов. В данном случае анализ имеющихся трудовых ресурсов – фактически важный вопрос. Он сопряжен с вопросами реализации инвестиционных ресурсов. Эта взаимосвязь прослеживается для обеспечения инвестиционной деятельности в целом, как на уровне страны, так на уровне региональном и субъектов инве- стиционно-строительных взаимоотношений. Весьма важным является возможность учесть характеристики трудовых ресурсов, возможности их обеспечения в требуемом объеме с учетом договоров субподрядных работ в процессе реализации крупных проектов.

Итоги анализа статистических сведений свидетельствуют о непостоянстве протекания инвестиционно-строительной деятельности. Статистические данные подтверждают недостаток рабочих по итогам 2023 г. (рисунок 1) [3-5]. Детально акцентировать внимание на факторы, которые обозначают сдерживающее влияние на производственные процессы можно только в системном подходе к управлению. Это подтверждает важность проводимого исследования.

Структура занятых мужчин и женщин отражает соотношение 11,4 и 1,6%, соответственно [6]. Численность занятых в строительстве за период 2022 года составляет 4789 тыс. чел.[6]. Структура по возрастным группам в процентом соотношении представлена на рисунке 2.

Рис. 1. Факторы, которые имеют постоянное воздействие и ограниченно влияют на создание строительной продукции

Рис. 2. Структура занятых в строительстве в России в 2022 году

Рис. 3. Время, которое за год используется по факту в строительстве [5]

	6552
6384       6416                   Ь4УЬ
6153        -6157         ----
DDUU
2010 г.      2015 г.      2019 г.      2020 г.      2021 г.	2022 г.

Рис. 4. Среднегодовая численность в строительстве в стране (тыс. человек) [6]

Таблица 1

За период 2022 года	Всего	На предприятии или организации со статусом юридического лица [6]	В сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица [6]	По найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей [6]
Численность занятых в строительстве по основному месту работы, тыс. чел.	4789	3482	454	852
Структура занятых в строительстве по основному месту работы, %	100	72,7	9,5	17,8

Численность и структура занятых в строительстве в России в 2022 году [6]

Величина времени, которое потрачено на выполнение работ в строительной сфере в полном объеме (как фактическое за год, млн человеко-часов) свидетельствует о тенденции наращивания (рисунок 3), общая численность при этом также увеличивается (рисунок 4).

Численность и структура занятых в строительстве по основному месту работы по итогам 2022 года отражена в таблице 1.

1 1 п
	100
100 90			100,3	99,7  _
	96.8
	2015 г.	2019 г.	2020 г.	2021 г.	2022 г.

Рис. 5. Динамика значений индекса производительности труда при выполнении строительно-монтажных работ в 2015-2022 гг.

Рис. 6. Прием и выбытие работников в строительной области в целом [6]

Варианты причин выбытия работников в строительстве в процентном соотношении от общей численности выбывших

Таблица 2

Отдельные причины выбытия работников в строительстве	По собственному желанию		По согл сто	ашению рон	В связи с сокращением
	2021 г.	2022 г.	2021 г.	2022 г.	2021 г.	2022 г.
	82,6	83,1	4,9	5,9	0,6	0,3

Производительность труда в строительстве (в процентах к предыдущему году) – важный показатель. Динамика значений ее по индексу (рисунок 5) имеет изменяющуюся тенденцию. Актуально, что общее движение работников по выбытию в строительстве, если рассматривать процентные соотношения от числа общего количества рабочих, превышает прием (рисунок 6). Варианты причин (таблица 2) отражают факторы собственного желания, соглашения сторон и типичных ситуаций сокращения на строительных организациях.

Фонд заработной платы – отдельный показатель, который характеризует важность работников строительных организаций в общем экономическом процессе. Отношение отработанного времени к оплачиваемому составляет 90,3% [5-7].

В условиях возрастающей сложности и специализации строительных работ важ- ное значение приобретает современная и качественная реализация процессов обеспечения строительного производства трудовыми ресурсами по источникам их формирования.

Цель исследования – сформировать подсистему обеспечения трудовыми ресурсами субьектами строительной деятельности и рассмотреть ее в схеме взаимосвязанной соподчиненности в общей системе менеджмента ресурсного обеспечения. Изучение научного вопроса направлено на уточнение содержательной, сущностной основы понятия «трудовые ресурсы» с позиции концепции ресурсного обеспечения. Учитываемая гипотеза ориентирована на предположение о возможностях, которые можно достигнуть в рамках стратегического менеджмента с целью применения резервов трудовых ресурсов при заданном уровне производственной программы субъектов непосредственной строительной деятельности.